把__留给__
你想怎么办?走人还是要经济赔偿?不过在回答之前,应该确认一下题主是笔误吧,不然到哪里去找这么长时间的试用期呀!你可急死宝宝啦,真替老板焦灼。
看来有必要说说试用期的相关知识!
按照《劳动合同法》中有关规定:第九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
补充强调一下:如果合同期限不超过三个月的,则不存在试用期。
因此题主如果春节后复工还在试用期,那就只能是2020年1月8日入职。
疫情期间复工第一天,被公司辞退怎么办?
1、合法辞退的情形有哪些?
根据《劳动合同法》第三十九条 ,用人单位可以解除劳动合同:
(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)、严重违反用人单位的规章制度的;
(3)、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)、因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)、被依法追究刑事责任的。
也就是说,只要有以上任何一条满足,公司可以合理合法解除劳动合同的,而且还不会有任何经济补偿金。
2、如果没有合理的辞退理由,那么公司的这种做法肯定是违法了!
题主复工第一天便被辞退了,不知公司给了题主什么理由?如果理由牵强不合理,那么公司辞退题主的做法都是违法的
若是公司根本就没有给题主任何理由,便直接辞退了题主,那么公司的这种做法违反劳动法律法规,更是铁定的事实了!
只要题主在工作中没有犯错误,也没有给公司带来任何经济损失;也不存在无法胜任工作的证据,或者是违反公司可以辞退的规章制度,老板是不就辞退的。
3、题主被老板违法辞退后的补偿是什么?
根据《劳动合同法》中有关违法解除劳动合同的规定,劳动者可以获得2倍经济补偿金。其具体内容如下:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
据此题主可以要求公司支付一个月月工资的经济赔偿金。
如果公司没有提前通知题主,那么公司还应该多支付一个月月工资!所以题主应该得到2个月月工资的赔偿。
4、被辞退之后的应对处理。
遇到这种情况,题主应该主动与公司协商处理,只要能达成一致意见,我们也可以妥协退让一下。
如果能拿到一个月月工资,也是完全可以接受的,没有必要为了2个月月工资赔偿而纠结,应该学会见好便收。
若是与公司无法达成一致的赔偿意见,那么我们也应该大胆的选择离去,没有必要为了这两个月的经济赔偿,让我们花费更多的时间,去走那些法律程序。有可能我们为了这一点经济赔偿,我们会遭受更大的经济损失。
不过自己在求职工作中,要擦亮自已的双眼,避免再次进入这种无良老板的“坑”。
好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
今天工作不努力,明天努力找工作!有付出才有回报。我的工作态度是干任何工作都会认真对待,努力的去干好。哪怕是工作不称心,我也会认真的把工作干好!然后再和老板说拜拜。
我干过的老板基本都不会忘记我,有活也都会第一时间想到我!
凤鸣西岐3
第一:2019年1月8日入职,现在已经2020年了,不存在属于试用期。试用期的最长时限为6个月。
第二:如果是题主打错了,2020年1月8日刚入职,公司要辞退你。
首先你要搞清楚,公司想要辞退你的理由。
1.如果是因为疫情,导致公司觉得人力太多,想要辞退一部分人首选试用期的员工的话。这个属于公司的违法解除劳动合同。可以要求公司支付双倍的赔偿金,鉴于你只有1个多月的工龄,双倍的赔偿金也就只有1个月的工资。
2.如果是因为你的试用期考核没有达到公司的录用标准。首先公司需要拿出出面的证据你试用期考核不达标的证据。如果没有也不能作为辞退的理由,也属于违法解除。赔偿金同第一条。
你要做的可以和公司进行谈判,让他们支付赔偿金,如果公司执意不给,可以找到相关劳动部门进行劳动仲裁。劳动部门的老师一般会电话给到公司人事,协调给予赔偿金,这个时候公司如果拿不出证据,一般都会听从劳动部门的老师。
鸡蛋布丁
一、你说的2019年1月8日入职,是不是笔误,如果不是笔误,劳动合同法规定试用期最长不会超过6个月,用人单位与你约定超过一年的试用期,用人单位本身已经违法了,你事实上属于正式员工,如果公司辞退你,那就按照正式员工标准要求经济赔偿。
二、如果不是笔误,那应该就是2020年1月8日入职,也就是说入职不到2个月,正常还在试用期阶段。
《劳动合同法》第三十九条明确规定:在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
用人单位辞退你需要证明试用期你不符合录用条件。录用条件包括:招聘岗位的具体要求、试用期考核标准、录用条件确认书、劳动合同的约定等,然后通过试用期你的工作记录情况、与录用条件有关的违纪情况、上级领导的考核结果(有证据证明,需要当事人签字确认的)证明你不符合当初的录用条件,然后予以辞退。
现在情况是因为你是试用期员工,因为疫情公司压力大需要减员,就辞退你,既不合理也不合法。
你可以要求对方撤回辞退决定,现实情况是是即使勉强留下来也不好工作。
必须辞退情况下就是非法辞退,可以向劳动监管部门申请劳动仲裁,获得经济赔偿。你在这里工作时间比较短,只能补偿你半个月工资*2,现在处于疫情防控时期,各地各工作部门工作重心都是疫情防控,等疫情防控结束,受理你的仲裁申请,仲裁下来需要一定的时间与精力,希望你认真考虑。
希望回答对你有所帮助。
人力咨询
不管什么方式辞退,也不管是否符合条件,都可以申请赔偿,维护自己的权益。具体如下:
一、关于入职时间和签订合同期限的确认
根据2020年1月8日推算,签订合同时间应该在一年以上,在疫情期间,依然是处在试用期。
二、试用期间,是否有不符合录用条件的?
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、具体应该如何赔偿
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庄子说职场
你这1月8日入职,算到除夕,减掉周末,也才上了11天班吧,前面几天入职培训,估计办公室人的名字还叫不齐全。公司裁员的话首选就是这一类新入职还没创造价值的员工,不要想着从公司要赔偿了,既然能辞了你,肯定是工资发不出来了,你想他赔偿,他说你考核没过关,没得扯!
有钱有闲的可爱精
楼主说是刚入职,所以我觉得是笔误,应该是2020年1月8号入的职,如果真是这样,说明你是一个不细心的人,做事可能粗心大意,辞退你是公司正确的选择,如果不是笔误,以上当我没说。
窗外两只鹊
对于已入职但未转正的员工,其合法权益同等受到法律、法规的保护。若该员工没有违反公司规章制度的规定,也不存在违反相关法律规定的情形下,用人单位擅自辞退的,属于违法性解除劳动合同,应向劳动者支付经济赔偿金。
但是,公司领导通过言语或其他方式使得劳动者自愿离职的,那用人单位无需承担经济补偿金或赔偿金支付义务。
《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
君帆法律服务
试用期就是公司试用你呗,找什么借口不能辞退,还维护什么呀!正式工也可以辞退,只不过要多付三个月工资,你试用期屁都没有
无声想象力
我们不考虑笔误,这样,问题变为:你还在试用期,然后疫情期间公司复工第一天把你辞退了,你应该怎么办?
关于试用期员工被辞退,我们来看看劳动法的相关规定:
上图说的非常明白了,如果你在试用期期间被证明不符合公司录用条件的,公司可以和你解除劳动合同。
而不符合公司的录用条件,我想公司在这上面可做的文章非常多,随随便便就能找出一个甚至多个你不符合的地方,而且这些地方会让你绝对无话可说。
所以在试用期当中,员工的确很难保障自己的合法的权益。
疫情防控期间,有关劳动关系的问题,人社部也有相关临时的通知,也具有法律效力
当然,这里面的规定主要还是针对企业正式员工的,而且提到是尽可能不要裁员,而不是禁止裁员,所以企业因为疫情即使裁员,也没问题,只要补偿到位即可。
疫情期间复工第一天,你作为试用期员工被辞退,你应该怎么办?
如果从法律层面讲,只要你试用期符合公司的录用条件,那公司就不能辞退你,所以你需要做的是:
- 你要和人事部门去询问你被辞退的真正原因。
- 根据人事部门提供给你的原因,你要反过来举证,证明你符合公司的条件。
如果这两点你能做到,那么你留下的可能性还是比较大的,或者说你得到补偿的可能性还是比较大的。
如果你做不到,那么你只能尽快给自己寻找后路:
- 没必要和公司扯皮,没必要在这上面浪费太多的时间。
- 投简历找工作,相信还是有不少的就业机会的。
最后想说的是:
病毒没有人情味,这很正常,因为我们要和它进行殊死搏斗。如果企业没有人情味,那这企业势必不会有好的发展。
同时也要告诫有裁员想法的企业:
困难只是暂时的,疫情迟早是会战胜的,而且因为疫情,国家以及地方政府都会给企业很多的补偿或优惠政策,企业要放宽眼界,不要只盯着眼前的损失。