趣事相投
留啊。也许不是你想的那样。县城大半是你在做，别人想做都没那个实力。
阳光瘦胖子
这种情况其实都是普遍存在，特别是传统行业，我先说一个曾经遇到的例子。
我有个朋友是做超市的，之前也是请了一个员工，员工表现的都很好，也很勤奋，我朋友也很相信他，无论是产品，还是账务都是交给他管，1年后那个员工离职，离职原因是家里有点事要耽搁，我朋友也没在意就同意他走了，后来大概2个月他隔壁街道就开了一个新超市，因为我朋友那个也算是个加盟连锁，新开的和我朋友一样的，然后我朋友就去看了下，没想到那个新店的老板就是之前他那员工。
说这么多，其实也就说明这种现象比较常见，特别是线下门店这种，很难避免，我觉得你家这个员工还是不太聪明的，才来半个月就光明正大的和供货商拿名片啥的，其实他多待一阵子，很多事情他也是会知道的。
这种事情我觉得你可以和他谈下，到底他是出于什么样的考虑？可能是他有亲戚做这一行想要拿货源，又或者是他自己有什么其他渠道想卖？然后你再根据实际情况来判断是否辞退吧。
互联网小样儿
你好，我是顺子，非常高兴回答你的问题
我之前就是做建材一类的，也和五金打过交道，进货渠道是一个非常重要的环节。
你说的这种现象，那他肯定是不会安稳的在你手底下打工的，怎么说也是一个潜在的风险，换成我我会找个理由辞退的，因为现在你也不知道他是否是来偷师的。趁早辞退对你的影响会晚一点，但既然你是当地最大的五金批发商，估计他一时半会也不可能撼动你的地位，五金都是讲究进货量的，估计他对你也不会产生多大影响，但是如果他能力超强，那你也保证不了后期他会不会和供应商联系的紧密，这总不是好事，我建议尽早辞退吧！
豫北顺子
员工做久了，货源自然就会知道。其实就算他知道货源又能怎么样。他是外行，没有人脉，没有关系户。进价可能还比你贵。何况现在各行业都处于饱和，就算他自立门户，竞争对手多他一个不多。这年头做生意的风险很大，投资不小。他做了可能没多久就支撑不下去了。
鲁大
间谍！！！前面探路的间谍。相信我，我做了8年销售加老板，虽然一直没赚到钱……
亮哥逆袭记
刚来的员工没几天就开始打听货源，我的见解如下。
1，如果打听货源我们第一认为他有可能是自己单独开店或者做生意。我们可以单独把这个事情和他聊聊问他的想法！
2，做生意难免会有竞争，但是生意的大小和发展的好坏并不是因为知道了货源就决定了生意的衰败！是各种原因决定的。
3，每个人做生意有每个人的道道，并不是所有的都可以复制的，如果他只是好奇了解并且能力很强，我们可以留下来。如果能力不行即使知道了货源也不要害怕，因为不一定做的起来。如果能力很强并且又特别想了解货源我们挡也挡不住，我们最好好好和他沟通！
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努力中的青年小张
你好，很高兴回复您的问题。我也是生意人，对于货源，我是深有体会啊！货源是生意人的命根子，是最重要的！以下视频是我个人一些观点，希望我的回答对您有帮助，谢谢。
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长沙小邓
每个行业都有自己的自己的规则，这样的行为非常可恶…
再说，他都这么不要脸了你还怕什么，直接让他滚就行…
情商都到了这种程度了
第一，你绝对不可能跟他能合作的了，因为他完全以利益为中心。
第二，这种行为就是白眼狼行为，你也永远不要期望他会感恩。
第三，留着的话你还得使劲提防，现在行业多难做了，精力放在这少赚多少钱？
人不对，一切都不对，不用同情…
灯塔先生os
这种人一般是来学技术的，一但掌握了你的全部流程，那他就要溜了。所以用这种人不可靠，这就是教会徒弟饿死师傅。
摩托淌过青春的河
这种员工无论从哪方面来讲都不宜留下，在创业之初我也是经常到别处打工，可我与老板从来都是坦诚相见，从不打听老板商情，也从来不找与自己将来要做的企业相冲突。你说的这个店员第一他不与你一心，同时情商不高不会做人；第二他不能通过互联网寻找货源，智商不高不够聪明，留他对你毫无利处。
