春回大地，威海市環翠區企業迎來開復工高潮。但受疫情影響，不少企業在復工前因為防疫物資不足、外地員工無法及時到崗等問題而受到阻礙。為此，環翠區實行企業疫情防控駐廠員制度，從各級機關事業單位中統籌抽調業務骨幹任企業駐廠員，行使企業疫情防控和復工復產的督導、協調、服務等職責。截止目前，環翠區共向552家規上企業派駐了駐廠員。
2月7日，環翠區省級旅遊度假區經發局環保辦主任王譯梓正式“上崗”，成了威海中遠造船科技有限公司的駐廠員。當天，她便撥通了企業副總韋明的電話，提前瞭解企業復工前是否存在困難。
口罩僅能維持2周左右、食堂找不到合適的送菜與送餐盒的單位……“我們溝通發現，企業反映的難題真不少。”王譯梓說，當時距離該企業復工時間僅剩3天，企業負責人很著急，這些問題得不到解決，企業復工後也難免影響正常生產。
放下電話，王譯梓立刻找到張村鎮的黨政辦副主任，幫助聯繫到幾家有貨源的供貨商，發給了韋明，供其選擇。“真是太感謝你了，政府給我們選的送菜公司，我們絕對放心。”韋明一一聯繫比較了幾家公司的優勢，很快便選定了合作公司，並確定了中午員工分餐方案。
針對企業口罩不足的問題，王譯梓通過鎮經發局工作群用接龍方式將各企業需求數量統計清單反映給分管領導後，由鎮政府統一調配口罩資源，分批次發放到了鎮上的企業。
“王主任，有件事還得麻煩您，我們公司有兩名外地員工今天回來了，結果回不了小區……”2月10日，王譯梓又接到了威海中遠造船科技有限公司的電話。原來，該公司兩名從江西返威員工在鎮上某小區合租了房子，但因為當前疫情防控形勢嚴峻，小區卡點業主志願者得知兩人從外地回來，說什麼也不肯讓他們進小區。公司又沒有員工宿舍，如果這個問題解決不了，這兩人當晚就得睡馬路了。
因為自己與小區業主們不熟，王譯梓採用“迂迴戰術”，找到了分包該小區的鎮機關幹部，一起同小區業主志願者協調溝通。“我們磨了幾個小時的嘴皮子，向業主志願者說明了情況，也說服了他們，保證讓兩人在家隔離14天，期間絕不外出，終於達成了共識。”王譯梓說。
作為一名企業疫情防控駐廠員，在指導企業防疫方面更是發揮了關鍵作用。王譯梓每天都要到廠監督，對照制定的17項檢查記錄表進行逐項檢查。指導企業從物資採購、疫情知識宣傳、衛生消毒、制度建立等方面做好科學防疫。
這段時間，王譯梓最大的感受就是當駐廠員拉近了自己和企業的距離，“現在中遠造船科技各方面工作都管理得井井有條，看到每天到廠人員正常、有序的工作，我感覺很安心。我會盡自己最大努力，繼續做好駐廠工作。
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