天天笑哈哈24
也许在他眼中你才是小人。无法证明先投诉的就是君子，被投诉的就是小人。也许在他眼中你有很多行为都是小人行为，就像他在你眼中都是小人行为一样。这是公说公有理，婆说婆有理。
Architecte
很多单位都会存在这样的情况，说一下我自己在单位同样的经历。
我是在一家玻璃瓶碳酸饮料公司上班，工作8年，从普通销售专员一路做到大区经理，在17年的时候是负责一个城市的城市经理，我这个人比较沉稳，不爱在别人面前胡说八道，也从不说一些没用的话，在别人眼里可能叫无趣，但是做业绩一直都是第一。
当时我负责的是三个品相，也就是三款产品，每月任务超额达成，还有2人是负责另一款小玻璃瓶饮料的，基本一年当中有半年是达不成任务的。所以他们就背地里和领导商量着把这个产品的返利（快消品一般都有返利，即每月卖够一定数量，公司给予相对比例的本产品货）偷偷换成我所负责的产品，这也无形中给我增加了任务数量。在三个月左右我偶然发现了这件事，在晨会上发火了，指桑骂槐骂了一顿，当然其实增加点任务量无所谓，反正每月都能达成，但是好多年同事了说都不说一声，白把他们当兄弟了，把我气够呛。
因为这件事可能小人记仇了，在背后和领导说我拉帮结派，搞小团队，打压他所负责的产品。当时我跟了6年的那个领导也二，办事从来不过脑，一直提防着我，好事自己揽了，根本没有其他人什么事，信以为真也是指名骂姓还捎带父母，这个真是受不了😱。所以18年有个往出支配我的机会，出去做大区经理，所以我就出去了，不出去让领导提防着也不是个事。
所以我总结：在单位并不怕有小人算计，对于小人的一些举动当做污物、无趣，做好你的每一项工作才是第一位。当然那也必须有一位明事理的、心胸开阔的、懂得提拔下属的好领导。还有一点是自己做的，同事都没一个真心交的朋友，表面看着人模狗样的，背后还不一定想吃了你呢，所以面子上过得去就可以，当然你也不要有坏的想法。在一个就是还区域或部门。
阿韩001
这个茉莉倒是有点心得，现在看来，大家在职场也是一样，就是很容易遇到人际关系的坑。
茉莉以前会很容易清高，就是说，那我不理他们，不和他们同流就好了。但是忘记了自己也在这个职场上。下面茉莉来结合实践说一下该怎么处理。
第一，实际案例
茉莉当时在一个外资公司，来了一个年龄很小的新同事，我们开始都比较关照她，毕竟大家年龄都不相当。
这个同事平常也是比较娇的样子，然后有事我们也会帮助她做。她的口头禅就是：我一个小姑娘家家，大家要多帮帮我。他们部门的领导自然会很帮她，然后最后帮她帮到，明明是别的同事帮她做的工作，其实领导也知道，后来变成了是这个新同事的业绩。让茉莉最生气的是，茉莉管理着我们经理的领导审批权，就是有部分权限在我这里审批。她就去我们经理那里说事，说茉莉故意延迟她的报销批复。
幸好茉莉是有做工作记录的，我就把什么时候转给财务的日子告诉经理，关键是我们财务也是很较真的一个人，一般签收了就要盖章确认，只是说为啥慢呢？我们公司放款就比较慢。
这个新同事没话说，经理就只有说以后茉莉优先处理这个同事的。
但是这个事情，新同事就开始有点记恨茉莉了。
第二，处理方式
1.保持表面的友好
茉莉知道这个同事的特点以后，就很注意和她的交往，有来有往是我最常作的事情，比如说她表面上很虚伪，就是办公室里头天天给大家发零食，首先这个零食就是我们公司行政经费，为了这个事情，行政一直都很生气。
每次新同事给茉莉发了零食，后面茉莉都会请她喝个奶茶。日常也会很主动的和她聊天，应酬功夫做得很足。反正我们公司没有私下的团建或者是领导组织的团建，那也正好不用另外交际。
2.做好远离
但是茉莉已经很清楚这个同事是一个什么样的人。其实她就是那种双标的人，而且她的工作方式就是自己少出力，让别人帮她做了以后，她就会将功劳揽到自己身上。
其实茉莉最反感的还是，特别是那些默默的帮助了她的同事，都会有机会被她在经理那里进一言，说帮助的同事的各种不是。后来我们还有一个同事还因为这个原因，也不和领导解释，就说自己不想做了，就离职。
茉莉暂时不想离开这一片职场，所以我表面呵呵，内心一直都会做好和这个人的远离。
综合来说，其实职场里，除了业务工作外，更多还有人际关系在处理，茉莉现在觉得不要着急，遇到这样来事的人，不要生气，但是各种工作，自己做好记录，回应的时候就会有理有据，有节气，领导也不全都是傻子，但是首先是我们保护自己，其次就是自己一定要有核心的业务能力，学习能力，这样就能稳定的走好职场的每一步。
Molly小秘书
这个我深有体会，有过类似的经历。
遇到这种情况只能自认倒霉，但是不能逃避。有句话说的特别好，不与小人为敌，小人自有对头。
你可以这么做:
1.凡事都用要小心，得罪人的事情不能再做了，办公室的同事关系很复杂，尤其是大家有业务竞争关系时，平时要少说话，多看，别议论别人的是非。
2.专心工作，业务能力才是核心。而且你在公司除了工资就是能力，这两点对你来说才是最重要的。人际关系是次要的。
3.不用刻意讨好，也不要回避谁，君子坦荡荡，你的品行大家有目共睹，一味讨好只能让自己很累，老好人也不受欢迎。
4.风水轮流转，和同事搞好关系不应该分阶级，尤其不要瞧不起谁。就像这个小人同事，你们俩现在应该有职位上的博弈了。
5.和同事有互相利用的关系，没有永远的同事，只有永远的利益。这一点你得细品。
6.面对小人同事就有会装，让敌人找不到你的弱点。所以你在她面前要隐藏情绪，尤其是私生活和感情方面的事情，保护好隐私。
7.必要的时候还要学会甜言蜜语，对领导同事都需要，但不要讨好，而是客套礼仪和寒暄，不过分热情又不是很冷漠。
希望我的建议对你有用。
尼采情感说
得罪了小人的确很麻烦，从你的语句中可以看出，他在单位混的很开，工作的光环强于你。
我们先来分析小人在单位都有什么变现和影响？
1.扑风捉影，挑拨是非。他能把没有的事扑风捉影说的像真的，把一件芝麻皮大的小事放大，从而挑拨起你的不是，让同事和领导信以为真，继而他从中获取好处。
2.善于伪装，打小报告。在表面上，他和你关系很要好，但是人前鬼后，把你向他透漏的心理想法和一切对你不利的小失误，有意透漏给领导和同事，败坏你的名声，从而达到他不可告人的目的。
3.煽风点火，没有操守。他会把知道正面的事情，从反面来说，什么不利于你他说什么，把你的弱点放大，从而引发你的同事的矛盾，为达到自己的目的，把没有的说成走的，添油加醋来给黑你。
4.恶人先告状，伪装好人。你因工作或一些琐事让他觉着不满意，或者发生小摩擦后，他会泪一把、鼻涕一把的喧闹，把自己伪装为可怜人，破坏你的名声，摸黑你，让你难看。
在职场，人在江湖，什么样的人和事都会发生，遇到小人我们该怎么办？
1.不要把自己真实心理想法告诉他。时刻提醒自己，他是小人，和他聊天，讨论工作的时候，说话小心再小心，不要告诉他你的想法和工作思路。
2.和他保持必要的距离。我惹不起你，总能躲的起吧，把他对你的示好和殷勤不要信以为真，敬而远之。.避免和他一起共事，尽可能的在工作中和他避开他。
3.不畏惧小人。小人做事不自知，一味的忍让有时会让他得寸进尺，打蛇打七寸，联合其他受害者，抓住机会一招制敌，一招毙敌，让他不得翻身。
我们得罪了小人怎么办？
得罪小人后要尽可能的挽回损失，把影响和不利降到最小。首先，别走心理压力，自己发生了，别当什么大事，小人的伪装大家不说，其实都知道他是什么样的人。
其次，别和他争论，让时间和事实证明你的清白，有些事情越描越黑，适得其反，少说话，多做事。
最后，鼓足勇气，放平心态，正面的和小人沟通，解释你无心得罪他的缘由，取得他的谅解。这点可能很难，可以尝试去做。
希望大家关注
一起讨论职场问题，共同进步。
品茗职场
对于小人，绝不是一个道歉就能谈妥的。以我多年的经验来说，建议采取以下策略：
第一招 找直接上级说和。把问题说明，把矛盾暴露在光天化日之下，让上级出面说和。一般来说，求到了上级面前，上级是愿意出马的，你毕竟是他的小弟。如果这个小人连上级的面子都不给，他就站在了一个部门的对立面。
第二招 建立自信，做好本职工作。只当这事没有发生，安心做好自己的工作，不让小人找到你工作中的漏洞。
第三招 见招拆招。想做一个忠臣，必须要比奸臣还奸，把这次工作机会当做一个挑战自我的机会，只要这个小人通过正当的渠道来挑事儿，你就在正面回击他，这个需要根据具体事情分析，制定策略，只要打疼他两次，他就老实了。
职场小人如同市井流氓，想和每个新人都过过招，只有制服他，你们才可以相安无事，如果一味忍让，你必败无疑。
不就是一个工作吗，大不了再找。但是没有技术手段和小人硬刚，始终是晋升无法晋升的。
我以前入职一个公司，一个月内让一个跟了老板十多年的元老滚鞍落马。
职场如战场，见招拆招才是立身关键，希望你早日恢复正常工作状态！
升职乐
这种情况是真实存在的,小人无处不在,他们就象老鼠一样見不得阳光,就象毒蛇一样阴险狠毒！
对待这种小人绝不能手软,要对他进行坚决的斗争,使他的丑恶嘴脸暴露在阳光之下,真相一定会大白的。
我们自己一定站的正,行的直,大家眼睛也是雪亮的,小人得意一时,但不会长久的！
常流水4
对付小人，比较累，但树欲静而风不止啊，可以试试下面几点：
1.化解矛盾，道歉，避免矛盾升级，不要以牙还牙，避其锋芒，以退为进；
2.借力打牛，估计单位里被小人折腾过的人，不止你一个，特别是有力量，说话有份量领导，可以是外力支援，减轻排挤压力。有人帮忙说一下；
3.了解小人底细，以其人之道还取其人之身，进攻是最好防守！抓到小人短处，给他点颜色看，让他有所顾虑；
林子大，什么小人都会碰到，以后就井水不犯河水！
琦雨绵绵
你怎么能够得罪小人？ 在任何时候我们都得提防小人。职场里常常会出现一些人，为了个人的利益不择手段。对这些人，我们通常的做法就是远离他。保持一定的距离。因为对于小人，如果接触太多，往往你无意中的一句话、一件事、一个动作，他会放在心里，关键的时候背后给你捅刀子。所以远离小人是一个非常明智的做法。但现在事情已经发生了，并且对方已经开始排挤你了，建议你主动找个合适的方式给他示好。小人爱利，给他提供一些工作上的便利或好处，起码让他不再整你，摆平这件事后，一定要远离这种人，让他没有任何借口和机会在你身上找麻烦。
王锋588
小人如门背后的狗，藏在暗处伺机而动，而你在明处，不知道他何时扑来，何时使坏！ 人内心难免会因感到被小人暗暗盯上而惴惴难安，就像每天必经的路上总有一条没栓绳的野狗，你不知道它是从树林里突然窜出来，还是从谁家屋后或其它地方突然窜出来，你会在这种总需要防范的警觉里提心吊胆心力交瘁。 一般来讲，人面对潜在的危险这心理是很正常的。
那一个人在必经的路上总有一条潜在隐藏的狗惦记着，如何破解这困境呢？ 其实很简单，对付它只需要棍棒和砖头，没有退让和逃避的选项，因为它在你的生活里是来日方长的，你不解决它，它便一直存在。
同理，一个小人同事和你有了问题，并很会拉帮结派来排挤和算计你， 你只有和他战斗，把他的小伎俩拿到桌面上晒，把他背后煽风点火挑拨离间之类的丑恶嘴脸也拿出来晒，吵便吵，闹便闹，让他的阴暗无处遁形！只有大胆揭露他的背后丑恶行为才能解决你和他的问题，不怕闹翻天是最重要的！ 对小人么，多少人常说宁得罪君子不得罪小人，其实对小人就应该是:尔要战便战，绝对奉陪。 —— 因为你要明白，有些人小人在你的生活里你是躲不开的，比方一个单位的！ 除非你辞职。
