房上炊烟
劳动合同，上班考勤记录，公司里有监控吗？活着企业微信记录截图等等
可乐妈
以下证据可以证明你在这个公司干了6年：
1.考勤证据：不管是指纹打卡还是面部识别打卡。还有你每个月和公司人力资源部核对的考勤记录都可以作为一个证据。
2.工作交接文件证据：平时工作当中与同事与领导的工作交接的签名文件也可以作为你的一个证据之一，你可以让你的同事私下复印给你或者拍照给你。
3.福利领取签名的证据：既然你在公司干了6年，相信每个公司都会在重大的节日发放福利（比如中秋节，国庆节，春节，五一节），这些领取福利的这个签收记录，相信办公室文员还有保管的。你可以让办事人员复印给你或者拍照给你。
4.工作同事证据：找到三个平时与你关系比较好的同事，让他们在你的证明材料上签字，证明你在这个公司干了6年。
5.通信记录：既然你在公司干了6年，相信平时也会有跟公司领导同事的通话记录，这个通话记录可以从手机里面查找出来并且打印出来。通话记录也可以作为证据。邮箱也可以作为证据，邮箱里面有你们工作往来的邮件内容也可以作为证据之一。公司建立的各种微信群也可以作为你的证据之一。
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fad3000188fd3e059627\
jiackxia1003
最直接的就是考勤记录，如果你说没有考勤记录，那好有工作记录那或者汇报机制流程中提现你工作成果的资料。
这都没有那你工作岗位总该有日志之类吧，比如门卫还有每日来访接待同行记录呢。
在或者这个公司的那些人可以证明呢？
当然外包形式的也是可能的别的公司给你发工资，但是其实在另一个公司工作服务。
所以想知道题主问这个问题想做什么是关键。
就如分配工作，你要员工知道目的是什么，达到的状态是什么？
北漂的人生
类似于您这种你情况有很多，比如劳务派遣公司，中介或者其它方式加入公司，经过一段时间后，在其它地方需要证明你所在工作地方的公司证明。第一：你每天在公司的打卡记录，这个可以作为你在公司工作的证据，这个是无可厚非的。第二：实际情况是你必须在这家公司已经做了六年。第三：公司三人以上证明，如果你所在公司工作期间三名以上同事证实你曾在这一家公司工作过，那么，被接受证明单位或者机构以及个人也会别默认你的工作经历。最后，如果你需要相关 的手续或者证明，建议您去咨询专业的律师。谢谢！
wayawee
1社保交缴费记录！2工作证或厂牌上的入厂时间3劳动合同上的进厂时间与最近签订时间差4考勤记录5办公电脑上的表单时间记录6同事证明证言6失业保险交费记录7医保交费记录8工伤保险交费记录！等等
天若有qing天也老
一般人不会提这样的问题，我猜测你是要申请劳动仲裁，需要提供证据。恰巧你又是通过劳务中介进入这家公司的，也就是说你跟这家公司没有直接的劳动合同，而是跟劳务的合同。上班的考勤如果是纸质版的最好保留。其他还真没有好的办法能证明你在这家公司待了6年。
亿峰小树
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/f18822bd769e400a82441cc3a1b676eb\
主观的世界
您好，很高兴能回您的问题！我录制了视频，看视频为您解答问题！希望能帮到您！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/582e6b595e924323a0e1c0ee46d5ca4c\
岩斯特洛夫斯基
能从别的公司转工资给另一家公司员工，那么说明两家公司有关联，找到关联证据，再加上平时上班时的相关证件做基础，就可以证明啦。
心灵相通
1.登陆社保系统：定制这6年的社保缴纳情况，如果都是一家公司缴纳，那么就证明了。
2.工资条证明：佐证工资条邮件发送人是一家公司的员工。
3.背调，直属leader，hr，同事等证明。
