凱旋64832606
九級沒難度升八級啊？都屬於中級職稱，不過如果你學歷不夠，是沒法升副高了，同理，你轉管理崗，最多是八級管理崗位，相當於副科，和九級一個待遇，而且以你的年齡和學歷大概率就到頭了，何不考個電大拿個本科晉個副高多愉快？
流浪的凋小零
本人長期從事體制內人事工作，對事業單位各個崗位情況比較熟悉，關於這個問題我來幫你解答。
事業單位實行崗位管理後，分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位，三種崗位間是可以進行相互轉聘的。
事業單位各個崗位介紹
管理崗位與公務員的級別類似，一一對應，比如一級職員對應部級正職，九級職員對應科員……專業技術崗位分為高級、中級和初級職稱。高級分為1-7級，中級職稱分為8-10級，初級分為11-13級。題主目前是中級職稱的九級崗位。
各崗位轉崗情況介紹
轉崗要有一個大前提，那就是相應崗位一定要有空缺，如果沒有那麼肯定沒法轉的。專業技術九級崗位滿四年最高可以轉管理崗六級職員，相當於副處，也可以轉管理崗七級職員，轉崗成功後崗位工資比專業技術九級要高點，當然也可以轉管理崗8級、9級，這樣的話崗位工資會變少，很不划算。
結束語：綜上所述，結合以上解釋，如果能轉到管理崗七級職員以上，我覺得還是划算，如果不能我不建議轉崗。當然如果在縣以下單位，轉崗過去能夠擔任領導崗位，那麼轉崗也合適，具體問題具體分析。
請大家多多關注“輕輕鬆鬆談體制”，致力於解答體制內各種疑惑，謝謝大家支持！輕輕鬆鬆談體制
小公個人不建議轉管理崗
事業單位轉崗，無非圖兩個目的，一是待遇，二是前途，你從中9轉到管理崗，能得到哪個？恐怕兩個都沒有。
在待遇上，中9工資與正科基本持平，以小公所在的西部三線城市為例，每月到手大概可以拿到四千二三。而轉管理崗，一般只能轉管理8級，相當於副科水平，每月到手三千五左右，即便在中級崗位任職滿兩年直接轉管理7級，相當於正科，每月到手也就四千上下，仍不如中9待遇。就此而言，從中9轉管理崗，肯定吃虧。
在前途上，你已經是中9了，在往上努力一把，以後爭取評個副高，相當於副處待遇，工資收入會上一大截，無論在崗還是退休都比較有保障。而轉管理崗，又要重新來過，而且崗位職數非常有限，越往上走越難，如果沒有足夠的能力和關係依仗，很難有大的前途。在市縣兩級事業單位，很多管理崗位人一輩子幹下來也就是9級，至多8級，能上7級的寥寥可數，千軍萬馬擠獨木橋，你自認有多少勝算？
事實上，現在事業單位多數情況是管理崗位願意轉專技崗，而很少從專技崗轉管理崗，原因就在於經濟待遇上的差距和發展空間上的限制。而且從年齡上講，到中9基本上也三十五六歲快四十歲了，走管理崗已經不佔優勢，與其拼了老命去搏，最後還不一定有結果，不如好好待在專技崗，潛心鑽研技術拿更高職稱更好待遇來得有價值。
80後小公
不合適也不建議。
我國事業單位分為管理崗、專技崗和工勤崗三類。
其中管理崗分為1-10級，分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。對於管理崗的晉升，主要是依靠提拔。
而專業技術崗分為1-13級，其中1-7級為高級崗位，8-10級為中級崗位，11-13級為初級崗位。對於專業技術崗的晉升，主要是通過職稱評聘。
目前題主已經聘用到專技九級，也就是中級裡面的第二個級別，那麼工資待遇已經是和副科級領導差不多了，而且還有機會能夠升到專技八級，那麼就和正科級領導差不多。
雖然題主說自己不可能升到高級，但職稱的評審主要是依靠個人的努力，而是否聘用主要取決於單位領導，因此未來也是有可能升到高級的，那麼工資就可以達到處級領導的水平了。
但如果選擇轉到管理崗，那麼正常情況下只能轉到管理崗9級，對應的也就是普通科員的待遇，那麼工資收入肯定下降了。而且管理崗的晉升相對於專技崗會更加複雜，特別是對於基層單位來說，大部分單位級別都只是科級，那麼管理崗8級就已經是單位領導了，這個提拔難度可想而知。
當然，如果題主個人有關係能夠保證管理崗會被提拔，那麼管理崗確實會比專技崗更好，因為管理崗對應的不只是工資待遇，還有一定的政治待遇，這是專技崗享受不到的。
對於普通人而言，還是安心呆在專技崗吧，如果領導真的想提拔你的時候，那麼專技崗也是可以提拔到管理崗的！
我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！如果有不同意見，歡迎下方評論留言！流雷電
事業單位專業技術崗9級，屬於中級職稱，工資處於副科和正科工資之間，從下圖可以看出崗位工資1960元，薪級工資與你工作年限有關應該在20級左右1126元，加上績效工資和津補貼，你到手工資最少在5000元以上。
專業技術崗轉管理崗在專業技術性較強的事業單位是不划算的，比如醫院、高校、農藝站等事業單位，這類單位中高級職稱數量明顯多於管理八級和七級崗位，要上管理六級肯定是難於上青天，因為在基層好多事業單位行政級別才是正科。
事業單位改革明確要求專業技術性強的事業單位管理崗設置不得超過總編制10%，管理崗崗位比較緊俏。就算轉崗成功你的崗位工資是管理九級，也就是科員級，你的崗位工資會變成1620元，減少了340元，後面晉升難度相對考評職稱難度不在一個檔次。
希望你謹慎考慮，祝你好運！
提督九門步軍巡捕五營
建議你還是算了吧，不然你轉管理崗後一定會後悔的！
題主現在已是中級職稱9檔，這個工資水平收入略稍比管理崗位8級多一點。也就是說題主現在中級職稱9檔工資大體與管理崗位副科級相當。
而基層事業單位的行政級別設置，通幫是科級單位，也就是說這種事業單位的一把手，頂上天才是一個正科級。
試想一想，如果題主轉管理崗為8級，也就是副科級，你有機會可以成為單位一把手嗎？而且管理崗的晉升，往往是由組織部提拔，而不是象中級職稱那樣，可以靠自已的實力去競評聘！
所以，如果題主轉管理崗，想要得到進一步晉升，那需要題主良好的個人工作能力，以及不同尋常的背景後臺與人脈關係，否則你最好別想再繼續晉升了。可能直到題主退休都只能是管理崗的8級（副科）而已！
如果題主繼續走專業技術職稱，那麼熬到後來不僅有進中級職稱8檔，而且還可能會進到高級職稱中的7檔，這就相當於副處級的工資了！這可能是管理崗想都不敢想的事情，因為他們根本就沒有這個機會！
客觀的說，如果題主走專技崗都看不到高級的希望，那題主轉管理崗，可能會離這個目標更遠了。
因為，如果題主真有什人脈關係，那麼題主升高級也理所沒有什麼問題。既然題主根本就升高無望，那可見題主並沒有什麼背景關係！
若是題主什麼背景關係都沒有，那麼在從事管理崗工作，要想實現升遷，幾乎是沒啥希望的！畢竟象基層事業單位中，副科級以上的領導職數是確定的，競爭會很激烈，需要我們動用各種關係與人脈。
所以根據以上分析，可以看出題主轉管理崗，意義不大；而選擇在技崗，則題主不僅可以實現中級8格，而進高級7檔也是很有可能的。
好了，我就簡單的分析在這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
【視職場】青雲計劃獲獎者，優質職場創作者，一個有著20年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關係。～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！
視職場
事業單位工資太低了，我就是事業單位九級退休的，我退休工資才2700
大號199
題主可以從以下幾個方面來看待這個問題
一、轉管理崗位的初衷是什麼
據我所瞭解，目前事業單位分為管理崗位和專業技術崗位、工勤崗位。一般來說管理崗位和專業技術崗位是幹部，如果按照正常的程序，專業技術人員轉管理崗位，是沒有任何問題的。
只是合不合適，不同的人有不同的標準，所以要看題主的目的是什麼。比如有些人可能是為了以後更好的發展，那麼主要的衡量標準就是未來的發展；而有些人是為了賺更多的錢，那麼衡量標準就是薪水。
所以，題主首先要自己想明白的一個問題就是，自己為什麼要從技術崗位換到管理崗位。
二、在技術崗位和管理崗位各自的優劣勢是什麼
想明白了轉崗的初衷，題主就可以整體分析技術崗位和管理崗位的優劣勢了。一般來說，可以從兩個維度來考量：
1、工資維度
事業單位技術崗位中級劃分為八級、九級和十級，工資待遇是按照科級幹部走的，而管理崗的九級是科員級，只有七級、八級才是科級幹部。所以如果題主轉管理崗就可能面臨著薪資的縮水。
2、發展維度
一般來說，在事業單位往往是技術崗位的發展空間會更大一些，因為技術崗位只要技術持續提升，就可以評到更高的職稱。但是在管理崗位，如果沒有很硬的關係，職稱評不上去，就會一直在科員的位置。不僅晉升上受限，技術上不能很好的提升。可謂是得不償失。
三、自己具不具備在管理崗位工作的能力
技術崗位和管理崗位是兩個對工作能力要求有很大差異的崗位。
一般來說，技術崗位更看重的是一個人的技術能力，對其他的綜合能力，如溝通、協調能力等要求相對較低。
而管理崗位更多要求的是一個人的綜合素質，比如人際關係、演講能力、溝通協調能力等等，而對某一方面的專業技術能力要求會相對較弱。
因為這兩個崗位能力要求的不同，就需要題主思考一個問題，自己具不具備在管理崗位上工作的能力。如果具備，那麼可以嘗試，如果不具備，那麼反倒是一個錯誤的選擇，這就是我們常說的術業有專攻。
以上就是給題主的一些建議，根據公子這些年的職場經驗，我們做職業選擇，其實更多的是一個平衡，所以找到自己真實的需求，然後和現實去做匹配，最終達到一個自己最舒服的平衡狀態就是最好的選擇。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。焱公子
事業人員分為專業技術崗位和管理崗位，其工資待遇是按專業技術和管理崗位中的級次來確定的，從中級9檔轉為管理9級，我認為不能轉。
一是從工資待遇看。專業技術崗位中的中級分為八級、九級和十級三個檔次，享受的工資待遇是科級幹部的工資待遇。管理崗位的科級幹部是管理七級和管理八級，而管理九級只是科員級。中級9級的工資比管理9級的工資高了2個級別，工資差距可根據各地工資水平高低差距不等，在貴州工資差距在400左右。
二是從晉升來看。事業單位的專業技術崗位的30%來設置，即編制為10個專業技術人員的單位可設3箇中級崗，可分為1個8級，1個9級和1個10級，由於單位在發展中根據業務需要編制會不斷增加，可能會設置中級8崗甚至副高級，中級9崗晉升空間大。管理9級如果不能提拔成領導幹部，一輩子都是管理9級。再說，要提拔成導幹部，在事業單位中又不分專業技術人員和管理人員。
總之，從以上分析，中級9崗轉為管理9級不能轉。
文博自媒體
事業單位分為管理崗位和專業技術崗位、工勤崗位，管理崗位和專業技術崗位是幹部，按正常管理程序，專業技術人員轉管理崗位，沒有任何障礙。事實上，事業單位的管理崗位，許多都是由專業技術人員提拔的，比如中小學校的校長副校長、醫院的院長副院長等。在專業技術類事業單位中，管理崗位執行管理職級工資，但是領導班子中有三分之一的人，可以執行專業技術職稱工資，也就是所謂的“雙肩挑”。
在事業單位中，工作十幾年，作為專業技術人員來講，基本上都可以評定中級職稱，享受中級職稱待遇。而管理崗位由於職位所限，大多數人實習轉正，成為管理九級，一直到退休，紋絲不動，依然是管理九級，這種現象非常正常。而且從工資待遇實際來看，初級職稱工資總額相當於管理八級，中級職稱相當於管理七級。許多專業技術人員取得中級職稱後，即使有機會提拔到事業單位管理崗位，擔任領導職位，也要考慮是否划得來。雖然身份變了，地位提升了，但到手的工資卻是實實在在地減少了。這一現象同樣出現在黨校這類單位，雖然在其他事業單位，參公是事業人員盼到盼不來的，但黨校職工卻避之不及，究其原因，就是職稱工資和參公管理人員工資的差距造成的。
在事業單位取得中級職稱，年齡差不多都是40歲了，如果有機會，說不定在退休之前，還能提升到副高甚至高級職稱。如果這時候有機會轉到管理崗位，提拔為管理八級職務，需要認真考慮得失。事業單位管理職位少，而且級別限制很死，過了40歲，也過了黃金年齡，發展前途有限。如果待遇降低很多，而且發展前途有限，建議在專業技術崗位不變，說不定更有發展前途，最起碼收入待遇不會降低。
