2020-02-22 00:15:59 佚名

用户3714665767861

要求他采取措施，1，先去医院诊疗，2，回家办公，并隔离14天。3，对公司同一办公室人员进行居家隔离7天，如有问题则全部进入疫情状态，如没有则反之，

高山出平湖791

大家好，我是娜曦君，很高兴能够回答你这个问题！

我的建议是：了解他坚持上班原因，平和心态和他讲道理，人性化的解除他得后顾之忧！

疫情防控期间，职工上班条件是有相应的规定的，比如感冒发烧，温度超过37.3度，就不允许出门了。单位一般是不要求职工上班的。不知道你们有没有相关规定，首先要从制度上规范，大家都严格执行，也就不存在沟通困难了，是不是？

如果没有相关规定，是否也要和人家说清楚利益得失，也许他有重要的工作需要完成？或者不上班有考核，影响工资待遇等？这些问题都是需要你了解和解决的。特殊时期，问题处理要灵活！如果真是有重要的任务，你可以建议他在家灵活办公，或安排其他人代为处理。如果因为怕扣工资影响收入，那我觉得，好好沟通，这段时间休息就算休年假？或者以后周末不休，补回来！甚至说就给他放假休息，也不是不行吧？解决问题得途径

所以，不要有顾虑，平常心对待，尊重员工得感受和利益，问题就会很好解决！

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娜曦君

当前新冠肺炎疫情防控形势依然严峻，外来人员都不能私自进入社区。大家都知道了疫情的严重性，对此也有了深刻认识。疫情的严峻形势何时能得到解除还没有具体的时间。

现在又是非常时期，你们公司有的同事得了重感冒，自己可以建议他回家办公，也是处于对同事的关怀。大家现在对体温过高和感冒都是非常敏感的。因为当前疫情的严峻性和危害性太大了。

你可以把当前疫情防控措施的严峻形势告诉他。为了疫情防控措施到位，政府要求单位、公司对职工上班测体温，上下班路线做登记。体温超过37.3℃都要严格要求回家隔离14天。14天后，等体温恢复正常了，才能回来上班。

何况他是重感冒。感冒自然也能影响到其他员工。感冒了，自己再坚持工作，身体也是很难受，也就影响到了工作的效率。谨慎起见，还是回家治疗感冒最好。在家工作也是一样的。

如果你的同事一再坚持感冒上班，公司的领导就要受到政府的处罚和责问。公司甚至还能停工。你的同事带来的过失就大了，工作也就保不住了。

有的地方的群众对已知道有感冒的不在家隔离的，就给政府打电话举报，政府还要严惩追究当事人的责任及相关单位领导的责任。

相信你的同事从电视、网上等媒体也能了解当前疫情防控措施的严峻形势。你把上面的情况告诉他，他自然会通情达理的。为了大家的安全，为了他的身体健康，你的同事会爽快答应回家办公的。你的同事还会感谢你的照顾和关爱。

希望我的回答能帮助到你。

美好江南

您好，很高兴为您解答这个问题。现值疫情期间，同事重感冒了，如何跟他沟通让他回家办公？

首先让感冒的员工回去办公的目的是什么

1 .从同事自身的健康出发，为了让感冒的同事更好地休息
2.也是为了在疫情期间，不要让更多的人因为传染而感冒

不管是哪个出发点都是好的，现在只剩下沟通方式了

怎么沟通呢，可以给个2个方案：

1.委婉的方式，通过发公司内部公告，例如“关于公司疫情期间的防控措施”，里面可以顺便加一条“特殊时期关于身体因素可以申请回家办公”。这样大家都不显尴尬，至于工资，您可以私下根据员工休息时间的长短来确定是否扣除薪酬。
2.直接的方式，让同事的直属上司跟感冒的同事做一对一沟通，是不是最近身体不舒服，睡眠质量了解一下，是否有工作外其他的因素劳累而导致感冒，打打感情牌并再加以劝解，我相信这个同事也会理解领导的意图。