莫莫莫莫er
一般来说应该是一月份工资二月份发，正好二月份疫情没有上班没工资，如果一月份工资没开那，肯定差的不多，等等疫情过去后和老板沟通下。望耐心等待毕竟这疫情中国家，大家小家都在亏损…
初墨清心
什么叫拖欠哪，疫情期间没有工作就是没有效益，没有效益哪来钱开工资呀，本身私企就是利益熏心，如果你是私企老板疫情期间工人都上不了班，你会给工人白开工资吗，不要总拿疫情来说事，如今的社会有免费的午餐吗，要做到相互理解，国家有难，作为百姓我们不要去给国家添乱，困难是暂时的
想玩就玩9772
这个就看是公司，企业，大公司，大企业，另外或者是小个体了！作为公司，都有一套完整的规章制度，国家也有调调框框，并且在这个疫情下政府也有发文可以参考的，拖欠到不是个大问题，题主只说是拖欠，那说明还是会给你发的，只是时间问题。那些在疫情中无法生存下去的小公司企业，别说发工资了，你下岗不下岗都是另一说了，弄不好就得重新自谋生路，还有另外的，就像小个体的这些小门店，就一两个或者几个员工，那就等到上班再说吧，自己都压力山大了，不营业还要出房租等款项，咋给你工资！只有从营业开始才给你算工资了，所以这就要分类分群对待了！
播报许昌
既然是拖欠，说明老板现在也没钱来给大家发工资，这就需要相互体谅一下。
首先，老板要如果做出说明，由于疫情的影响，元月份的工资不能按时发放，请大家谅解。那做为员工就应该体谅和理解一下。
其次，如果员工确实有困难，应该向老板提出诉求，向老板提出书面申请，希望老板能够给予解决。个别人提出申请老板会批准的，千万不能强硬要求老板来做这件事。要心平气和商量解决。因为大疫面前老板的日子更不轻松，共度时艰！
最后如果真的是老板恶意欠薪。可以诉讼法律。但这是最坏的结果，还是以和平方式处理欠薪问题。
飘香的泥土
工作中少面对面交流，尽量网上沟通，面对面时彼此保持1米以上距离；传阅纸质文件、使用公用物品后注意洗手；少集中、少开会，推迟不必要的团体活动，必须召开的会议，按规定控制人员和时长；做好公共场所和公用物品的清洁与消毒，保持室内空气流通，每天通风3次，每次20-30分钟，通风时注意保暖，避免受凉。
您说了算
元月份工资应该要给的，真正疫情不上班绝大部分是从2月份才开始的。怎么能以疫情为理由拖欠呢？不合理
江苏雪神
元月份应该2月发 不知道你们发薪日期是怎样，我们元月份的本来要二月发，但是大家都在家里 不能去公司 咋发那？只能等到财务人员能去上班了才能发吧
刘錚624
如果说对公司有感情，平时公司待人不薄，自己又不是那么着急用钱，可以理解，托一个月工资没事的，但从另一个方面考虑，公司实力有待考察
撒谎的小白兔
不只是工资，公积金和社保都没交了。现在国家企业个人都有困难。说你失业吧，没失业。说你能上班吧，没上班。省吃俭用挺过这几个月就好了。你不要担心工资能不能按时发，你要担心的是下半年周六周日加班变成几天正常班，周六周日需要补几班
热点资音
大公司大企业体制内的我们不说，这个时候优势明显。
一般小企业如果有说明延迟发放，可以先沟通一下，多互相理解。现在疫情期，小企业别说复工有多难，就连正常人员流动都不那么顺畅。举个例子，我们公司因为是小企业，办公场所不承担接待任务，因此租赁在一个住宅小区内进行日常办公。现在该小区实行凭证出入管理，房租租赁签约人被封闭在农村老家无法过来，财务根本无法前往办公室获取销售提成数据之类的，也就无法有效核算员工工资。
另外疫情过后，预估会有一波离职潮和找工作小高潮，也就是人员流动性增大。除了挺不过会倒闭的小企业，一些老板流动资金也不充裕或则希望通过延迟发放工资对可能出现的人员流失进行一点牵制。
如果你老板以前没有出现过不讲信用拖欠工资等事情，个人建议还是多沟通理解一下；生活实在困难的话，态度好点找老板借支一些生活费也行。
