臣木水
要不要接着干，要先分析一下公司降薪的原因和实际现状:
一、能接着干的情形
1.公司受疫情影响，业务和收入降低了，需要降薪度过难关。
2.降薪的幅度自己能接受，对家庭生活影响性可控。
3.公司有制度或解释，等公司业务恢复后，逐步再把工资涨回来。
如果有以上三种情形，毫无疑问，一定要在公司接着干！和公司共度难关，齐心协力恢复业务，这也是职场人基本的职业操守。况且，疫情当下，跳槽也不容易！
二、不能接着干的情形
1.疫情并没有对公司业务造成影响，或者影响微乎其微，甚至极端情形企业业务还增长了(比如医药健康行业)。在这种情况下，企业只是借着这个疫情变相降薪！
2.降薪的幅度自己无法承受。比如半年内只发基本工资，而你还要还车贷房贷，家庭正常生活无法维持正常。
公司降薪，不管你是否接着干，都没有严格的对错，更不违法。
如果能基本不影响生活，建议继续干！熬过难关，公司不会亏待你的！
如果严重影响了生活，或公司恶意降薪，辞职就是了！毕竟，可能你只是单位的一棵草，却是家庭的一片天！
张越风
很高兴回答你的问题
疫情打扰了所有人的正常工作节奏。好在现在已经开始陆续复工了。
于是，大家又开始担心起另外一个问题：
如果复工，企业宣布降薪，自己该怎么办？接受，还是直接走人？
这个事情，或许真的会发生，但是，绝对不能因为降薪，就冲动离职。
冲动决定会带来更坏的结果，万一其他企业也降薪呢？万一其他企业都不招人了呢？
有些问题，必须弄清楚，不然就是大问题。
复工降薪，是很多人可能预料到的一件事，疫情的影响太大了。
现在这环境，在一再停工停产的情况下，很多企业自身难保。尤其是小企业。
我已经看到很多朋友所在公司，发出了高管暂时降半薪，员工按照最低工资度日的通知了。
虽然时间不会太长，但在恢复正常生产之前，降薪等情况似乎成了一种必然。
所以，每个人要做好必要的觉悟，做好缩衣节食，共度困难日子的准备。
企业一旦降薪，一定会有合理的理由，这些理由才是自己判断要不要接受或离职的前提。
企业降薪，究竟怎么个降法，必须得弄清楚。
像我上面说到的，高管降半新，普通员工给底薪，真的算好了。他们是连锁餐饮店，一天不开门，就只有纯支出，进账完全是零。
既然都如此，自己作为一员也没有多少需要抱怨的。如果觉得能继续，就接受，熬过这段时间。如果觉得不行，那就走。
但有些企业，是选择性的降薪。比如核心员工保持原工资不变，其他员工按照原工资一定比率降薪。
此时，如果自己是被降薪的，就要慎重考虑进退。
公司这个意图已经很明显，你不是公司关注的人。如果公司运营还会恶劣，直接裁员都有可能。
所以，自己也要会判断，究竟接下来，公司的情况是上扬还是继续下滑。
上扬，可以忍耐暂时的薪酬降低，公司恢复了，工资也就正常了。继续下滑，就要考虑别的出路，不要等到最后完全被动。
同时，也要了解外界究竟什么情况。
当自己企业在降薪度日的时候，其他企业究竟如何，也是需要考虑。
整个大环境都不好，都在降薪，自己辞职，真的能找到合适的工作？闹不好，找一份工作都成为了难题。
比起降薪度日，没工资只会更可怕。
内外两厢一对比，该不该走，自己自然就有个数了。
把上面的问题都分析清楚了，就知道该走还是该留了。
热爱生活的阿贵
个人认为得分以下几种情况:
1.有充足的预案和准备，可以降薪。
如果是经营遇到困难，各种数据分析准确，通过全体职工表决同意的降薪，也确实可以通过降薪之后，扭转局面，有值得信任的应急预案，能看到这样做之后的希望，而不是凭空去让人们降薪。这样也可以接受。毕竟在一个企业里，熟悉了环境，度过难关后，大家再创辉煌！
2.区别对待，考虑离开。
既然要降薪，就是把每个员工当成企业的主人了，有难同当嘛！如果只是普通人降薪，而领导不降，那么这样的企业还是早点离开吧。
3.没有后备选项，先稳住。
疫情对各行业都有影响，受损的不止一两家，如果你选择离开，能找到不比现在低的工作吗？如果没有信心找到更好的，建议先保住饭碗等疫情过后再选择离开。
4.注意保护合法权益。
如果降薪后工资水平低于当地最低工资标准，可以考虑通过合法途径维护正当利益。可以举报给劳动监察大队。
职场小葵
百年不遇的疫情，可以说覆巢之下没有完卵，几乎全行业受到影响，大家只有齐心协力，众志成城，互帮互助，才能共渡难关。
有的行业在这次疫情中，确实受到毁灭性的打击，为了生存下去，只能采取非常规的做法，如降薪等办法，这也是国家允许的。作为公司的一份子，在目前非常时期，更应以企业为家，同甘共苦，牺牲自己一点利益帮企业度过难关，毕竟这场疫情只是暂时的，很快就会恢复如初。企业走上正规，将心比心，也会感谢大家的支持，对大家会弥补的。
如果采取辞职举动，在公司困难时期离开，不仅让老板和同事寒心，对你个人职业生涯也不利，如果疫情一时半时过不去，工作也不好找，这样个人损失更大，权衡利弊，除非公司平时对待员工就不人性化，经常损害员工的利益，没有发展前途，建议不要离职。
行者ALLISWELL
疫情当下公司有钱不发是为富不仁。
疫情当下员工逼迫公司在没有钱的情况下，一分不少发放工资是落井下石。
什么是公司有钱？就是说公司的账面资金可以维持，至少在疫情结束后还能正常运转。
什么是没钱？就是公司账面资金按照现在的支出情况，无法维持到疫情结束。
卓翰咨询
如果是我的话，我会接受降薪接着干。
疫情当前，很多公司都遭受严重损失，这个时候降薪是理所当然出现的状况，但是可以理解。有困难一起渡过，等公司状况好了，一定不会亏待你们这些陪着公司共渡难关的人。
相反，如果你在这个时候离职了。今年的大环境都不景气，你想要重新找到一份不错的工作是很难的，与其无工作呆在家里，不如接受公司的降薪，好歹还有一份工作。
生活不易，谨慎选择！
1222会飞的小燕子
首先在特殊情况下，你也要也公司考虑下。毕竟这段时间公司没有任何收入，有的公司在银行贷款几百上千万。公司这段时间没有收入而且还要去支付利息，那可不像我们房贷一样一个月两三千就可以了，公司还款有的一个月要还几十万上百万都是正常的。所以我们也要体谅一下公司的不易。
当然，我们的收入主要来自公司的薪酬。如果薪酬减少自然会降低我们的生活质量。这也是我们所不愿看见的。但是做为公司的一名员工，在公司面临困境的时候我们也是有义务去帮一下的。只有全公司上下团结共同努力才能让公司走出困境。加油吧，让我们一起共同努力携手对抗流感疫情！
小勇带你看
在疫情之下，降薪是一个普遍现象，所以即使意气用事辞职的话，也是不明智的。这是普遍行为，不是针对你个人的，除非有下家准备好跳槽了，才可以辞职。
所以，建议接着干。但是不等于让你一直做下去。
接下来的事情就是考虑如何跳槽的问题。
升职乐
你好，很高兴回答你的问题
目前形势下不建议离职，虽然现在公司降薪，但工资还是会照发的，互相理解一下吧，等疫情过后，情况变好了正常了，你再找其他工作就没有什么问题了，现在是很多企业都没有任何盈利的时候，冒然离职有可能找不到工作的，因为其他企业面临着裁员或者解散的风险，希望我的回答能帮助到你[灵光一闪]
HR小杨
是降薪而不是裁员，说明公司还是具有生存能力的，在这种时候应该综合考虑公司前景、管理风格、职工待遇。通常来说，目前暂时降薪的企业在走出困境之后都会为职工就之前的降薪做出补偿。
或许你的老板只说了降薪，而没有透露后续安排，换句话说，对于老板而言，员工在这种特殊时期对企业决策所做出的反应，可以作为考验员工忠诚度的试金石。
祝你好运！
