唐唐荣耀
作为一个从业多年的HR，面试是我日常工作的一大核心，我很喜欢面试，在面试中可以接触到很多各行各业不同性格的人，有年薪百万的，也有月入3000的，每个人所展现出的特性也各不相同，有人诚恳，有人狡黠，有人寡言，也有人健谈，这些经历也让我对人性有了更深刻的理解。现在，我会慢慢把我的经验和故事，通过问答分享给你。 “为什么从上家公司辞职”，几乎是面试必问的一个问题。除了应届生，第一次参加工作的人。为什么一定要问这个问题呢，我在上一个回答已经写了，感兴趣的同学可以去我的主页看一下这个回答《跳槽，面试官问“你为什么离职”时，实际上是在问什么？》。
上一个问答我回答了这个问题背后隐含的含义，那么今天我们就来具体聊一聊，这个回答该如何回答才能得体，甚至还能加分哦。
首先，开始回答这个问题前，请注意你的言谈和神情。
因为在面试官眼里，你这个回答的可信度，不在于你具体说了什么，而是在于你说这些话的时候的神态，是否自然，真诚，值得相信。而不是那种躲闪、扭捏、眼神飘忽、音调变小等等，一眼就看出你在说假话。
其次，尽可能正面回答问题，不要一直东拉西扯，抓不住重点。
很多人在回答这个问题的时候，也说了真话，但是最后效果很差？为什么呢？因为你说的太多，太散，早就偏离了主题，没有正面回答这个问题，反而扯了一大堆无用的信息。在面试官眼里，就成了你思路不清，表达能力欠佳的佐证。
外部客观因素可以说，但不能说太多，重点从个人职业发展方面来谈。
从上家公司离职，一定有公司的原因，这个我们不用回避，没有一家公司是不存在问题的。我们完全有可能因为公司的环境氛围、制度苛刻、或者上司作风问题，选择离职。
但是这些外部因素只是一部分原因。 更多的你还是要从个人的工作内容与能力的匹配度、岗位晋升机制和空间、职业发展方向和行业选择方面来回答，才会让面试官在你身上看到你未来的成长性和个人规划的完整性，这是实打实可以加分的方面，一定要讲到。
最后一点，本次面试公司和岗位带给你的吸引力，更了追求更好的发展选择离开
这一点，其实是很多求职者在面试中容易忽略的地方，一方面，是因为在回答这个问题的时候，我们的思维容易停留在“上家公司"这个关键词上，一直围绕过去来谈，另一方面这道题带有一定性质的压力成分，紧张感会让你忘记联系到本次求职的公司情况来回答。
比如，最后的结语，你可以这么回答：
最近这半年我一直有关注咱们公司的官网和公众号，公司的发展前景和方向是我非常感兴趣的；同时这个岗位的工作和我之前的工作内容也比较匹配，我有相应的胜任能力和经验；公司提供的文化和价值观，我个人也比较认同，所以希望有机会可以加入，共同成长。
整个面试的成败关键还是在于你的综合实力，和岗位要求之间的匹配度，不会因为单一问题的回答有太大影响。但是每一个问题，都必须好好回答。所以面试前的准备工作一定要到位，面试中的常见问题，也要做到心中有数。
面试成功的要诀：实力+技巧+真诚+运气=一份好的工作~
关于这个问题，你有什么更好的回答方式或者话术，可以评论区留言讨论分享哦。希望大家在心得一年都能找到一份称心如意的好工作。加油，好运等你哦。
请关注香草紫苏(●'◡'●)，一个拥有近十年工作经验资深HR，管理咨询师。喜欢写作，热爱分享，欢迎你提出职场上的困惑和问题，我会帮你一一解答。点击头像关注我，去我的主页阅读更多干货分享哦。
香草紫苏
理智型：没晋升空间，公司整体规划差，想找一家有发展的公司。（无形中太高了应聘公司的含金量）
实际型：上一家公司离家太远了，工作环境薪资都还行，就是离家太远了。（HR不会因为你这个理由而排斥你）
利益型：上一家公司的薪资太低了，干了好几年工资没涨不说。新来个实习生转正后工资和我一样。打算找一家薪资稍微高一点的公司。（你们公司的薪资待遇不错，我想来上班）
感性型：本来不想离职的，但是我需要钱养家。说实在的，前老板对我也不错，但是我不是很喜欢那份工作。我想找一个我喜欢的行业。（潜意识告诉HR，贵公司的这份工作我很喜欢）
能力型：在前公司上班我的能力受到制约，高管职位就那么多。我想换一个能展现我自己的平台。（这个不用说了，如果你是吹牛，那这家公司不适合你）
佰礼乐枫
我曾经在设计院的时候，由于我是部门副手，所以我们部门招人要经过我面试。在社招的时候，我也会问应聘者这个问题。但我问这个问题的时候，并不是想知道你到底是什么原因离职的，而是要通过你的回答，来判断你对单位的归属感，以及你这个人是否踏实。我相信，很多面试官都是类似心理来提问的。
所以，在回答这个问题的时候，你要尽量实事求是，即使不是心里话，也要七分真三分假的去回答。尽量结合自身情况，说明苦衷，间接表达对原东家的感谢，不得已才离职的，这样一般都会给面试官比较好的印象。
举个例子，你就是因为工资待遇低，单位还不给你涨薪，甚至花高价招和你一个档次的人，你生气离职。
那么，你可以对面试官说：原单位虽然比较有发展，感觉继续打拼下去前景也会不错，但目前市场状况不好，效益不高，待遇始终提不上来，单身的时候还好，但现在我有家庭了，我要养家，我也要为家庭负责，这也实在是没办法了，只能舍弃奋斗了几年的工作单位。
千万不要带着情绪去回答，顺便踩一脚原单位，哈哈……其实任何一个单位都会有他的优点的，重点是不要让愤怒蒙蔽了你的双眼，那样会影响面试官对你人品的判断的。
1用心创造1
我在上个公司干的很开心，工作也很顺利，这也是我要来贵公司的原因，我还年轻，我想找个更大，更好的平台来挑战自己，提升自己，展示自己
城外观景374
我是一家公司的负责人，每年大概要面试20-30人，我作为一个面试官，从个人体验角度出发谈谈我的经验。这个问题，分为两部分进行回答，一是哪些原因可以说，二是哪些原因不能说。
哪些原因可以说
家庭原因。比如，这次是想找离家更近的公司上班，因为小孩马上要上学了，为了方便照顾家人。这个原因是万能的，显露出对家庭成员的关心，表现了你是一个有责任心的男人。一般来讲，对家庭有责任心的人对工作也不会表现得太差。
发展空间。你可以这样说：你以前的公司虽然也很好，老板给了你很多机会，但是由于公司规模并不是很大，你现在需要到更大的平台上展现自我价值，寻求更好的发展机会。这种说法也是一种对未来新东家的赞扬，但是尺度上并不过分。
职业生涯的重新规划。有的时候，你会离开原来的行业，到一个陌生的行业工作，这个时候可以说这是你经过深思熟虑作出的最终决定。同时，你应该事先做好功课，对新的行业进行一些知识储备，以防面试官追问。
市场。有的时候，市场也可以作为一个借口，比如你来到另一个城市，可以说非常看重这个城市的市场潜力，相信一定能做好的。这样的回答巧妙地规避了离职的原因，用打太极的方式把皮球踢向了“市场潜力”这样一个虚无缥缈的东西。
哪些原因不能说
直接上级或老板。我记忆中，面试过的很多人都会说和领导关系搞不好，所以离职了。这个原因非常可笑，处不好领导的关系，表明你执行力不够或者工作能力不够，这样人家可能不敢录用你。也有人说老板不好，这个就更离谱了，背后说旧老板不好的人指不定哪一天也会说新老板不好。
同事之间的利益纠纷。在多年的招聘实践中，离职原因说是因为和同事闹矛盾的也不少，多是因为业务的纠纷，利益的分配问题。这样的原因是摆不上台面的，因为它只能说明你过于计较个人得失，格局不大，而且人际关系不好。
收入问题。虽然很多人离职，真是因为收入问题，但是非常遗憾，这不能成为面试时离职的原因。一方面，你过去收入太低的话，会影响新东家对你的价值判断（可能给的工资也不会太高），另一方面，你嫌收入太低让人觉得你比较拜金。所以在谈到离职原因时，不应该说是收入问题，但是我并不否定可以和对方谈薪资，只不过不应该在这个环节谈。
黑暗面。有的人会在面试时大谈特谈一些行业内幕，或者前东家违规操作的问题……这是最要不得的。在目前市场竞争异常激烈、甚至无序的情况下，很多东西确实很不规范，但是我们在任何时候，都不能伤害曾经服务过的企业。如果你在面试时以揭露一些以前的内幕为乐，你是决计得不到这份工作的。
荒原狂剑
我在面试应聘者时，也会问上一句：“为啥在上家公司辞职？”比较得体的回答是既表达自己的积极心态，又不让人感觉你在诋毁上家公司。
因为，一般面试官在问“为啥在上家公司辞职”时，是在考核你：
1.能否在本公司稳定下来。
如果你回答公司离家太远，真的是太远，但你又在上个公司做了很久的话，HR会对你的回答大打折扣，会担心你以同样的理由选择离职，你对公司来说非常不稳定。
2.人品如何。
如果你在上家公司工作了几年，你告诉面试官你辞职是因为上家公司老板不行、管理不行、人际关系不行、工资不行，总之就是不行，不行你还工作了几年？这种回答会给人一种诋毁上家公司的嫌疑，HR会对你个人人品产生怀疑，如果给了你机会，你会不会也一样地说现任公司这不行那不行？
3.个人能力。
如果你回答是因为工资不公平的问题，新来的员工比你的工资还高，HR会怀疑是你的能力问题，一是能力不足不能晋升，二是能力不足，干的工作仍是新手级别的工作。
你可以这样回答：
1.追求更好的发展空间，实现自我价值。
2.如果上家公司属于夕阳行业，可以说公司前景堪忧，如资金周转紧张等。
3.如果是客观的情况，可以照实说，如公司搬迁后导致上班太远或公司新安排一职位却要长驻外地等。
总之，要让面试官感到你是一个积极、诚信且拥有良好品质的人，能为其公司带来价值的人，选择你是不错的选择！
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很高兴来回答这个问题，以前做过公司的人事经理，所以对这个问题还是有些心得体会的，下面给大家分析一下。
1、不要说上家公司的不好
作为公司来说，或多或少都会存在一定的问题的，而且大多数问题是公司的通病，如果你去说上家公司的不好，很可能你说的这个问题在这家公司也是存在的，那么，很显然你也就结束了。
2、不要说个人主观上的原因
有些人喜欢用自己的主观原因来解释，比如说，公司离家太远了，每天要花很多的时间在路上；比如说觉得做的工作比较单调没什么意义；或者说家人和女朋友说怎么怎么样等。这样的理由会让面试官觉得你不负责任且没有主见。
正确的做法应该是，结合两家公司客观上的不同，做出分析和阐述同时表达自身的发展选择。
比如，你可以说之前在的公司因为是初创公司，所以规模比较小，能够学到的东西也不多，我更希望来到一个大一点的公司，接触更大的平台，有更广阔的上升空间，我想要来挑战一下自己。
这种谦虚和积极上进的态度，是面试官想要得到的，而不是听你的不满和抱怨。
我是吴公子，为你解答职场中的纷纷扰扰，欢迎点赞关注！
桃花岛吴公子
当你在面试的时候，面试官问你为啥在上家公司辞职，这时候怎么回答比较得体？
跳槽是职场中正常的现象，没有谁可以在一家公司呆一辈子。当你离开原来的公司去其他公司面试的时候，HR最喜欢问的一句话就是：“你为什么离开上一家公司？”
人事管理中，HR面试的时候基本都会问这句话，好像不问这个问题显示不出他们是HR一样。说实话，我特反感他们问这个问题，因为你问了，面试者也不会告诉你实话。马云曾说过：员工辞职就两个原因，一是钱给少了，二是心受委屈了。其他的答案都是扯淡。我在曾经的面试中，我从来不问求职者为什么离开上家公司。这个问题问了人家也不会告诉你，告诉你了你也衡量不出什么毛病，所以我只问专业性问题，是否符合应聘的岗位要求。最终这个求职者是录用还是不录用，是用人部门说了算。
大家出来打工挣钱，真没必要把问题弄的那么复杂，简简单单的问题，简简单单的处理，节省大家的时间。要知道，现在大家都很忙，没人愿意去浪费时间来陪你回答这些你认为有必要问而问不出结果的问题。
回归主题，如果实在认为需要回答，可以从职业发展来回答这个问题，比如看不到上升空间，付出与回报不成正比等。
苦逼的职场大叔
一般HR在面试时都会提到这个问题。
如何回答比较好，这个得根据自身的情况来决定，但是有些禁忌是绝对不可以说的。
一、同事关系不好
这样回答HR会联想到你这人不好相处，缺乏集体荣誉感。
二、公司无发展空间
这样回答HR会联想到你的能力不足，因为金子在哪都会发光发亮。
三、说前领导的坏话
这样回答HR会联想到你的适应能力有问题，因为在工作中我们需要去适应不同性格、风格的领导。
四、说前公司的坏话
这样回答HR会联想到你的可靠性，保不准你会当着加甲的面说乙不好，当着乙的面说甲不好，退一万步说你离开应聘的公司也会同样有诋毁公司的举动
五、前公司工资太低
这样回答HR会联想到你这个人极度不安定，指不定哪一天你就又跳槽了
那么面对这个这个问题如何回答才好呢？
个人见解:
一、个人原因
身体不适，回家修养或治疗，现已完全康复。
家中建房，回家规划或帮忙，现已完工。
家中老人身体不好，回家照顾……等等
二、其他因素
一家人在外租房，不能住在厂里，
公司离租房处较远，不方便照看小孩。
公司附近交通不便，影响作息规律。
回答的方法还有很多，到时禁忌必须避免，希望能帮到你
梦炫潇湘
HR比任何人都清楚，换工作的理由千千万，总结下来无非以下几个：①公司或公司所处的行业发展前景不好；②待遇不到位，主要体现为薪资和职位两方面；③心委屈了。
尽管心知肚明，面试时HR仍然要提问的关于离职和跳槽的原因，主要目的有两个：①判断候选人的职业规划和求职意愿是否符合公司的招聘要求，并且能在入职后可以在公司稳定供职；②后期进行背调时，看你和前单位的言辞是否基本一致。
所以在进行面试时，我们就要对大家都心知肚明的离职原因（上述提到三种）进行有针对性、艺术性的回答，主要分四个方面（待遇具体细分为职位和薪资两个板块）阐述：
一、公司或行业发展前景不好
公司或行业发展前景不是你说不好就不好，你要大致地说出公司目前的发展状况；行业所处地位怎么样；公司的经济效益如何等，最好能有和行业标杆的大致数据对比来印证你的观点或论断，这样既坐实你的离职理由，又能加深HR对你的影响。
二、对职位不满意——与个人职业规划不符
随着时间的推移以及各种原因，我们容易对自己在组织中所处的地位或扮演的角色不满。面对HR时，参考回答如下：plan A因为公司得发展前景和经济效益不好，公司的组织架构变革之后，自己的工作职责和组织地位发生较大变化，不符合你的职业规划；plan B自己进入前单位时比较盲目和冲动，经过之前的工作和锻炼，自我定位和认知更加清晰，更加明确自己的工作诉求。
三、追求更高得薪资待遇
出去工作就是为了挣钱，可以坦率的跟HR讲，为了追求更高的薪资待遇选择辞职或跳槽。但不不能仅仅这一个理由，你还要讲出你过往的工作业绩和业务考核情况以及做出的贡献，但薪资待遇却迟没有动静，你看不到希望，因为你始终坚信付出跟回报应该是正比例的。
四、心委屈了
工作中难免受到委屈，但你不能直白的讲出来。你可以通过原公司的组织文化、规章制度、团队氛围和同事关系等侧面印证你的委屈。
面试时HR会问很多离职或跳槽的理由，求职者回答时必须遵从的原则有两个：
①不卑不亢，言辞中肯；
②合理表达自己的诉求，争取正当的利益。
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