木易520
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散聊吧627
本人在私人企业公司。自疫情发生后，从大年三十一直上班一个多月。期间公司全部放假。因我们部门比较特殊。全员在职上班。刚开始口罩，酒精消毒液，都配套不全。同事之间基本上一个口罩带三天。问公司领导什么时候发口罩？领导直接来一句，叫你们部门领班自己想办法，想办法。上夜班期间这个季节天还比较冷跟领导提出了夜班是否可以加个取暖器，也被公司领导否决。公司放假后，所有空调都停止开放供暖，疫情期间人人谈疫色变。连基本的口罩，都解决不了。相对员工都有怨言。上班10来天后。本人其间测体温也出现了高烧37度4。自己跑药房买了一些退烧感冒药花了300多块后感冒冶愈，公司领导知道后直接安排休长假，并说休假期间是没有工资的。中途跟领导大吵一架，难道作为一个私人企业。疫情期间上班员工就不该特殊关照吗？公司就不能对疫情期间坚守岗位的员工加些福利吗？
木易520
根据您描述的具体情况，下面分三个方面进行分析。
一、工资待遇支付标准（1、24～公司要求放假）
1.24日上班（年三十），属于调休放假，1月19日上班调休。根据劳动法第四十四条第(二）项之规定，如安排职工工作，企业又不能安排补休的，支付不低于工资200%的劳动报酬。
1月25日-27日（正月初一至初三），法定休假日，根据劳动法规定，安排职工工作的，企业应当支付不低于300%的劳动报酬。
1月28日-30日（正月初四至初六）调休放假，如安排职工工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的劳动报酬。
1月31日-2月2日（正月初七至初九）国家延长春节假期，对因疫情防控不能休假的职工，企业应当安排补休，不能安排补休的，应当支付200%的 工资报酬。
2月3日-公司要求休假期间，正常工作日工作的支付正常工资，休息日工作的，企业先安排补休，不能补休的，支付200%工资。
根据以上内容，您可以计算一下自己1.24日到公司要求您休假期间，应该支付的工资标准。疫情期间，冒着被传染的风险，上班不易，劳动者付出工作，应该得到相应的工资报酬。
二、公司要求放长假期间的工资支付标准
1、感冒已经治愈，应该是普通感冒。既然是普通感冒已经治愈，公司不让上班，属于未提供劳动条件，劳动者可以此为由要求解除合同并支付补偿金。
2、属于非因本人原因造成的停工。企业应按工资支付暂行规定，在一个工资支付周期内按正常标准支付工资，超过一个工资支付周期按最低工资的80%支付（山东省规定，各地规定不一样）。
3、如果企业是认为疑似病例要求隔离的，按照国家规定，隔离期间，视为正常出勤，社保正常缴纳，劳动合同到期的，顺延至隔离期结束，并不能在隔离期内按劳动合同第四十条四十一条规定解决合同。
三、职工在疫情防控期间因履行工作职责感染新冠肺炎的，应依法确认其工伤保险待遇。
也就是说职工在工作时间、工作地点因工作原因导致的感染新冠肺炎的，应认定为工伤。
疫情期间，企业生存困难，员工工作不易。企业有员工才得以生存，员工有企业才能有基本的工资保障。需要企业与员工携手共渡难关。
职聊社保
公司肯定要负责，而且算是工伤。现在很多公司已经复工，有的公司为了避免责任，甚至让员工签署不负责协议，否则就开除，其实这是没用的，就算你签署了，在工作期间感染了病毒，公司还是要负责任的。其实现在公司复工，承担的风险还是很大的，一旦员工感染了，将面临集体隔离的局面。
世纪广播站
公司当然负责了！
user7563439677760
你想公司负什么责任？你就是确症患者，现在的医疗费你都要承担一部分了，你又不是医护人员在工作中得病算工伤！你这个就是生病了，根据国家的要求该怎么样就怎么样，不要想着让别人赔偿......
海哥
没钱吃饭了，谁能给赞助点饭钱？我支付宝号13355038165 有挣钱办法的给指点一下也行！口罩买不着，门出不去，没钱吃饭，谁行行好？给打个饭钱！
用户59178019972
负责?非常时期谁都不好过，算了吧，谁敢要你，赖皮狗
刮台风a
索赔啊？肯定补偿几个亿！
用户21057781405
疑似病例或者确诊，国家管你，不用担心
