社保在我们的人生中占有很重要的地位，其中包含养老、医疗、生育、失业、工伤，可以说是保障着我们的方方面面。社保缴纳是国家的强制性规定，也是许多上班族的动力，当我们与单位签订建立劳动关系后，依照《劳动合同法》的相关规定，员工的社保由公司和职工共同缴纳，单位缴纳的比例比员工要高。
社会上有很多代缴社保的机构，出于某些目的，很多公司会选择这种第三方机构帮员工缴纳社保，但是这其中不论是对单位还是对员工都存在一定风险。我们来看一则案例就明白了：
小王在当地入职一家公司，每个月的工资都有扣除社保那一部分，但是前些日子小王生病了，需要住院，要用医疗保险的时候发现自己的社保关系不在当地，而是在外地。这一下可给小王带来了诸多不便，小王十分纳闷又生气，回到公司查询了这件事，才得知公司一直委托的社保代缴公司帮员工缴纳的社保，而代缴公司还在外地。
小王认为，社保关系不在本地不但给医疗保险报销带来影响，还会对养老保险产生影响，公司的做法不合理且不合法；小王的公司认为已经依法给员工缴纳社保了，并无违法。
小王不服，辞职后，将公司告上了法院，以公司未依法帮其缴纳社保为由，要求公司补齐社保及支付经济补偿金。
最后，法院支持了小王的诉求，因为按照法律规定，帮小王缴纳社保的公司主体并不是和小王建立劳动关系的公司，所以被告被视为未依法参与社保缴纳，需要补齐；小王因此辞职，所以单位还需支付小王相应的经济补偿金。
所以，劳动者面临这种异地缴纳社保的情况，确实有诸多不必要的麻烦，在入职时最好了解清楚相关情况。而用人单位委托代缴社保则存在诉讼和赔偿风险。
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