呆瓜RNG
好高兴回答你的问题，病情期间，新员工入职应该注意
第一，首先得出示15天的居住证明，病情的潜伏期一般是14天，为了大家的安全这是必须的
第二，医院的体检报告，特殊时间，自己也需要自觉，主动积极去医院体检，递交一份健康的体检报告
第三，积极配合防疫，每天进行消毒，坚持一直戴口罩，不聚堆，不去人群多的地方，就餐也最好分开
谢谢
宛如烟火8
第一，出示15天居住地证明。
第二，由小区开证明，社康医院检查，办理健康证。
第三，新进员工必须办理入职体检。
员工入职后如果是集体宿舍那就由公司统一清扫，统一消毒处理并督导平时的个人卫生。不住宿舍的同事由公司分配洗手液和消毒水，上班下班期间带个口罩！同时公司每天一次消毒！
悟悟短片
热爱生活的静薇
波哥YU
一、从新入职员工角度来回答这个问题。
1.和应聘单位负责任沟通好面试的时间。利用这段时间准备好自己以往的工作简历、疫情期间活动轨迹的社区证明材料等相关资料、最近半月的身体状况（以报社区体温的微信截屏为证）等。
入职流程
2.面试入职。
以自己的市调信息为主要参考素材，和面试官洽谈入职的具体细节和待遇。面试时要尽量以私配车辆送抵目的地；要装着规范，按疫情特殊时期的工作着装为标准。这也从另一方面体现了企业的管理水平。如果通过，则进入下一流程。
3.办理入职手续。
按照企业的要求，办理相关的入职手续。
4.培训上岗。
二、从企业招聘新员工的角度来回答这个问题。
1.获取新员工应聘的信息。
人事部得到应聘信息要进行线上信息确认和核实。把一些不需要在线下沟通的事项，利用线上和应聘者进行沟通。比如:应聘资料、疫情期间活动轨迹证明等。并就薪酬待遇事项达成初步共识。
未经培训上岗的员工，是企业最大的成本
2.下发招聘面试函件。
以pfd格式向应聘者颁发《应聘面试通知函》，签章。方便应聘者和社区达成前来应聘的共识。
3.差旅。
特殊时期，企业根据自身实力，对前来应聘面试的职员对其差旅费用给予报销。有实力的可以视远近派专车接送，尽量减少乘坐公共车辆的机会。
4.面试。
按照疫情时期工作的规范进行面试。合格的签约相关手续，并进入下一个流程。
5.培训考核上岗。
强子欧巴
一、从新入职员工角度来回答这个问题。
1.和应聘单位负责任沟通好面试的时间。利用这段时间准备好自己以往的工作简历、疫情期间活动轨迹的社区证明材料等相关资料、最近半月的身体状况（以报社区体温的微信截屏为证）等。
2.面试入职。
以自己的市调信息为主要参考素材，和面试官洽谈入职的具体细节和待遇。面试时要尽量以私配车辆送抵目的地；要装着规范，按疫情特殊时期的工作着装为标准。这也从另一方面体现了企业的管理水平。如果通过，则进入下一流程。
3.办理入职手续。
按照企业的要求，办理相关的入职手续。
4.培训上岗。
二、从企业招聘新员工的角度来回答这个问题。
1.获取新员工应聘的信息。
人事部得到应聘信息要进行线上信息确认和核实。把一些不需要在线下沟通的事项，利用线上和应聘者进行沟通。比如:应聘资料、疫情期间活动轨迹证明等。并就薪酬待遇事项达成初步共识。
2.下发招聘面试函件。
以pfd格式向应聘者颁发《应聘面试通知函》，签章。方便应聘者和社区达成前来应聘的共识。
3.差旅。
特殊时期，企业根据自身实力，对前来应聘面试的职员对其差旅费用给予报销。有实力的可以视远近派专车接送，尽量减少乘坐公共车辆的机会。
4.面试。
按照疫情时期工作的规范进行面试。合格的签约相关手续，并进入下一个流程。
5.培训考核上岗。
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疫情期间新员工上岗前要进行严格身体观测，每日离家前应进行体温检测，确认无问题且符合上岗条件后才能够上岗，能够有效降低感染的概率。
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疫情期间新员工上岗前要进行严格的筛查，休假期间未离开本地的人员，要确认近期无发烧症状后才能够上岗，能够有效降低感染的概率。
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疫情期间新员工上岗前要进行严格的筛查，休假期间去过外地（非疫区）返回本地的员工，要经过14天自我隔离，无发烧症状后才能够上岗，能够有效降低感染的概率。
4/6
疫情期间新员工上岗前要进行严格由武汉地区及因疫情被隔离地区的返回秦皇岛、达到政府相关规定要求的人员）。外埠子公司人员按所在地政府相关标准执行。
5/6
疫情期间新员工上岗前要佩戴好口罩、手套，要禁止未佩戴口罩的员工进入公司，能够有效降低感染的概率。
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疫情期间新员工上岗建议步行、骑行或乘坐私家车上下班，能够有效降低感染的概率。
南宁滕无名
岁末年初，新型冠状病毒感染的肺炎疫情席卷全国，牵动着亿万国人的心，疫情也直接影响到企业的用工关系。
为了帮助企业和职工妥善处理好疫情防控期间的劳动关系，维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，即日起，劳动午报联合北京市总工会法律服务中心推出系列普法视频《疫情期间职工需知的法律知识》。今天，为您奉上第一期——疫情对员工招录的影响。
用人单位已向劳动者发放录用通知书，能以疫情防控为由单方取消录用吗？能以疫情防控为由推迟其入职时间吗？
（1）用人单位不能单方取消录用，可以与劳动者协商一致取消录用。
（2）在国务院规定的2020年春节延长假期期间，即2020年1月31日至2月2日，用人单位不为劳动者办理入职手续，推迟入职时间是合法的。
（3）2020年2月3至2020年2月9日24时前，北京市政府要求用人单位采用在家上班或者采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式工作，并要求不得造成人员汇聚、集中。因此，用人单位在此期间可以不为劳动者办理入职手续，推迟入职时间。
因为疫情防控，用人单位推迟劳动者入职时间，劳动者能否要求用人单位赔偿或者补偿？
比如，用人单位春节前向劳动者发出Offer（录取通知），约定2020年1月31日上午办理入职，后因新冠疫情防控的需要，用人单位通知其2020年2月10日上午再办理入职手续。劳动者能否要求单位赔偿1月31日至2月7日的工资？
单位有权不补偿或者不赔偿。
因为员工还没有正式入职，没有和单位建立劳动关系，劳动者要求单位支付工资、要求单位给予年休假待遇，都是没有法律依据的。
用人单位是否可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒感染的肺炎但已被治愈的人员？
答：不可以。
《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
《就业促进法》第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
黑土南
疫情期间，孕妇必须出门产检需要注意什么🔖
最近人心惶惶的肺炎疫情期间，孕妇特殊人群有时必须面临出门产检😵
今天上午刚产检完，实际上我也推迟了一周去🙈整理一份小小的出行产检指南，希望有帮助到焦虑的孕妈们哦
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📎出门篇
必要的防护措施：一次性医用口罩（kn95/n95口罩更佳）、护目镜或普通眼镜、一次性手套（医用塑胶手套更佳，没有的话平时吃小龙虾的塑料手套也可）、遮住头发的帽子
必带物品：消毒酒精棉片或酒精湿巾、普通纸巾🧻、免洗除菌洗手液（医院一般也提供）🧴
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📎路上篇
避免搭乘公共交通工具（尤其是上下班高峰期的公交车地铁等），自驾或坐出租车为佳🚖，可以开车窗保持空气流通；
路上全程佩戴好手套，与陌生人之间尽量保持1米以上的距离；
尽量少接触扶手、电梯按键等，坐完公共交通随时对手部消毒🧼
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我去的是妇幼保健院，不设立专门的发热门诊，门口量体温，高于37.3度就不让进了👋，陪同的只能进一个家属，这种医院相对好一些，如果是综合医院，避免去发热大厅；
就诊前了解好当日检查项目，及时取号，缩短在医院停留时间；
尽量不接触医院门帘、把手、柜台等，更不要用手揉眼睛、口鼻；
如有不适症状及时和医护人员反映.
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📎到家篇
处理掉当日口罩，及时换下大衣于阳台晾晒☀️；
将外出时带的钥匙、手机、眼镜等放在一起用酒精喷雾或棉片统一消毒🧽；
勤洗手🚰，暴露在外的面部也尽量清洗一下；
其它外出衣物、裤子当天清洗🧺，可以洗头洗澡彻底清洁🛁.
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✔️必须做的产检如下
6周以后：胎心胎芽检查
12周左右：NT检查
16-20周之间：唐氏筛查
20-24周之间：彩超、大排畸
28周：乙肝抗原检查
32周：孕晚期检查（心电b超小排畸等）
36周以后：生产前的一些检查评估
🔺其它：胎动异常、宫缩异常、出血等
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✔️孕期要提高免疫力
家里也要注意卫生，勤洗手，勤更衣；家里常开窗通风，每次30分钟为佳，早晚各一次；可以吃点维c片，多吃橙子、橘子、苹果等水果🍊；营养要均衡，绿叶菜多吃，孕期的钙片、补铁剂等也根据情况来.
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✔️孕期要保持好心态
心情很影响胎儿的生长哦，宅家也可以找些事情做，比如简单的运动、不累的劳动、整理整理待产包、看看孕期知识，不要长时间坐在沙发上，多走动，和家人多交流.
孕妈们都加油，不是一个人在战斗！💪💪
大虾爱傻瓜
抓住问题的两个关键词: 疫情期间、新员工入职，需要注意的几点:
1. 关注疫情防控期间工作所在地政府的通告、新闻发布会等释放的各类重要信息，比如戴口罩、量体温、消毒、无接触史、从疫区来的人需要隔离、健康证明、是否需要向社区报备等，注意带上身份证等主要证件，积极配合社区工作人员做好疫情防控个人信息登记。
2. 工作单位一般都会要求新员工提供入职体检报告，从而保证将来入职后有健康的身体，可以全身心投入工作，因而，可与单位人资部门联系，把毕业证、职称证、身份证复印件等也尽量准备齐全，方便办理入职手续时用到。
3. 疫情期间更要加强自身卫生管理，积极主动融入团队中，向同事多请教，遇事多思考，尽力早日正式成为一名合格的队员。
