中远海运集装箱运输有限公司是一家专门从事国际、国内集装箱班轮运输及其相关产业服务的企业,是公司总部核心业务板块。近几年，公司经营规模进一步扩大，行业地位进一步巩固，服务网络进一步完善。截至2018年底，公司自营船队包括376艘集装箱船舶，运力达2,057,350标准箱，集装箱船队规模世界排名第四、亚洲第一。公司共经营362条航线，其中228条国际航线（含国际支线）、47条中国沿海航线及87条珠江三角洲和长江支线。公司所经营的船舶，在全球约100个国家和地区的329个港口挂靠。
中远海运集运在中国大陆设9个口岸分部；在全世界各地设9个海外分部。境内、境外营销服务网点400余家。
面对全球化竞争复杂多变的环境，中远海运集运充分重视人力资源管理这一关键要素，将人才管理的系统化、科学化作为整体人才战略的重要组成部分。近年来，公司基于对目前人才管理现状的全面系统分析后，结合当前内外部竞争态势下对人才素质的综合要求，决定系统、多点式的展开人才招聘、选拔、盘点及培养工作；同时将贴合岗位任职资格和领导力的测评引入到日常的管理工作中，经过几年的实践，效果显著。
长期战略合作
由于公司规模庞大，各级管理干部、核心员工的岗位胜任力、未来发展的潜力评价需求量相对较大。在经过初期的关键岗位一把手的竞聘测评工作后，对结果进行了科学评判发现：测评工具能够为人才管理工作提供很高的参考价值。此后，公司逐步将测评应用到各人才管理项目中去。截止目前，益才服务团队已为公司总部、各子公司、口岸公司及其他兄弟单位提供了大量的人才测评服务，并形成了长期战略合作伙伴关系，为系统内各类人才管理工作提供了高价值服务。
创新人才选用
在传统的人才管理工作中，往往将专业能力作为衡量人岗匹配、发展潜力、培养方向的主要参考指标。然而在实际工作中，专业能力虽然一直是人才评价的基础，但在更加复杂多变的竞争环境中，则要求对人才能够全面、立体的进行技能、行为、个性等方面的考察。益才项目团队与公司人力资源部领导在经过大量的调研及研讨后，决定将素质评价作为人才评价的另一个参考效标，从而更加完整的对不同岗位、层级的人才做科学评价。同时，考虑到公司业务涉及大量的国际业务板块，对于领导力的要求除了领导能力外，还需要一定的英语专业功底。为了能够高效的进行测评，降低多次测评的不适感，项目组将英语水平考试与素质测评相融合，通过短时高效的测评获得全方面的测评结果。
便捷高效测评
由于公司各业务在国内外分布广，人员分布在全国范围内，在人才招聘、盘点、选拔的工作中，集中式的测评管理则成了项目组需要考虑的问题。因此，益才技术团队在经过大量的测试开发后，开发出了基于现有平台的移动端测评，结合电脑端测评、平板电脑的测评，形成了三屏合一的测评模式，让测评不仅限于电脑，在丰富候选人的测评体验的同时，极大提高了管理效率。截止目前，益才通过对系统的迭代升级，已经实现境外测评。
素质测评帮助企业建立高效的选材模式，准确识别高潜人才，节约选人成本，降低用人风险。而领导力测评与盘点帮助企业获得清晰的内部人才库，用人调整有据可依，同时也可以针对性的展开培训，提升企业人才综合能力。益才也会继续服务中远海运集运，助力企业快速发展。
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