baobaoyywj
這要看招聘者的自身的素質，要看招人的目的，不可一概而論。如果招聘單位是搞推銷，啥學歷可以說無所謂，要是工程技術部門，則大有區別。如果招聘的人員是內行，在同一個專業的畢業生中，一本要比二本和專科要強，考上一本的比二本的學習努力，能力強，二本要比專科強。明白人都知道，讀書時不用功的，工作自然也不可能用心吃苦。
桃林寓公
一本二本和大專，招聘會上的區別太大了。我是18年畢業，學校有招聘會，我是華電科院的，一個獨立院校。當時我面試一個山西的單位，把我的簡歷給面試官，他翻來第一頁，就說，我們這隻招大學一本的，這就很尷尬了，也是沒辦法，就說了這麼一句話，我就走了。相對來說，來華電招聘的都是想要本部的學生，我們獨立學校的只能進電廠類的，大專我認為得看專業，如果是理工科類的，真的是差距很大很大。如果是計算機類的，我感覺就是看個人技術了。技術好，學歷低點也無所謂。如果是理工科類，進國企央企的，就得看學歷了，從上往下捋，就像進電廠，一般電廠現在都要求大專及以上，為啥啊，因為有領導的孩子，要照顧。
濤聲依舊3566
說句不好聽的，在HR的圈子內，學歷鄙視是公開的事，學歷高不高，直接影響HR對你的印象。
在招聘時，HR大體看你四樣東西:學歷、工作經驗（若是應屆畢業生，則看校園實踐經歷）、證書（獲獎情況）、個人評價（愛好），當然，畢業證書和學位證是硬性要看的，有的大專畢業院校可能只有畢業證沒有學位證。
其中，如果是應屆畢業生，學歷就很重要了。如果是一本，甚至還是985、211院校，HR第一眼就會對你的能力表示一定的認可。你想想，一個高考能考那麼高分去上985、211院校的人，至少他的學習能力是沒問題的。而工作就要持久的學習才能不斷提高自己。比如清華大學研究生和華東理工研究生放在你面前，單看學歷，作為HR的你會首先傾向誰呢？不言而喻。而且一本大學，周圍學習強人多，大學校風和氛圍好，對人的各方面成長有很大促進。當然，這不是一定，但卻是一個大家可以看見的事實。當然，一本學生要是過於自負，或者職場不會做人，到頭來也是吃不了兜著走的命。
如果是二本，恐怕得分情況。在中國取消三本這個說法後，HR看見二本學歷，可能會看看到底是哪個學校。因為有的二本學校本身就有實力，有的HR也會看所謂的二本院校是不是以前的三本院校。比如南寧師範大學和北部灣大學，兩者同為二本院校，但實力可完全不一樣。但是說句不好聽的，我想很多人都可能有過這種感覺，二本學歷也是比較容易被人白眼的。比一本上不足，比大專下有餘，比理論不如一本，比動手能力不如大專。往往工資待遇都比較普通。對於HR來說，不是他們眼裡的中高層人才。當然，有的二本學生是實力很強的，成就斐然，比一本的還風光。
大專學歷，很多地方都喜歡用，都愛用，有個好處就是，招到了大專學歷的人，可以馬上就上崗就位！誠然，大專學歷的學生理論比較淺，甚至有時候會做不會解釋，但是隻要努力加強理論知識，是可以彌補理論不足的短板。但是不可否認，大專學生也面臨著初始待遇偏低，公職體系內晉升空間不大，外人看來就是打工苦力，被更高學歷的看不起等等這些苦楚。然而大專學歷的學生初始的動手能力也是值得佩服和尊敬的。
靜聽竹林風
大家好，我是念念河谷。
感謝平臺讓我來回答此問題。
學歷是進入社會工作的第一通行證，也就是第一道門檻。
就如我們與人交際，在不瞭解對方的情況下，第一印象很重要，也就是對方的形象很重要。
HR系統中，優質的企業明顯對學歷有硬性要求。那學歷不符合的自然就沒機會了。
企業對學歷要求寬限的情況下，與應聘者首先的見面的是學歷，這是第一道。
首先選擇優秀的簡歷，看畢業學校，大學期間參加的各類競賽，取得那些技能證書以及在校期間做的兼職經驗等。
我公司上次去某高校招聘，有些學生看簡歷很優秀，滿滿的成績。但面試時，專業並不強，或者自身沒有鍛鍊起來。甚至是沒有明確的目標，只是先找份工作而已。
參加的招聘會多了，發現很多學生都是迷茫的。
有些專科簡歷看似並不怎樣，也沒獲得多少證書。但面試時，狀態很飽滿，很自信，目標很明確，不怕剛開始艱辛，願意挑戰。侃侃而談。
後者比前者更容易被公司錄用。所以說，不要太在意是否是一本、二本、或大專生。當起跑線一樣時，學歷就顯得不那麼重要了。過多的是看個人工作能力和對職業規劃等。
現在的鍍金顯得不是很有價值了，很多企業看的是工作能力和員工潛力。
我做過職場招聘者，決定一個人能否被企業看好，過多是以面試為主。
人在社會，拼的是實力。多實踐，多挑戰自己。
若以上我的觀點不夠受用。
歡迎大家吐糟！
念念河谷
首先，在通知您面試之前，先要對簡歷進行篩選，篩選簡歷也要遵從以下幾個原則：
1.根據所需崗位看學歷、看學校。當然是一本會比二本有優勢，二本比專科有優勢；
2.學歷相同，看下學校，985、211等當然是優選，再看其他學校的。一般是這樣的流程。
3.有些崗位對學歷沒有那麼高的要求，反而是對本崗位的工作經歷和資源有要求，在學歷差不多的情況下著重看工作經歷。
其次，根據崗位要求篩選好簡歷後，人力會把篩選好的簡歷按照崗位的不同，分發給相關部門的負責人對篩選的簡歷認真看，部門經理看完後，把他認為合適的人選通知人力，這時候人力會電話通知面試。部門經理在看簡歷的時候，他會根據他的要求來定人選，比如要學歷高的、名校的剛畢業的學生來培養呢，還是要有一定的工作經歷、對學歷、學校的要求放鬆，直接就能幹活的呢，這跟公司的用人策略和部門的任務計劃有關；
再次，就是進入到了面試的階段。其實這個階段對學歷、學校的要求並不是那麼高了，你入選就說明你的學歷和學校相對得到了認可。這個時候就是考驗你的臨場發揮能力了，或者說是考驗你的綜合勢力了。如果在跟面試官的溝通中，符合他的用人要求，什麼學歷都能過，如果他的考查過不了，什麼學歷也白搭。但有個例外，就是同樣的崗位，如果有多個面試者都通過了面試者的面試，而且得分都差不多，這個時候可能你的學歷、學校又要發揮作用了。
不管是什麼學歷吧，這都是入門的敲門磚，不能決定一切！能決定的還是你的學習能力和踏實肯幹！
石榴王123
有句老話說得好，學歷是應聘的敲門磚一點也不錯，很多單位也是明確要求崗位的學歷階層。當然應聘時也會看你的學校經驗是否擔任學生會職務，獲得哪些證書，有無社會經驗等等。
一本意味著學歷，高精尖，尤其是985/211的畢業生更是深受社會招聘喜愛，理論知識和工作素養相對夠硬
二本看專業，有的專業高考錄取分要比一本高很多，沒記錯的話現在要求本科生都要加強操作能力
大專意味專業實際操作性更強，很多工廠單位更喜歡用大專生，崗位的特殊性要求動手能力和操作能力，好上手
悟空學銷售
本人去年7月份畢業，當時也面試過很多公司和崗位，與很多招聘者溝通交流過，下面的視頻是我的個人見解，如果大家在找工作的時候感到迷茫和無助，可以私信我，作為一個有經驗的老學長，希望可以助你一臂之力。謝謝大家。
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北聲北笙
許多公司特別是大型公司hr都會說，我們看中的是能力，不是學歷。但是他們招聘會設置門檻，比如崗位要求211或者985等高校畢業生，宣傳演講也在知名高校，沒見過哪個大型企業再在大專進行過宣講會，比如鄭州許多大型招聘會都在鄭大。因此好學校很重要，他是進入心儀公司的門。
你好
一本二本和專科在職場面試中，還是有很大區別的，大多數企業都會優先依次排序，從一本二本往下篩選，有些人說學歷不是最重要的，還是得看能力，但它是你的敲門磚，是硬條件，大多企業的門檻就是211、985等名校，有這張文憑你才有走進去的機會，況且對他們來說，面試也決不是一輪就過的，參加面試的人更是多如牛毛，即使你有幸過了第一輪面試，後面的問題也會問的你一臉懵逼，還有第二種可能，就是你的關係特別硬，不用去經歷這種沒太大意義的挑選，你入職後所有的東西還是從新學習，每個企業得管理模式和企業文化也都不同，所以有張名校的畢業證還是很有必要的。
橋家大勝
在招聘者的眼裡首先考慮的是你的工作經驗，作為公司角度考慮的執行首要考慮的就是給公司節約成本，減少對新人培訓的成本，在經驗不足的情況下，根據你的學歷，因為以為招聘者的心裡認為你學校越好，證明你的學習能力較強，即便你沒有經驗，但對於你來說，能較快上手，由此可以減少公司的成本，更好的為公司利益出發
