靜夜聽雨落690914
疫情當下，企業復工是必然的，因為企業長期不復工，企業就會面臨倒閉的風險，員工也沒有收入來源，連生活都困難。至於復工後如何管控才能避免有人感染，我覺得應嚴格按照政府要求制定復工復產指引，以下是我們公司(深圳)的復工復產指引可當做參考:
復工復產工作指引（試行）
為推進我司復工之工作有序開展，保障員工身心健康，特制定本指引，請遵照執行：
一、 所有員工復工前必須如實填報以下資料：
1.《員工返深前14天活動去向情況申報表》；
2.《員工返深後14天自行隔離情況申報表》；
3.《員工疫情防控承諾書》，需在簽名上按手印並寫上手機號碼。
二、復工首日注意事項.
1.行政部每天統一公佈次日符合復工條件員工名單，各部門負責人通知到符合條件的工人，復工首日來廠安排在上午9:00排隊入廠，自覺接受保安的體溫測試，
2.符合復工的員工按照以下步驟申報復工資料：復工當天出示是否到過疫區的備查信息，具體查詢方式如下：編輯短信CXMYD#身份證號碼後四位，
分別發送到10086（移動），10010（聯通），10001（電信）；所回覆信息將作重要參考。
3.簽署《復工人員疫情防控期間出行、接觸、健康自我管理承諾書》，並按手指印。
4.工作前自覺接受《新冠病毒疫情企業復工培訓手冊》，其它防疫知識培訓；
5.以上資料齊備後，持廠牌領取《復工臨時通行證》。
三、員工復工後流程：
1.上午、下午上班進入廠區前持《復工臨時通行證》每人間隔1米以上的距離排隊自覺接受保安的體溫測試有序進廠，並自行登記工號、姓名、體溫。
2.復工後當班次下班就恢復人臉刷卡，目前處於疫情防控特殊時期，排隊間距不少於1米。
3.復工員工每天如實填報《員工每日出行及健康情況申報表/單》，次日上班提交給門衛；
4.在疫情還未得到緩解前，公司暫時向復工員工提供每人每天2個口罩，由部門/車間負責人當日到行政部統一領取後再由部門分發並做好領取記錄；
5.復工人員進入宿舍憑《復工臨時通行證》免測體溫，其他人員進出都必須接受保安測量體溫，每人間隔1米以上有序排隊進入。
6.公司飯堂復工時同期開餐。飯堂就餐員工需提前預定。餐食以盒飯形式分裝，人員分散就餐，當前形勢下，暫時允許打飯回宿舍。
7.廢棄口罩請丟棄在B棟門衛室旁邊一個新設置的防疫廢物回收桶內。
四、所有復工人員必須接受公司疫情防控工作小組的臨時調派和管理。
五、未盡事宜，本指引隨時會更新發布。
武鳴L先生
1、格力在中國空調行業龍頭老大，所以在復工時候一定會做疫情防護方案，並且還有幾套被用方案，這個是肯定的，無需置疑。
2、格力企業有88800名員工（官方數據），會復工疫情防護到最終執行需要經過多少領導層不得而知，甘肅老餘認為執行層可能出了問題，從最高領導層到最低層員工經過多少人，而且每個人員表達能力及接收能力不同，所以執行時候有可能打折扣（個人認為）。
復工收穫：
3、GDP層面，像格力或其他這種大型，代表一個城市標杆企業，也帶動當地城市其他行業運轉，所以這種企業復工是必然，之是怎樣做到零感染，是當地企業領導層或地方領導考慮及管理手段。
4、從上下供應鏈來講，像這種以地方為代表企業一但復工，就會帶上下產業鏈復甦，對大家來講都是利好。
5、從員工層講，因很企業員工還房子貸款和車貸款，這樣員工貸款就可以有著落，壓力減少，家庭和睦。
復工損失：
6、大企業復工有人感染，對當地政府負面影響較大，特別區或工業園主管領導層。同時也給基層防護人員及分管理領導敲響警鐘，防護措施更加細化，同時責任到人。
總結
像格力這種為代表大企業復工，給突然暫停經濟開始走向復甦，城市活躍氣氛開始點然，同時也給企業及政府後勤保障部門提出更高要求及挑戰。總之像格力這種為代表大企業復工，應擔當更大的社會責任感。
甘肅老餘
就目前來看，復工對於企業來說，確實是兩難。一方面不復工，對企業造成經濟損失，時間久了甚至會拖垮企業，員工長時間不工作，沒有收入，家庭陷入困境。一方面復工，目前疫情依然嚴峻，企業員工避免不了在社會上流動，這樣就增加了被感染的風險，一旦感染，企業將面臨集體隔離的局面，一旦死人，還得算工傷，確實有壓力。所以若是非必要復工，儘量還是再等等吧
世紀廣播站
司機被感染只是個例，只是格力公司比較出名，影響被放大。
一 復工的得
1振奮社會信心，用實踐證明疫情不是想象的可怕，對生產會產生影響，但不是毀滅性的
2國家支持，實現全面Gdp的目標需要企業去創造，科學防護，會控制疫情發展
3工人支持，高額的工資在平常是不能實現的，這次疫情能帶動部分人實現財務自由
4家庭支持，疫情期間，你去上班，不給家人說，你今年還有好日子過嗎
5自我實現的需要，在這麼嚴重的疫情下上班，是不是很有成就感，有膽識，有魄力，有擔當，獲得了良好的社會榮譽感
復工的失
政府部門：會受到管理不嚴負面評論
企業：會受到利益第一的負面評論及公關危機
個人：心理受到打擊，防護再好也會感染，還是在家待著吧
總體來講，如果你是格力，如果政府允許開工，格力必須開工，大企業在危難時刻，方顯擔當！
酒痴帶您遊世界
一不小心感染導致多隔離這是很嚴重問題，無論是小區還是單位相關的檢查和防控工作是很複雜的。在這疫情階段一定要嚴格管理把關，特別是一些勞動密集型工廠要遵照當地政府統一指示安排，達到要求才能復工，沒達到要求是不能復工，短期損失是在所難免的，顧全大局才是每個工廠領導必須認識到的精神，不能一時疏忽麻痺大意導致不可挽回局面。
心有陽光自有溫暖
勸君莫打三春鳥，子在巢中待母歸！
對企業、對員工都是一樣的。我覺得這個時候要相互理解，包容！
政府更要拿出解決的方案，讓員工放心，也要讓企業安心。不能出了問題就打板子，這樣企業會怨聲載道，員工也會無所適從！
微寵大護法
我感覺這次疫情對於一個企業來說也挺難的，尤其是這種大企業。這種情況真是兩難！
得就是可以職工有事做有錢掙，用自己的話就是能流通！能讓經濟復甦前進！
失就是萬一有一個人感染，整個廠子的人就得都隔離！這樣的損失我感覺更大，對於現在的防控不利。真是兩難！
祝祖國早日研究出疫苗，早日戰勝疫情，加油！
小彬五金機電建材勞保
企業復工一個字進退兩難，但不得不迎難而上！
如果不復工，企業面臨著巨大的生存壓力，固定成本，人工工資，現金流任。何一個點都可能殺死一個企業。更何況現在直接是停擺運作，可想而知。
如果復工，除了面臨活下來的壓力，更要面臨著承擔更大的生命責任的壓力，所以兩難。
這個時候談不上得與失，只希望山河無漾，國泰民安！
職場那些事vlog
自求多福。復工是必須的，不復工企業就很難維持下去，工人也沒有生活來源，只是大家都在夾縫中生存，一旦企業有人染病，更加加大了企業的負擔，雪上加霜。復工是沒有辦法的辦法。
牛仔星
企業復工，不能為了眼前利益，忽視員工的健康問題，如果企業真要復工一定要配合當地政府的規定，來公司人員要隔離14天，每天定期檢查，量體溫，定期消毒，做好員工防護措施，工廠每天也要定期消毒，員工食堂要把餐桌隔離。一個人一桌子，排隊用餐保持1.8米距離，只有更方面措施做好了，我們企業才能安全復工。不能著急復工。忽略病情，不能因小失大，謝謝
