画者沈乾坤
现在打工的实在人不吃香，干事装眼眶的会溜须拍马的吃香。我是实在人，不会溜须拍马、干活费力不讨好！个人意见……
你好92638
老板是觉得可以再找几个刚毕业的，还能省工资，我们以前领导是个二货，他也这么想，很多人辞职，他自己去大学找了几个实习生回来，实习生工作中对他很多不满意，克扣加班费，本来实习工资就低，还扣，和他有争议，他就把实习生人全赶走了，有的走前还和他大吵大骂，从此再也不招刚毕业实习生了，我们是个集团，我这个新公司大把人辞职，他责任很大，但是上边有人，效益不好，他在第六年快倒闭之前，自己找人调走了，然后集团派了个年轻领导来，那人人品不错，但是明显被入坑了，公司已经是烂摊子，明显叫他来背锅，他又不知道，年轻领导来了半年后，公司倒闭了，没倒前我辞职了，不知道后来了，只是这个社会就这样，实打实干活的，不一定得好，那个公司就是，我们知道实打实干活的，都没得好，还有大领导人品太差，在那有一个副总，还有一个总监人品很好，对我们也好，都被搞走了，那个贱人领导提拔上来的，都是鸟人，超级拍马屁那种，很多稍微正常点的人，都受不了辞职走了，也有为了高薪和家庭原因，忍忍忍的，最后也没忍出好！
风儿0-0
看了很多的评论，仁者见仁智者见智！我也来说说我的观点！那些在公司里实打实干活的基本都是不会拍马屁不会讨好上司的人！为什么会离职原因是多方面的，为什么老板没有挽留，原因也是多方面的！很多人认为中国什么不多就人多！你不愿意干，可以招大把人过来！我曾经2012年在一个公司里上班，老老实实实干的人工资还不如那些整天开小差，拍马屁精的混饭吃的！时间久了心理不平衡自然要辞职，等公司里那些实干的人都走了剩下就是一群马屁精，他们能干什么？我离开以后没有过两个月公司就彻底倒了！全部散了！就像现在有很多公司都招不到工人一样！总以为没有你可以再招大把人过来，一开始也确实是这样，可时代不同了！互联网时代了！有的公司越做越大，可有的公司最后把自己做死了！里面肯定是有原因的！哪怕不是主要原因也是其中的一个原因吧！
佇望秋水
老板站的角度只要是能产生价值的人，不在乎是实打实还是虚头晃脑。
不会因为两个人走了就影响整个业务，除非这两个人是关系着走了就业务开展不下去了。
我记得我领导和我说过一句话，以前我都记着谁谁谁干什么事，走了很难过。到现在公司规模大了，很多人了都认不全，但只要在职位上能做好这个职位需要的产出，是谁都可以。
洛阳城Vlog
他只会实实干，不懂阿谄奉承。我有一个同事就是这个性格的人，我常说如果带兵，这个性格的人如果带的多必定能打胜仗。可是不知何原因突然辞职，老板一句挽留的话都没说，临走时只是与我招了招手，真是莫名其妙。现在留着一个拍马屁高手，。
颜6868668
两个实打实干活的同事辞职走了，老板没有挽留很正常。老实人只会埋头苦干，一心扑在工作岗位上，默默无闻。老板压根儿就不知道他们的存在，更不知道他们的价值。因为老实人缺心机，不会玩手腕，刷存在感，增加知名度，得不到上司的重视和重用。他们辞职时，老板怎么会注意呢？只会当作普通的人员流动罢了。
碧海蓝天1079
“实打实干活”的确很重要，但是干得“对错”更重要。
曾经的同事小王，在辞职的时候面对的正是这样的局面。
小王的长处是对办公软件运用很熟练，他来应聘的是库房管理的岗位，工作了两个月就被辞退了。原因是什么呢？
原来在这两个月里，他把大量的时间都用在做表格上。不管是不是重要的数据，都做成了各种统计表格。有时因为工作没做完，他会在别人下班后，仍然继续做完自己的工作再下班。
可是，两个月下来，领导发现库房的货物有许多两个月前进的货，而新进的货都用完了，这违反了库房管理中先进先出的原则，这样既不利于货物管理，也不利于成本核算。而看到小王所做的，仅是一些没什么意义的表格，因此，小王没有通过试用期的考核。
小王虽然工作很努力，但是他并没有干对的事。所以再努力也是徒劳。那么，如何在工作中做对的事呢？
首先、要熟知工作岗位的职责和要领。
比如库房管理，主要职责应该是管理好货物的进库和出库，以及货物的码放和数量管理。
由此可见，小王只是把精力放在了数量管理上，却忽略了其他的工作，自然是不称职了。
其次、要进修与岗位匹配的个人技能。
向专业人员或有经验的同事学习，是在工作中最快捷的进修办法。也可以通过学习书籍或参加一些培训班，来补足自己的专业知识技能。
很明显小王是在闭门造车，没有向其他同事请教，所以才做了许多无用功。
最后、才是要有认真实干的工作态度。
这一点小王做得很好，如果做表格是他的本职工作，那他就是一个非常优秀的员工了。
所以：
对待一份工作，要想得到老板的认可，仅仅实打实干活是不够的，还要熟知工作岗位的职责和要领，然后再根据岗位要求补足自己的职业技能，在“把工作做对”的基础上，再“实打实地做好”，才能得到老板的认可。
职面小群
【两个实打实干活的同事离职了，老板谈都没谈一句，挽留都没有，你怎么看？】
好残忍！这就是职场，这就是人性！“自古真情留不住，唯有套路得人心”，时代变了，现在实打实干的在别人看来都是傻子，吃苦不讨好，还受人欺负。反而那些溜须拍马，喜欢在老板面前表现的人，都升职加薪过的挺好。这似乎已经成为职场中一种普遍现象。
这两个实打实干的好员工离职，老板一句话的话都没有，说明这个老板是溜须拍马得到这个职位的，他不喜欢实打实干的人，因为她自己就不是。实在的人，往往不懂得变通，留在身边没什么好处，能离职当然好了，所以他一句挽留的话都没有。
跟随这样的公司，这样的老板是没有前途的，我作为局外人都看不到希望，离职是最好的选择。即便挽留你也是虚心假意。所以不用伤心，不用难过，这是职场规则，现实就是这样，跟这种没有人情味的同事一起工作，时间久了，你都会觉得恶心。
我之前在一家公司也是任劳任怨，实打实干那种。活干的倒挺多，好处从来没想到我，是一个老好人。溜须拍马的人都升职了，只有我还在基层。后来我选择离职了，临走时，我之前帮过的那些人，几乎都没有搭理我的，我瞬间感受到了人情的冷暖，职场的冷漠。所以才有这么深刻的体会。
这两个实打实干的员工，就是一个很好的例子。将来自己离职了，肯定也会这样对待，离职是最明智的选择。我们求职找工作，一定要选择有发展前途的公司，好的老板肯定会重视自己的员工，好好的培养，员工好公司才能好。
小虎哥的世界
几年的上班经验告诉我，这个问题，总结来说就是：企业里绝对不会缺你不可，少了任何一个人都可以正常运转，况且，你仅仅是一个实打实……
实打实固然是好员工的属性之一，但是在我看来，这也就是一个一般属性，少了一个实打实，还会有另外一个实打实进来。仅仅实打实的属性，并不会让你在企业里立于不败之地。
不可替代技能
想在一个公司企业里立于不败之地，那必须有傍身无敌技能。所以技术人才很吃香，假如企业需要的技能，会的人不多甚至只有你会的时候，你想离职，老板肯定会用薪水和福利待遇来挽留你的，毕竟突然要找个相当的人才来用，是不容易的。
所以，假若你拥有此种技能，那至少能过得比80%的同事要舒心。你拥有谈判资本，企业也会挽留你。比如《大江大河》里的宋运辉，得哄住他才能技术升级改造。再比如，你拥有一个建筑师证，这种含金量高很难考可又是企业开工必须资质，你会很幸福。
不过即便是这样，企业也不会缺了你不行。因为公司的任何事情，并不会因为一个人而开不了工，少了你这个环节，事情照样可以进行下去，或者换个稍微差一点的人，任务也是能完成的，只是效果差点而已。
你拥有的资源价值
你手上的资金资源，人脉资源，都是企业挽留你的主要原因。我们常说的带资进组，然后就有了长相平平、演技般般的男主女主了……YH里很多业务员家里都有ZF背景，这样的资源背景，更利于存款的吸收，不然怎么完成资金任务？销售人员手里的客户资源，也足以让老板多挽留他一下，不管是虚情还是假意，总之这一切切成为企业不想失去你的原因。
很多小年轻，觉得自己似乎很重要，离职的时候却感觉自己无关紧要……工作的时候，领导当然会让你感觉自己的重要性，因为除了工资，也得给你工作效能感啊，不然怎么让你安心卖命干活？
而你真正有没有无可替代的本事呢？自己可以好好想想，没有也不迟，抓紧时间长本事，而不是抱怨企业领导的不重视你……
lovely林疏
2012年辞职至今，从没再进过公司，板正干的不如捣蛋的，怎奈学不会偷奸耍滑，也看不惯尔虞我诈，所以辞职了，值得欣慰的是，我辞职的第二年公司就倒闭了，感觉上帝是公平的，老板愿意听那些人忽悠，活该倒闭！我是不是太坏了[大笑][大笑][大笑][大笑]
