大鵬視線
大領導不會和小員工發脾氣，就算要罵也是罵小領導，然後讓小領導罵員工，這種事……
奔波你霸哥
我感覺是提問者理解錯了，不管大小領導該牛逼的都牛逼，該和藹的都和藹。那為什麼會有這種錯覺呢？打個比方，比如領導認為你做錯事情了。大領導看見了，其實他也很生氣。但他可能會用比較溫和的方式和你說。他對你的態度，說好聽了是寬容，說不好聽了是不屑，不屑和你生氣，一個企業幾十至幾千人總有那麼幾個犯錯的，都生氣的早死好幾年。而且他生氣也有"正規"發洩的地方，那就是你的直屬領導。小領導就不一樣了，就管那麼三五個人，一個人犯錯，都整組都受牽連，他不整你整誰？說到底小事情是這樣的，要是大事發生，不管大小領導見了你都是一句"滾蛋"。
李先生213595796
你錯了，他只是不跟你計較而已，因為你不配！能做到大領導的位置當然不是一般人，格局也不會小。跟你個小職工動氣解決不了什麼，萬一碰見個虎逼，跟他吵起來或者打起來，他都丟面子。就像狗咬你一口你不能咬狗一樣。有事他會找你直接領導，沒必要跟你犯話。他罵你領導會比你領導罵你難聽很多倍。因為你不高興了可以不幹走人，你領導好不容易爬上去的他可捨不得走人。這就是為官之道。
文1884
不是大領導有多大氣量！人上一百形形色色，領導也是各有各的脾氣和肚量的。只是大領導礙於姿態與高度，外加上你很少見大領導，所以你會有親切的感覺。如果你不信，叫你天天伺候他試試看，為什麼會有伴君如伴虎一說？單位上大領導真要弄你，一般都不會那麼低俗，他們會玩的很高雅很隱晦。
舉個例子：有的大領導天生小肚雞腸，你如果得罪了那樣的大領導，那麼他是不會親自動手治你的。會對你動手的，都是下面那些會察言觀色的，基層馬屁精領導。這個時候如果大領導還不發話制止，那就是默許了。等到你被收拾得差不多了，他再出來講幾句，加以制止。
你瞬間又會覺得大領導人好，想來想去還是自己錯了，即使恨，也是恨那個小上級。這換而言之，也就是虛偽！
江湖雲逍遙
一般而言，領導越大，德行越高，越懂得以大事小、以柔克剛，所以就越能夠放低身段，低調做人，與人相處融洽，客觀上也達到了不戰屈人之兵的效果。相反，領導越小，德行缺乏，甚至無德，凡事追求高調、顯擺，刷存在感，耍官威，擺官架，總想以大欺小，結果是處處碰壁，遭人厭惡和記恨。所以大領導和小領導的根本區別就是一個“徳”字。
yq101yq
我也是小領導。
我也想像大領導那樣心平氣和的跟下屬說話。
但是我管的人他不允許我這樣做。
大領導的下屬。都是一些有社會閱歷的人。都會懂得怎麼跟人去相處。
小領導的下屬就不一樣。 都是一些底層員工。這些人都是剛步入社會的小屁孩兒。很多做人的道理都不懂。年輕人嘛！都講究個性。
廣東話有句話是這麼說的:唔系我唔屌你唔得，系你唔屌唔得！（不是我不屌你不行，是你不被屌不行！）
尼瑪夾亮
這就叫格局，大領導從風風雨雨中打磨出來的，已經圓滑了，而一些小傢伙正在磨稜角，所以不要招惹小領導，他們正在打磨中的稜角會刺到你。遇到小領導你一定要以柔避其鋒芒。最後忠告，但凡遇到領導，把表面工作做到位，不然你就呵呵了。這個與溜鬚拍馬沒有關係，獨善其身乃自保的本領。
小程叔
大領導也是從小領導升職的。裝逼，是基本功，一定級別的領導，反正已經不幹具體事兒了，發號施令（是不是罔顧現實值得商榷）動動嘴皮子而已，一副青天大老爺的成就感滿滿。
聆love聽
大領導笑眯眯的把責任分攤給了下面的小領導，然後客客氣氣的把利害關係講明白了，小領導為了獲取上升的機會，一定會戰戰兢兢恭恭敬敬接過任務，並增加份量分配自己下面的人，為了不出差錯，他不得不抓緊跟緊唯恐出問題，一旦有了差錯，他會感覺對不起上司的信任，感覺自己失去了大好的前程，一股無名火由此而生……
