企業職工退休的時候應該向人社部門提供哪些材料？有哪些需要注意的問題?這類的問題也是大部分即將辦理退休的同志非常關心的問題，雖然以前解答過類似的問題，但是由於各地的規定不完全統一，我按照常規的辦理流程，和大家一起分享我的經驗。
第一，辦理退休，首先要達到法定的退休條件。
在我們辦理退休時，首先要考慮的是是否達到法定的退休條件。我國法定的退休條件有兩條。一是達到法定的退休年齡。這個退休年齡主要是指男職工達到60週歲，女職工達到50週歲，女性幹部或是從事管理技術崗位的人員達到55週歲，其中在黨政機關、事業單位擔任正副縣處級領導幹部或是取得高級技術職稱的女性專業技術人員60週歲，女性靈活就業人員55週歲，這是正常辦理退休的法定年齡；符合提前辦理退休的人員年齡要求為，具有特殊工種工種年限，並且特殊工種工作年限達到從業年限達到國家規定的年限，男職工55週歲，女職工45週歲可以提前辦理退休；因病或是傷殘經醫療機構鑑定為喪失勞動能力的男職工50週歲，女職工45週歲可以提前辦理退休；黨政機關公務員工齡滿30年，經本人申請，組織部門批准可以提前辦理退休。二是養老保險繳費最低達到15年（含視同繳費年限）。只有上述兩個條件同時滿足，才符合法定的退休條件。
第二，辦理退休時需要提交的資料。
作為企業職工，在辦理退休前，單位的組織人事部門或是人力資源部門都會提前一個月通知擬退休的職工做好資料準備。在這些資料中有的屬於個人準備，有的屬於單位準備。一是本人準備的資料，包括本人身份證、戶口本原件和複印件；養老保險繳費手冊或是社保卡原件和複印件；本人彩色一寸照片四張；退休申請表（統一格式由自己填寫），獨生子女證原件和複印件（複印件需要加蓋當地街道或是鄉鎮計生辦公章）；獲獎證書，比如國家科技進步三等獎以上的，省部級以上勞動模範獲獎證書等。二是單位幫助準備的資料，包括個人人事檔案（如果個人檔案在外地的需要通過單位開介紹信提取），單位組織人事部門或是人力資源部門關於同意退休的文件（國有企業需要，民營企業不需要），本人工作簡歷等。上述資料屬於比較詳細的版本，有的資料沒有的不必提供，根據各地人社保門列出的資料清單為準。
第三，企業職工辦理退休的流程。
本人提出退休申請，單位審批符合退休條件以後，由單位人力資源部門協助辦理退休。第一步是向社保部門提交資料進行初審。初審主要審核資料是否齊全，資料是否真實有效，核查視同繳費年限是否符合規定，計算退休年限；第二步是受理退休資料。經過初審符合退休條件，資料提供完整有效，社保部門正式受理退休資料，經過內部審核，核算退休年限，計算基本養老金，然後將核算養老金的清單反還用人單位交個人核對簽字後，反還社保部門；第三步報人社部門批准。社保部門經過初審和受理審核符合退休條件和核算好養老金以後，還需要報同級人力資源與社會保障局批准，批准同意退休後，由社保部門辦理養老金髮放的銀行卡，製作退休證，造冊發放養老金名單，從辦理退休後的第二個月或是生日後的第二個月開始發放養老金；第四步是整理退休資料存檔。
第四，需要注意的問題。
一是如果資料不齊全或是不完整，要儘量想辦法查找，比如獨生子女證、個人檔案等；二是醫療保險繳費年限由於繳費年限要求比較長，大部分人都可能會面臨補繳的問題，需要提前準備好資金；三是對於在民營企業工作的人員，或是沒有視同繳費年限和特殊工種工作年限的人員，不需要提交個人檔案。
綜上所述，本文完整，詳細地介紹了辦理退休的條件、辦理退休時需要提交的資料，辦理退休的流程等。由於各地的要求和規定不完全不統一，但是所需資料都在本文中做了詳細的介紹，我想萬變不離其中，雖然具體的流程有所差別，但是大方還是一致的。
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