小刚是邻省某县级机关的一把手，正科级实职，前几天打电话问我，眼前有个调去省直机关当主任科员的机会，问我是否应该放弃目前的正科实职调过去。为了便于他理解，我先给他讲了一个身边的例子，然后再分别给他分析了省直机关和县级正科级实职的优势。

我有个亲戚，原来是在直辖市某县郊的一个镇上当镇长，后来被调到市文化委去当主任科员。当时他才36岁。到市文化委以后，因他在县里时已在领导岗位上工作多年，已经不习惯再做具体的事务性工作，因此感觉到很不适应。当然，他镇长也不是白当的，机关的各种规则还是比较清楚。干了一年多，就运作到下面一个事业单位去挂职副主任，挂了两年后，期满了，又回到市文化委。此时，文化委的领导班子进行了调整，他原来熟悉的领导被调离了，想着提拔个副处长，因新领导还不熟悉，难以如愿。又过了两年多，女儿已经高中毕业了（他调去市里时，女儿才上初中，就跟随他到市里读书了），到外地读大学去了。而老婆又还在原来的县城。思来想去，他还是决定调回县城去。可是，六年过去，一切都已经变了，他原来在县城当秘书时所跟随的县领导已经退休了。他原来所在的镇因为县城的发展，已经变成了街道。几经周旋，安排他仍然回到那个街道，当了一名副主任，副科级实职（正科级）。

01 省直机关主任科员的优势

在很多基层公务员的眼里，省直机关总有点神秘。下面我分析一下如果调到省直机关担任主任科员会有什么优势。

一、职业发展空间更广。

1.级别高。省直机关的级别较县里的部门高，一般是正厅级。虽然调过去时只能任主任科员，但如果自身有一定能力，后期当个处长还是很有希望的，因为处长在省直机关也就是个中层干部。而在县里，县委书记和县长才是正处级，正科级实职已经是部门一把手了，要想升为副处级就要提成副县长，一个县就那么几个名额，显然不是那么容易。更别提正处了。

2.平台更广阔。在省直机关工作，可能会接触到更多兄弟部门或其他相关领域的精英，人脉会更广。

二、孩子入学的条件更优。

之所以把这条单独拿出来说，是因为目前教育大环境的现实情况。省会城市的优质教育资源更丰富、集中。不管是中小学名校，还是各种课外培训机构，省会城市的这些优质资源都不是县城可以比的。所以很多年轻的父母，为了孩子能接受更好的教育，千方百计都要调入省会城市工作。

三、大城市的其他资源也更丰富，环境更文明。

除了教育资源以外，还有医疗资源、物资采购的资源等，省会城市都比县城更丰富。一般来说，省会城市各种专科医院聚集，不管是医疗设备的先进性，还是执业医生资质，都会比县城强。好点的县城可能会有一个三甲医院，普通的县城可能一个也没有。购物方面，省会城市各种商场林立，选择的余地更多。另外，大城市各种管理更规范，聚集的人群一般文化程度也更高，整体环境更文明。

02 县级机关正科级实职的优势

前面分析了省直机关主任科员的优势，下面再来看县级机关正科级实职有哪些优势。

一、有领导职务。

正科级实职，便已经是实实在在的领导职务，在实际工作中不用再做普通公务员的工作。而且县级机关的正科级实职，是县里某部门的一把手，级别虽不高，但是实权杠杠的，既能掌控本领域在全县范围内的资源，也有一帮下属听你指挥。而省直机关的主任科员，说白了还是个办事员，是做具体事务的，上面管着你的还有副处长、处长、副局长、局长，你需要听从他们的指挥，具体落实他们的各种指令。

二、方便办理各种事务。

相对于省会城市来说，县城一般地域小、人口少，人际圈子也更小更紧密。作为正科级实职，在县城的体制内也算是一个人物，因此，体制内的各个部门可能都很熟悉，不管需要办什么事情都很方便。

三、生活更便利，生活压力更小。

县城地方小，出行方便。上班时可能不到十分钟的时间，就能步行走到单位，再远一点的地方，花几块钱打个出租车也非常方便快捷。这种便利带给人们慢节奏的生活，悠闲无压力。早上不仅可以睡到还有半小时上班再起床，中午也能优哉游哉地回家睡午觉。下班之后，十分钟到家，一般6点多钟就能吃上晚饭。

而省会城市，堵车是常态，通勤时间一两个小时，可能还要花一个小时去接孩子。等到回家做好饭，时间已是晚上8点多了。

四、生活成本更低。

无论是房价，还是物价，县城一般都会比省会城市低不少。而且，由于县城离农村更近，很多时候还能买到新鲜的一手菜，即县城周边农民摘了后直接到县城来卖的菜。