麦田里的小敬敬
该不该转行呢?在整个职业生涯规划中，什么时间段适合转行呢？
这个问题提出了很多HR在职业迷茫期的心声，我从事HR工作已经有16年多时间了，我相信我有很多和楼主共同的心声，我也曾经很多次反复考虑过这个问题，没有人能够给我们真正的答案。
一般想转型，无非就是遇到两类情况了，一是遇到职业瓶颈了，晋升不上去，二是近阶段工作业绩不佳或者受到了非常大的困难，HR的工作非常不易，压力非常大，在企业和员工发生利益冲突矛盾的时候，很多时候很难平衡。
我相信，想要放弃HR这个岗位最多的原因属于在工作过程中遇到的困难，暂时走不出困境的时候，有时候领导也责怪，员工更是对我们有意见，严重的时候甚至会受到威胁，这个绝对不是在夸大，我曾经处理过工亡事故，那个场面岂止是威胁那么简单，当人性站在利益的风口，你不能用常人思维来考量人性，更不能用道德来绑架人性。
很多时候，我们只能不断的压抑自己，憋到一定程度后，绝对会爆发以及崩溃，任何人都是有情绪的，有情绪的时候更多的是考虑价值体现，一直也会不断的问自己为何这么坚持，有什么理由让自己必须坚持下去，平衡不了的时候最简单的做法就是:我放弃了。
在职场中，说放弃或许是暂时摆脱痛苦的一种捷径，殊不知，我们在下个路口依然还会碰到这个熟悉的场景。
在我们整个职业生涯中，没有康庄大道，都是曲折不坎的荆棘之路。
回过头才发现，我们在每个十字路口徘徊的时候，也就一刹那的纠结，硬着头皮走过去也就过去了，这是需要我们不断调整自己，不断的提升自己内心的容量才能达到的一种境界。
那么下面我们聊聊，33岁该不该转行呢？
一、如果你要转行，你做好了以下准备吗？
- 1.你是否有清晰的职业规划？
首先，在整个职业生涯规划中，我们是否有清晰的目标，刚毕业1-3年，算是我们职场中的学习期，3-5年算是职场中的成长期，5-8年算是职场中的成熟期，那么33岁的年龄应该属于职场成熟期了，这个时候你已经有非常丰富的专业经验了，你的发展路线要么是管理层晋升路线，要么是走资深的专业化路线。
其次，我们要分析造成职业迷茫的障碍是什么，如果是管理晋升路线有障碍，我们要不断的继续充电学习，必须给自己定一个学习目标，每天，每周，每月务必完成什么内容的学习，狠狠的逼自己一把，形成习惯后，你会发现，坚持一个好的学习习惯并没有那么难。
如果是遇到短暂的矛盾冲突处理，或者是周边人际关系环境出了问题，这个时候需要找到一种情绪的宣泄口，比如运动习惯，比如听音乐 必须多一些社交，比如短暂的来一次旅行，用陶冶身心的方法来缓解职场中的压力。
- 2.你清楚你的性格适合什么职业吗？
我相信很多企业都会有职业测评系统，以及测评软件，一个好的软件或者系统，可以测评出很多员工的综合素养，让其清晰的了解自己的性格适合做什么职业，让其知道自己的优势是什么，短板是什么。
知己知彼百战百胜，只有清晰的了解自己，我们才知道要从哪方面发力来弥补短板。
如果以上都没有，建议大家从网上下载一下《九型人格》线上测评，测试结果可以私下加我信息来给您评估。
又或者可以推荐大家在头条上找到这节课的授课讲师的视频，学完之后我相信您会有很多感悟。
- 3.你目前的生活保障有障碍吗？
无论是跳槽还是转行，我们都需要评估风险，如果是跳槽我们要评估下一任单位的工作平台，工作晋升机遇，领导的管理理念和企业文化等等，但凡跳槽，必须比较一下优势是不是比现有单位还要好才行。
如果是转行的话，这个考虑的层面更加多了，转行有可能是全新的开始，代表你原有的经验很可能一文不值，除非你转行做和你原有工作性质非常像似的，比如转行做猎头，转行做咨询，做培训，做劳务，否则你要有6个月内不出成绩的心里准备。
同时一个非常现实的事情是，你目前家里是否有房贷压力，是否有生活压力，是否有可以消费半年以上的存款。
这些现实也是需要综合考虑的维度。
二、如何拓展我们的第二职业，让我们职场不在迷茫
1.职业迷茫，是因为你没有退路
当我们没有退路的时候，我们只能在原有道路上一直走下去。这个时候就会非常痛苦 想逃离，又担心风险，不逃离，魔咒依然存在。
所以我们要提前做好职业规划，提前发展第二兴趣。这个兴趣来自于你职业圈子的本身，30岁的我们要学会搭建人脉，这个人脉就是一种非常好的资源平台。
2.找到适合自己的第二职业
首先我们要排查自己，你人力资源哪个模块是你非常擅长和感兴趣的，比如你的招聘能力非常强，你可以兼职咨询公司招聘专家，可以培养自己招聘模块的授课能力，打造自己的个人品牌，又或者后期可以考虑做资深的猎头。
如果你的管理路线发展较好，可以后续考虑做管理运营，成熟后可以考虑转行做咨询管理老师，近几年管理咨询行业发展的还算好，要看咨询行业的品牌和口碑。
如果你的演讲能力非常强，可以提升自己的培训能力，做一个专业讲师。
如果以上都不行，你目前需要学习一些投资理财的平台，让自己提前做一些风险低收益稳的投资，最起码在自己职业低估的时候没有收入也可以保障自己的生活。
期待以上答复能让我们作为职场人能够提前规划好自己的职业发展路径。
海儿
2020.2.22
海儿聊职场
之前也有读者咨询我，是一个HR，
32岁了也是从毕业以来一直做HR工作不相干了。
小朱在一家高新企业做HR已经两年了，
跳槽之前在通讯行业做，但也没有跳出这个圈子。
他发现，对于现在负责子公司和总公司一个模块的工作任务比较忙碌，
基本除了上班就只有上班，有时候还要出差到全国各地招聘。
他觉得一点累了，想找一份稳定又不太差的工作。
但我当时建议他的是，现在没有一份工作是“稳定”的。
只有针对一个优势行业，死磕自己的能力，才是最稳定的。
您认为呢？
【喜欢的，关注我@月微说，职场小故事，8年工作心得，乐于与您分享。】
作者：广州本土80后，教育培训公司高管、知乎专栏作家、头条职场领域创作家、公众号【月微说】博主，在职研究生
月微说
同为HR的我，有时候也很厌倦这一行。
其实做人力资源，做到高层需要很高的素质，要懂业务和生意，基本就是老板需要的素质，或者像韦小宝那样纵横捭阖，辅佐康熙（老板）。
做HR有很多辛酸和无奈，付出与回报不成正比，经常是拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，还经常受夹气。
很多人觉得人力资源谁都能干，但真的干好却不容易。不懂业务，没有资源，就前途渺茫。由于不贴近业务，还容易让人们觉得眼高手低。那么认识到了这一行的缺点，想转行，及时止损，也是值得提倡和鼓励的。
33岁，不早不晚，刚刚好。对职场有较清醒的认知，而且对企业运营也有了解。能做的还是很多的。
我的转行的同事们都做什么了呢？
1.行政管理
行政和人事从来就不分家，有的公司还混在一个办公室里。33岁了，基本可以做个办公室主任了。
2.培训机构讲师
如果你对培训有了解，做培训讲师也是不错的。全国各地飞，还能拿较高的薪水。前提是你是大企业出身，能讲大企业的经验。33岁做大咖，还有点嫩，但也不绝对。
可以先跟着大咖做助手开始。
3.人力资源外包机构
和企业里的不同，但业务差不多。但不会受制于企业太多。可以服务多家企业。
做个项目，搞个人力资源规划，薪酬设计，或者来一个岗位价值评估，只要工具系统，方法科学，就是不错的选择。
4.销售
人力资源的人都善于和人打交道，那么销售这个工作再合适不过了。和做人资不同，销售工作做到就会有收获，比人资的获得感要好。但如果没有耐心和毅力，是不行的。你敲门100次，人家都不开门，那么试试第101次，有可能会成功。
5.财务
很多转行做财务的，尤其是做过薪酬的人。懂财务运营，财务也没有那么高大上，机械类的工作也挺多。有个同学就转行做财务了。财务还容易得到老板青睐，比人资有更高的话语权！
职场小葵
Hello 你好～我是个律师，比你大几岁，见证过不少HR朋友转行，给你点个人意见供参考哈。
据我了解HR会有一些细分，有招聘岗、人资管理岗、劳争关系处理、企业文化等。
如果你经常处理劳动纠纷，又经历过劳动仲裁，可以考虑转行做律师，律师行业也是有细分的，劳动法领域就是一个细分。
做律师需要先通过司法考试，获得法律从业资格，之后在律所实习一年，就可以申请律师执业证了。
有过HR背景的劳动法律师还是比较有优势的，在做企业法律顾问时能给出更实践化的意见，深受客户信任。律师的视野会比企业员工开阔很多，律师的收入也是比较可观的，一个执业3-5年的律师，年收入一般在30-50万左右。
如果对律师行业不感兴趣，也可以考虑公司行政人事总监的方向，类似于企业的大内总管，颇具挑战。但这个职位会较为累心，需要深谙人际关系处理，深知老板心理。我有个朋友就是一个新三板公司的行政人事总经理，公司有3个大股东，各自有各自的需求和想法，一碗水很难端平，几乎天天挨骂[捂脸]
就说这么多吧，希望对你有所启发。
金律谈法
的确，在国内如果不是进入上市公司、规模企业，或者做到一定高度的职位，人力资源大多干着打杂的事，既没有多少价值感，也没有太好的收入，转不转行关键还是要综合分析一下自己的情况再做决定。
一、如果不转行
毕竟“男怕入错行，女怕嫁错郎”，这个年龄应该也做了7-8年啦，多少还是有一些专业知识积累和行业经验的，就算没有做到很高的职位，也还是可以混的不错，至少稳定的核心岗位。收入应该也够养家糊口的，只是没有多余而已，可能是职业倦怠期到了，或者没有找到发力的地方。
建议如下：
1.专业知识精深研究，以案例和方案为主，树立专家形象，
2.抽时间多考一些人力资源、劳资关系、心理学、职业规划师之类的证书给自己增加竞争力，
3.根据自己单位实际情况，主动争取额外工作，比如餐厅、保安、绿化、卫生、安全等范围，琢磨职场情商（可单独沟通），打开晋升之门，
4.如果是管理岗位，可以在当下疫情期，协助做好公司转型，专攻首席组织官岗位（这个可以多了解，目前年薪都在30-50万以上），
5.实在不想在现单位，也可以考虑跳槽，今年确实会比较难，可考虑一线城市。
二、考虑转行
1.做过人力资源的大都会选择与专业相关的方向，这个时候应该考虑偏销售多一些，不要怕没做过销售，
2.很多人做过人力资源会有眼高手低的毛病，轻易去选择创业，绝大多数都是失败，积攒的一点积蓄别轻易就耗光了，慎重！
三、调整心态，锻炼身体
不管怎样选择，今年都是异常艰难，心平气和，养精蓄锐，留得青山在，不怕没柴烧。
齐创环保工程共享平台
33岁，一直做HR工作，却不想干了。我充分说明了你不喜欢这项工作。我也算是做HR工作吧，干了七年，但我就非常喜欢这个工作。这个工作有很多需要你去探索去了解的地方，而这个工作也是与时俱进，不是一成不变的。我们要随时去了解社保的各项政策，我们要去考虑如何对员工考核，既要公正公开，还要满足领导的意图，如何去权衡；我们要不断的斟酌合同怎么签不损害公司利益，却还保障了员工的权益；我们要为领导出主意，书写各种考核制度、报酬制度等等；我们要去沟通，了解各个部门人才需求，制定招聘计划；我们要去培训新的员工职业道德、业务等；我们要和领导沟通，要和员工交流，汇集员工的各种意见和建议，还要将领导的意图传达给员工，让员工尽可能的按照领导意图行事，遵守公司规章制度。这里边有很多很多的乐趣，值得去钻研，值得去研究。这些说三天三夜也说不完。因此我不知道你不干的原因是什么？也不知道你的兴趣爱好和特长是什么？还不知道你的理想是什么？因此对你说的该干什么无法回答。
总而言之，我给你的建议就是：如果觉得干这个不开心，干这个没有兴趣，那你可以毅然的放弃，毕竟你年龄只有33。关键下边的问题就是你该干什么，这个问题你一定要想清楚，从你的家庭、你的理想、你的能力、你的兴趣等种种因素出发，给自己的人生在做一次选择，而这一次选择是最后一次选择，不能说在干几年，你又不想干了，那是绝对绝对不行的。我们的人生中没有几个选择，更何况看看现在招聘公告都是年轻化，包括公务员考试都不能超过35，所以留给你的机会不多，选择的余地不多，时间不多。
疯人院的男疯子
33岁是一个人的黄金时期啊，怎么想到转行了呢？鉴于你个人所学专业和从业经历。在从事HR工作时所掌握的职能来转行最好。如果你是从事招聘，手上有不少人脉资源，有内地不少大中专院校校企合作经验，有老 、少、边区劳务输出对接经验，个人建议转型做劳务输出劳务派遣工作。如果一直是从事HR全盘工作，社交面较广，经验丰富，知识全面。结合我身边一些朋友华丽转身的经验。个人认为可以从事以下行业：保险、旅游、健康体检、考勤系统销售等和HR工作有直接关系的行业。因为你有这么久的从业经验，身边肯定有不少同行人脉。如果个人觉得果机还不成熟，哪也可以从现在开始着手准备。“不打无准备之仗”等你条件具备了，再换工作也不迟。祝你转型成功！
凡人一叔
作为一名人力资源从业者，我不建议你现在转行，转行穷三年，人力资源其实是一个不错的职业，如果做的好还是发展不错的。
当然，如果你认为转行能发展的更好，根据经验，以下可以选择。
1.培训咨询。很多甲方的hr转到乙方做咨询相关工作，可以得到很好的历练。
2.猎头。如果你之前工作偏招聘方向，这个职业可以试试。
3业务。在一个行业摸爬滚打的hr一般对业务情况还是比较熟悉的，这是个不错的选择。
4.劳动关系调解员。如果你具备法律条文的基础，有过实战经验，可以选择相关的劳动关系法律顾问。
以上，是我的几点小建议。
余腥草j
为什么不想干了呢？33岁这个年龄，给我同龄。30岁以后换工作，换行业要慎重，这个年龄伤不起呀。如果你换了一个新行业，没有资源，人脉，行业经验，挣不了太多钱，可以说从头再来的，伤不起，除非你家里有矿，可以无所谓啦。
再者，哪个行业都有让人反感的时候，但是有一点干一行爱一行，不但要爱，更重要的是做到极致。人力资源很好的一个岗位，你做到极致了吗？年收入多少，如果做的很厉害，年收入30万+，我相信，你不会焦虑这个问题了。有钱肯定会变得喜欢
向有钱人看齐
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