悶葫蘆採蒹葭
我覺得你有可能誤解了公司的意思。17號不到就扣工資是不是已經考慮到了隔離期？意思是，你17號只要到了公司，然後開始隔離，也是不需要扣工資的。
問問清楚吧。
還有，杭州的很多企業已經在17號復工了，這是政府的指導意思。
MoMo公主
（一）政府實施隔離措施導致不能上班
根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電[2020]5號）規定，因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
（二）員工自行隔離導致不能上班
現在國家鼓勵員工返工後自行隔離14天，員工自行隔離期間的工資支付，企業可參照人社廳發明電[2020]5號文件執行，建議企業在員工自行隔離期間內安排員工在家辦公，工資按原標準支付。或引導員工休年假、調休或請假。
（三）受疫情影響，企業停工停產導致不能上班
停工停產期間工資支付規定：根據《工資支付暫行規定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
1.停工停產時間在一個工資支付週期內（30日）：正常工資標準支付；
2.停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低於當地的最低工資；
3.停工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由於各地區待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當地政策為準。
十二分的小白
我覺得還是要去復工的！企業這樣做不是不符合情理！首先來說企業為什麼要強制性呢？這個應該是企業是不能拖下去了！因為我也是做公司的我自己也知道的，公司拖一天2天在常人眼裡來說不就是少賺點錢嗎？國家都提倡了要能延遲延遲！但是大家有沒有想過，公司後續怎麼辦？好不容易建立起來的業務可能說沒就沒了，前幾年打的基礎一下就沒了！倒閉是分分鐘的事！就算是扛下去，未來幾個月也未必好過！而且一但大批量的中小企業倒閉，很多人也面臨事業，失業率高了帶來的後果可能不亞於這次疫情！所以公司這樣做也是迫不得已！這個決定是沒辦法的辦法！公司需要活下去！大家也需要公司活下去！這樣才能雙贏！和公司溝通好！做好防護工作！必須保證員工安全就好！我想公司正常了，老闆一定不會忘記你們的付出的！我就是員工的好我都一個個給記著！往後一個個還！[祈禱][祈禱]最後送大家幾張圖！希望對大家有幫助！祝大家百毒不侵！
電商小唐唐
你是90後嗎？是的話，你要遵循一個宗旨，(能幹就幹，不服就散，反正你老闆給你的工資也不夠你買房買車)這麼特殊的時期這麼苛刻，沒有人性，可話又說回來了，為了生活還得幹呀，步行6小時去坐車，去廠裡復工，生活不易呀，兄弟們
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TX影視小跟班
現在正是疫情控制的關鍵時刻，這時突然收到公司復工的消息，必須趕回去，不到就將面臨扣除工資。
在這種情況下，你就得靜下心來分析好再行動。國家規定的時間是2月3號開始上班，但各個城市的疫情有輕有重，就得看各個地方的政策怎麼安排的。這是其一，必須要了解掌握好這些信息。
公司這時叫復工，這也是好事。因為公司有公司們的章程和制度，在疫情的情況下，我相信公司是經過深之熟慮的決議下，才下達復工的命令。這命令我想都是尊照國家統一的時間裡開始陸續上班的，畢竟沒有幾個公司敢在這風浪尖口冒這個險。
公司有他們的難處，他們是企業，如果到了國家規定的時間還不復工，時間越拖下去，將面臨的是絕大的損失，機器不轉，有可能人財兩空的危險。為什麼呢，因為這次疫情，很多人的想法在變，所以公司還是害怕久了工人難找，不得以在疫情中喊復工，不到就扣工資的通知。這做法的確讓人心裡不自在。這就是其二原因，要考慮一下公司，是不是真的情況嚴重，如果是，就得做好防護，趕回工作崗位報道，畢竟得一份工作不易。如果的確疫情嚴重而傷及生命下，或公司復工的時間不符及情況不對，你可以拒絕和投訴來保障自己的利益。
還有就是自個兒地方，交通不便，到處設路障不讓過，票也難求及一些辦不下來的證件因素下，你接到復工時，就要及時打電話給公司，說明你的難處，不能及時按約回到崗位，可能要延遲一些，我想公司也會深重考慮，不會那麼無情吧，如真是這樣，這樣沒人情味的公司不要也罷。
用戶我乃平凡
說到復工問題，應該是現在人們熱議的話題之一吧。除了每天的疫情人數以外就是應不應該復工了 ，大家眾說紛紜、觀點不一當然也乏酸葡萄心理。不過就客觀情況而言我認為還是應該開工：這不是說和誰過不去的問題，也不是掙不掙錢的問題；而是上升到了一個社會問題。不是我危言聳聽，試想如果我們身邊的企業超過一半不盈利或者倒閉了我們的生活將會怎樣？？？地方政府將會怎樣？？？？？
當然，開工的前提是要做好防護工作，不能怕麻煩、怕花錢。其實復工對疫情來說並不是完全不利的，只要我們有選擇性的組織起來並且有專門的人員負責遠比我們在家要強，畢竟20多天過去了我們的自律能力開始鬆懈錢包開始緊張各種壓力迎面撲來……
商場就是戰場很多人只是口頭說說很少能深切體會，但是如果我們換一種說法也許大家就能理解了：家裡有病人的朋友都知道如果長期服藥的病人突然停止服藥，然後過幾天再接著服用會怎樣？？？可能很多人會笑：這怎麼有可比性？其實是一樣的，這裡面牽扯到的東西決不僅僅是錢的問題。可能 很多做老闆的都懂（沒有歧視的意思），比如，馬雲他缺錢嗎？等疫情過去了他就賺不到錢 了？？？？還是新冠病毒怕馬雲？？？都不是，“商場 ”說白了其實就是人性、人心、戰場、政治的綜合體缺失了哪一塊都不可能走遠……
大家今天多體諒老闆一點也許老闆嘴上不會說啥，但是我相信人心都是肉長的等疫情過去了企業營運步入正軌老闆會有所表示的……
生活記錄小琦
很高興回答這個問題：
叫公司給你開個證明通行證，我們公司也一樣沒辦法了，首先作好自我防護，在有一個月我看都要瘋了。對了現在可以拍個照發到你微信上過檢查站時給他們看一下，檢查一下體溫一般每什麼事都放行的。
都市連鎖瑩姐
復工的前提是要有政策的支持。若政府不讓復工而復工，那麼追求的就不是我們個人的問題了。正常的復工我們都應該積極響應的。試想一下，若各行各業都不復工，時間長了，國家經濟不知會受多麼大的損失，人民生活談何提高？企業有企業的制度，如果百分之九十幾的人都上了班，剩下極個別人停發工資也就無話可說了。若是特殊情況，如在家或路上受阻，延誤了工期，說明原因，廠方也會理解的
赫然204073796
個事情我們需要分幾個層次來看：
1、公司要求個別員工復工的日期是否符合國家規定。
比方說北京要求2月3日前不得復工，那麼公司如果要求這個時間之前復工，顯然是違反規定的。這時候員工拒絕復工完全沒有問題，公司扣錢也是違法的。
2、如果復工日期是在國家規定的日期之後，那麼公司要求個別員工復工也是沒有問題的。畢竟公司即便要求多數人無需復工，但是也可能需要有人值班，需要個別員工提前回到公司。
而在這種情況下，員工沒有正當理由拒絕復工就是不可以的了，員工應當聽從公司的安排。
但是，如果員工拒絕復工，公司也不能扣去整月工資，僅僅可以扣去未上班這幾天的工資。
3、鑑於你說了，你1號的時候就辭職了，我們認為公司要求個別員工提前復工的目的其實就是想開除這些員工，為合法解除勞動合同找理由。
開心集市大課堂
關鍵是不到扣工資，到了是否多給，當然因為願意無法到達，解釋一下是必然的，同時公司也應該詢問一下，你開公司提供工作場所，我提供勞力或者智力按理說是合作關係。
比如買出去產品一件公司賺一百工人賺一分，公司承擔一百的後果，工人承擔一分的後果，至於多扣，比如遲到一分鐘扣五十，那也就是說工人工作一分鐘自己應得的部分也應該是五十塊錢，那算算吧，工作五年該補多少，各承擔自己那部分就好。誰也不願意損失自己的錢財，蚊子再小也是肉更何況對勞苦大眾。
公司可以規定扣員工的，員工可不可以規定扣公司的。反正是合作關係。法律所說的公平本來就是讓兩個人能戰在一個高度進行對話。
有本事用高明手段把人留住，把好人留住，粗劣的手段必將誕生粗劣的公司，進而讓社會也不夠精緻。
