找不到理由150473466
你好，選擇私企助理以及市場經理崗位工作吧，因為你國企找的業務員只是一個外聘的崗位，也就意味著你不能直接跟國企籤勞動合同，只能籤勞務合同，你並不是國企的正式員工，那這兩份工作還是有很大的差距的，確切的說，市場經理比業務員好多了。
這兩份工作你說了，工資待遇差不多，在這個情況下，選工作除了你要求的穩定之外，最重要的就是企業是否具有發展前景以及你個人是否具有職業生涯的上升發展。可是在我看來，國企的外聘業務員工作與私企的工作在穩定性上面沒有什麼區別的，都是隨時可以走人，所以你想要更穩定的工作恐怕不大現實。
從你的問題及描述可知，在私企工作，你開始做老闆的助理，也就是總助的角色，後面你熟悉了老闆的公司業務之後，他讓你做4家公司的市場經理。從職業發展來說，私企的工作對你鍛鍊更全面，因為助理工作偏向於行政管理，而市場經理工作也是業務工作，你在老闆的私企可以得到全面的鍛鍊，後面職位會從助理變成經理，你能夠實實在在的負責部門管理工作，職業發展還是不錯的。起碼你有機會做到經理級別，這是一個很大的優勢，就算你以後再到其他公司求職的話，你也可以從經理崗位做起，起點會高一些，待遇自然也更高。
但國企的外聘業務員就不一樣了，這個崗位你只能當業務員，你是沒有職業上升發展機會的，所以你乾的再好也不會升職，而且如果你乾的不好，國企隨時可以跟你解除勞務關係。
因此，從有助於你個人職業上升發展的角度講，選擇私企老闆的助理崗位工作更有好處，對你以後的職業發展更有利。至於你說的老闆是靠關係做生意的，還有就是老闆不是很大方，這個都不是什麼問題，多數老闆都這樣，你沒有選擇性，而且老闆的這些特點對你影響不大。你要做的就是讓老闆對你滿意，讓老闆看到你的能力，認可你的能力，然後放心的把4家公司市場部門工作交到你手裡就是了。
總之，我建議你選擇私企的工作，比國企外聘的業務員工作要好。
最後還想額外的說一點，你想找一份穩定的工作是人之常情，誰都想工作穩定，可是穩定是最難通過企業保證的，你只能通過不斷的提升自己的能力來保證自己的穩定。所以從這個層面來說，選擇私企的助理、市場經理工作更能提升你的能力，也更能讓你得到一份穩定的工作。
以上僅僅是我的一點個人看法，最終怎麼選擇還是看你自己，我的回答能對你有所啟發就夠了。
Sir聊HR
個人感覺不一定對，本人算是國企的，以前沒覺得，人工智能登場後，大部分工作都實現了自動化，這點得感謝科技進步，也正因此，我們還未曾輝煌過的事業，已經走在了夕陽紅的路上，別聽歌裡唱的，最美不過夕陽紅。剎那燦爛然後歸於黑暗，說不恐懼那是扯，不過發展潮流大勢所趨，誰也改變不了。
說這麼多，主題就一個，有些選擇吧，誰也代替不了誰，從我的社會閱歷看，若私企老闆家做的生意合法合規，與社會的公序良俗不相違背，又不是家天下那種沾親帶故，但凡尿罐生豆芽，任誰都能張口，想要管你，說幾句的，老闆也是能鐵肩擔道義之人，那你就在私企吧，畢竟，人生在世，平臺有多大，你的舞臺就有多大。
而你若選國企，就要做好各種心理建設，裝在套子裡的人，現在也不為過時，但架不住生活可以安穩些，不用操太多心，不貪不佔，又不想搞副業的話，比上不足比下有餘的日子還是過得去的。
你把私企放在前面，估計心有所選，答案已然在握，祝心想事成吧。
紅姐來自鳳城
一、從成長髮展空間來看，在私企要比當國企外聘業務員更有優勢。
從題主問題描述看，給私企老闆當助理，等熟悉後做他4家公司的市場經理。這很好呀，最起碼起點就比較高，而且，得到鍛鍊的機會也很多。試想，負責4家公司的市場業務工作，當4家公司的市場經理，該是副總級別了吧？這樣的職位，作為一名普通員工得努力多久才能實現？
而在國企當外聘業務員可就大不一樣了，起步就是個普通的業務員，也沒有多大的發展空間。
對於年僅28歲的青年來說，職業發展的成長性是應該首先要著重要考慮的。而在私企幹，職業發展的空間和成長性要比在國企外聘的業務員崗位要有優勢的多。
二、從職業穩定性來考慮，國企外聘業務員崗位，並無優勢可言。
從題主描述看，希望職業的穩定。似乎覺得在國企工作比在私企工作穩定。這種認為沒有錯。可問題是，你所想應聘的不是真正的國企編制，不在體制內；而是外聘的工作崗位。
我理解，估計和勞務派遣工性質差不多。國企不會與你簽訂勞動合同，也就是籤勞務合同的面比較大。享受不到體制內員工的待遇，也會被解僱的，不存在絕對穩定的問題。
反過來，你說的這傢俬企，相比來說就穩定的多。這家公司註冊資金幾千萬，說明實力還是不錯的。而且，與當地關係不錯，業務開展也是不錯的。
還有，老闆對你欣賞有加，還承諾等熟悉後把4家的市場經理的職務給你。這說明，你在老闆心目中的地位相當的穩固，根本就不存在下崗之憂，只要專心把工作做好就是。
兩者相比較，我感覺，還是在私企工作相對穩定的多。
三、在創業打拼的年齡，就不要貪圖穩定、安逸。
28歲，正是事業拼搏爭上的階段。應敢闖、敢試、敢為天下先。即使失敗，因為年輕，還有糾錯的機會。
如果只圖穩定、安逸，就會消磨青年人的鬥志，錯過人生髮展的大好時機。
在私企幹，固然不確定性因素多些；但是，私企的用人機制非常靈活，是國企不可比擬的。只要你有能力，能給老闆幹事，老闆就能給你提供舞臺。
你現在有如此信任你的私企老闆，只要你業務開展的好，相信你的發展空間還會很大。即便你以後辭職不幹，通過在這一平臺上的歷練，你的才幹也得到了提升。無論是跳槽還是創業，也積累了經驗，有了資本。
綜上所述，題主還是選擇在私企給老闆當助理吧。這樣，更有利於你未來職業發展。
職言心語
世界上唯一不變的就是我們在不斷變化，沒有穩定可言。你才28歲不應求穩定。國有企業也在變化，深化體制搞改革，大力推行用人方面的三項制度改革：能上能下、能進能出、能增能減。你想想你的父輩很多端著鐵飯碗的後來怎麼樣了？在哪幹不重要，重要的是自己的成長和見識。工作單位即是舞臺也是平臺。是否有助於個人不斷成長才是判斷好壞的依據。
勞動關係管理小課堂
毫不猶豫選擇市場經理。
國企在過去是大家心中的鐵飯碗，一說起國企上班的，都感覺自己高人一等，不管是不是有編制的，但是在今天，雖然還有很多人為了一個崗位爭破頭，我卻不以為然。
我心中所認為的鐵飯碗該是一輩子走哪裡都有飯吃，而不是守在一個地方吃一輩子的飯。更何況你說的國企還是合同工，沒編制。
這個私企據你所說規模不小，資金力量雄厚，老闆關係強，你憑藉能力定能賺不少錢，實現財務自由，財務自由是非常多的人所追求的目標，而且做市場具有挑戰性，很多未知的事情等待你，生活更富有樂趣。
侃侃工作聊聊生活
首先，根據題主的描述，不管選擇哪邊都是體制外的崗位，不存在“穩定”與否。再說，穩定只是相對而言，現在的人力資源市場上沒有絕對的“穩定”。個人認為太“穩定”了反而制約了個人的進一步發展，反而對個人發展不利。
其次，題主28歲，正是積累個人職場人脈資源的關鍵階段，描述的兩個機會怎麼選擇？個人認為主要參考的指標還是機會所賦予的“人脈”資源量，哪個機會更有利於“人脈資源”的積累，建議就選擇哪個機會。
再次，題主的年齡還要考慮一下“薪酬”的問題了，考慮薪酬要看該崗位的整體薪酬水平和制度是如何設計的，固定薪酬部分和浮動薪酬部分都要看，不要只看每個月保底到手能拿到多少，要結合長遠的利益綜合來看。
從以上兩點出發，相信會有答案的，祝題主好運！
