劉楚王
解僱員工按照勞動合同是需要提前30天通知員工，因為我們員工要面臨重新找工作和做工作交接，還有如果勞動合同未滿，要給出解僱員工的理由並按照勞動法給予相應的補償等都要時間的！
雲上清風
《勞動合同法》是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
創業天下頻道
你好
首先分幾種情況處理是否解僱員工的事情
1、試用期員工，因為沒簽正式合同，可以不用考慮時間
2、正式員工如果不提前30天通知的話就會有一定的用工風險，《勞動法》有規定提前30天通知才能解除用工合同。
3、員工工作期間態度惡劣，造成公司巨大損失，比如勾結競爭公司挖掘公司資源等，可以直接開除解僱
4、公司發展原因，遇到困難需要裁員，就可以和員工協商進行解僱
5、法律面前是準繩，不講情面，希望按照正常渠道解決員工的問題，不然會引來麻煩。
SaunasHome
大家好！我是嚴小黑！在合同期內辭退員工，要根據辭退原因的不同，通知員工的時間和方式也是不同的。這個問題我從5個點來解答這個問題。
1、公司經濟性裁員，是需要提前30天通知的，並且是需要支付相應的經濟補償。
2、公司在試用期內辭退員工，是不需要提前通知，也是不需要支付經濟補償。
3、公司解僱嚴重違紀違法行為的員工，是不需要提前通知的，也是不需要支付經濟補償。
4、公司解僱身體有問題或者能力有問題的員工，是需要提前30天通知的，並且是需要支付相應的經濟補償。
5、公司無故解僱員工，並且不提前通知員工，這是屬於違法行為，公司是需要支付雙倍的經濟補償。
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嚴小黑vlog
勞動法規定是這樣的，但是實際操作中可能會給公司、企業或個人帶來傷害風險，最好的辦法是補足一週或以上工資，不要上班，算帶薪休假！另外要對離職員工談話，坦誠溝通原因，取得對方的諒解！把風險降至最低……
excitinglife
個人覺得應該提前一個月通知員工，但是現實很多中小企業或者個體工商戶解僱員工基本不會提前通知，很多員工對自我保護合法權益的法律意識也很薄，一般遇到這種事情都是想大事化小小事化了，只要把工資結算了就可以。
波波記事本
按照國家勞動法規定解僱員工必須要提前30天以上的時間來通知員工。這是法律明文規定的。甚至更長的時間。
悟空身體健康
大家好，我是小汪。解僱員工需不需要提前30天通知她呢？我對這個問題做了一下兩點回答。答案都在視頻裡面。大家快來看吧。希望對大家能有所幫助吧。
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我是小汪vlog
個人觀點需要，給人家留足夠的時間去找下一份工作，有一部分人是車貸房貸都有的如果沒個月都是所剩無幾
Oo農村啊磊
這是必須的，勞動仲裁也是這麼定的，要不就得賠償損失
