莫莫莫莫er
一般來說應該是一月份工資二月份發，正好二月份疫情沒有上班沒工資，如果一月份工資沒開那，肯定差的不多，等等疫情過去後和老闆溝通下。望耐心等待畢竟這疫情中國家，大家小家都在虧損…
初墨清心
什麼叫拖欠哪，疫情期間沒有工作就是沒有效益，沒有效益哪來錢開工資呀，本身私企就是利益燻心，如果你是私企老闆疫情期間工人都上不了班，你會給工人白開工資嗎，不要總拿疫情來說事，如今的社會有免費的午餐嗎，要做到相互理解，國家有難，作為百姓我們不要去給國家添亂，困難是暫時的
想玩就玩9772
這個就看是公司，企業，大公司，大企業，另外或者是小個體了！作為公司，都有一套完整的規章制度，國家也有調調框框，並且在這個疫情下政府也有發文可以參考的，拖欠到不是個大問題，題主只說是拖欠，那說明還是會給你發的，只是時間問題。那些在疫情中無法生存下去的小公司企業，別說發工資了，你下崗不下崗都是另一說了，弄不好就得重新自謀生路，還有另外的，就像小個體的這些小門店，就一兩個或者幾個員工，那就等到上班再說吧，自己都壓力山大了，不營業還要出房租等款項，咋給你工資！只有從營業開始才給你算工資了，所以這就要分類分群對待了！
播報許昌
既然是拖欠，說明老闆現在也沒錢來給大家發工資，這就需要相互體諒一下。
首先，老闆要如果做出說明，由於疫情的影響，元月份的工資不能按時發放，請大家諒解。那做為員工就應該體諒和理解一下。
其次，如果員工確實有困難，應該向老闆提出訴求，向老闆提出書面申請，希望老闆能夠給予解決。個別人提出申請老闆會批准的，千萬不能強硬要求老闆來做這件事。要心平氣和商量解決。因為大疫面前老闆的日子更不輕鬆，共度時艱！
最後如果真的是老闆惡意欠薪。可以訴訟法律。但這是最壞的結果，還是以和平方式處理欠薪問題。
飄香的泥土
工作中少面對面交流，儘量網上溝通，面對面時彼此保持1米以上距離；傳閱紙質文件、使用公用物品後注意洗手；少集中、少開會，推遲不必要的團體活動，必須召開的會議，按規定控制人員和時長；做好公共場所和公用物品的清潔與消毒，保持室內空氣流通，每天通風3次，每次20-30分鐘，通風時注意保暖，避免受涼。
您說了算
元月份工資應該要給的，真正疫情不上班絕大部分是從2月份才開始的。怎麼能以疫情為理由拖欠呢？不合理
江蘇雪神
元月份應該2月發 不知道你們發薪日期是怎樣，我們元月份的本來要二月發，但是大家都在家裡 不能去公司 咋發那？只能等到財務人員能去上班了才能發吧
劉錚624
如果說對公司有感情，平時公司待人不薄，自己又不是那麼著急用錢，可以理解，託一個月工資沒事的，但從另一個方面考慮，公司實力有待考察
撒謊的小白兔
不只是工資，公積金和社保都沒交了。現在國家企業個人都有困難。說你失業吧，沒失業。說你能上班吧，沒上班。省吃儉用挺過這幾個月就好了。你不要擔心工資能不能按時發，你要擔心的是下半年週六週日加班變成幾天正常班，週六週日需要補幾班
熱點資音
大公司大企業體制內的我們不說，這個時候優勢明顯。
一般小企業如果有說明延遲發放，可以先溝通一下，多互相理解。現在疫情期，小企業別說復工有多難，就連正常人員流動都不那麼順暢。舉個例子，我們公司因為是小企業，辦公場所不承擔接待任務，因此租賃在一個住宅小區內進行日常辦公。現在該小區實行憑證出入管理，房租租賃簽約人被封閉在農村老家無法過來，財務根本無法前往辦公室獲取銷售提成數據之類的，也就無法有效核算員工工資。
另外疫情過後，預估會有一波離職潮和找工作小高潮，也就是人員流動性增大。除了挺不過會倒閉的小企業，一些老闆流動資金也不充裕或則希望通過延遲發放工資對可能出現的人員流失進行一點牽制。
如果你老闆以前沒有出現過不講信用拖欠工資等事情，個人建議還是多溝通理解一下；生活實在困難的話，態度好點找老闆借支一些生活費也行。
