杨柳青青河边草
我觉得这个看工作性质和行业以及企业状态吧，如果你们公司目前遇到了困难，而你愿意和公司共存亡的话，那可以少拿点。不过工资也代表了一个人的价值，有时候你少拿了反而会让人觉得之前可能给多了，被别人轻看。最后我想还是要看你的心里和实际情况，你觉得多少才能让你满意以及多少才能让你在疫情期间保证正常的生活开支。谈钱伤感情的年代已经过去了，现在是该谈钱的时候了，放心吧，如果一个公司负责人没有这样的气量不敢也罢！
好喝不过谷粒多
大家好； 我是小黄鸭妹妹，我来回答一下，：谢谢 ，如果老板是位好老板，他会坚持发工资给你的，如果老板有难处，作为员工的也要体谅一下， 适当的发点就可以了，毕竟都要生活在这个有着大压力的社会，没钱吃饭交房租，交水电费，对于上有老下有小的中年男人，是很痛苦的，我们没办法，只能等瘟疫过后再赚多点钱，现在唯一的希望就是自己不能被感染。
小黄鸭生活vlot
我是从事工地内外墙装修，我们是做一天老板给一天工资。说实话，我们没上班，老板就没有工资给的，我当然希望疫情早点结束，我们农村的小伙做什么事情都靠自己，早点出去上班，早点赚钱，希望过两年可以在县城买套学区房，给小孩子们一个良好的教育环境。
兴国阿元
我是在家摇空指挥，工人工作正长运转，公司应该正常给我发工资了，因疫情没上班的，那就看老板是做的啥生意了，如果是饭店就不好说了，他不做生意拿什么开工人工资，疫情过后，跟着老板好好干，他们不会亏待咱们的！
文明讲理W
根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
由上述条款可知，因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故，该情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。
对于感染新型冠状病毒肺炎治疗的劳动者，一旦被确诊，“隔离观察”期间的工资待遇，则应当按照病假进行处理，由用人单位依法支付病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%
旷野风声
坚持在家别出门！
防疫：响应钟南山，再撑14天。
.
近日，钟南山院士说，从1月23日封城开始到2月6日(正月十三)为第一个14天。
从2月7日(正月十四)开始再过14天，要到2月20日(正月二十七)，如果没新增上升，疫情才算是控制了。一个14天不能解决问题，请大家配合，做好第2个14天的防护，很重要。
看过今天确诊病例破3万、新增病例仍然3千以上的情况，我们还需要做好第二个14天的防疫工作。
对每个人来说，工作，生意都可以再来，但生命和家人只有一次，希望每个人配合国家的工作再坚持14天!
行百里者半九十。第二个14天很重要，很重要，让我们再坚持14天。每一个中国人，都是这场瘟疫狙击战的战士。加油，每个人!
经济信息速递
这次疫情给每个人的生活都打乱了，宅在家那么长时间，又没有收入的打工人员更是前所未有的困难。
每一位打工人员都不是代表他个人的，很多也巳经结婚有家庭和小孩，或者供房子、供车等等，他们的困难就可想而知了。
员工是老板可靠的经济来源，保住员工就可以准时复工，也就不会延误订单，也给自己的客户有交代。
老板对员工，员工看在眼里，一定会进心进责，把事情做好，老板也就放心了。
现在疫情其间，大家都没有收入，老板就大方点，给每个员工发生活费，有条件就多给一点吧！同时在生活上也发放一些生活物资，尽量减轻员工的生活压力。这样员工就会有家的感觉，老板的生意也会蒸蒸日上。谢谢老板。
粤曾子
、疫情期间长期不上班,工资该不该发
依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的，正常发放工资，超过一个支付周期的，发放工资不低于当地最低工资标准。
二、相关规定
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
幸福一家X
疫情当前，照顾好自己，不要生病，不要被传染，做一个正能量的传播者。
不少人留意到，2月11日晚的《新闻1+1》中，公布了一组数据：截至2月9日24时，全国共有19800名左右的医护人员驰援武汉，其中护士约14000人。一场忽如而来的新冠肺炎疫情，像笼罩在这片土地上空的乌云，给整个国家带来巨大挑战。然而乌云之下，医护人员纷纷逆行而至，是用自己生命安危和病毒“厮杀”。其中，护理人员不仅贡献了14000这样一个巨大“战力”，还在这场搏斗中和病魔贴得最近。记得，她们也是血肉之躯，面临着从未有过方方面面挑战。之所以在惧怕中逆行而上，因为她们知道自己担负着一个国和无数个家的期望。
"哪有什么白衣天使
不过是一群孩子换了一身衣服
他学着前辈的样子
治病救人、和死神抢人罢..."
有一群可爱的人 他们普通又特别
这一群可爱的人 他们平凡却伟大
豆豆VISION
在延迟复工期间，如何计算在家休息或在家工作的工资，并不统一。一些地方法规规定，在延迟返回工作期间，在家工作的工资应为假期的两倍。也有人认为，符合条件且不受延期复工令限制的企业，在安排职工在此期间在家工作时，应当按照正常工作支付工资。
虽然春节假期与延迟复工期在时间段上前后相接，但在法律性质上是不同的。春节长假属于假期，延迟复工是停工期。
根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。
延期复工属于停工期，而不是春节假期。对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
