MiSs_C
这个问题是每个求职者都关心的问题，我思考并回答如下
第一步：先了解你计划求职城市的整体消费水平和工资水平以及你的岗位的工资水平，这些在网上基本都能查到
第二步：再查阅不同性质企业这个岗位的薪资水平，再看政府有没有相关硬性要求，比如最低薪资标准等
第三步：在人才网上输入岗位，便能跳出相关岗位的招聘信息涉及薪资水平和工作内容
第四步：结合自身自身情况，是否能满足自己！如果，个人能力，现有工作收入，家庭开销，储蓄计划等
找工作并不是工资越高越好，如果同行业，同性质的企业，同岗位一般建议涨幅不超过30%！超过了，就会涉及工作内容和压力有较大变化，涉及能否胜任的问题。当然如果你从台企进入欧美企业就另当别论，因为台企薪资相对偏低；或者你由落后地区进入发达地区，也另当别论。这就是为什么要做上面四个步骤的原因
一般情况下，稍微正规一点的企业都有一套完善的薪资制度，什么岗位配什么薪资，不会因为你要多少就给多少的！在一定小范围内可以谈，所以要做到知此知彼
除了基本工资外，求职者还要特别关心企业的福利内容，比如加班工资，绩效奖金，岗位补贴，用餐/补贴，住宿/补贴，交通/补贴，各种假期，年终奖，员工旅游，保险，甚至分红等等，这些也是不菲的隐形收入，一定要搞清楚！如果这些全有且金额较大，那么基本工资可以走下限；如果全部没有或部分有，那么基本工资尽量走上限
希望我的回答能够帮助到你
如有不同观点，欢迎交流
每天学点权谋
你去面试几家公司，然后多看招聘信息，你就能大概知道你大概能拿多少工资。一般跟公司性质有关，外企、国企、私企都不同。然后你再看招聘信息，越是花里胡哨，越是各种诱惑的，水分可能很多，这个时候写好几万的，就不要信了。他们这么写，多半是因为难招人，或是需要招大量的人才这样。你带着这样的认识去和公司沟通，往往就不会浪费时间。
然后，跟HR或者面试官聊天，你一定问基本工资3遍。这样向HR传递一个信息，我对基本工资极其关心，不要骗我。如果这个时候，HR骗你，那公事就变成私事了，以后成为同事也不好相见。这样可以尽早得到基本工资的准确数字。
启子哥
找工作想要了解这个行业的基本工资
可以多去招聘网站上去看一看，首先你可以看看有没有你合适的工作，其次你可以通过这个工作看看他们给出的工资标准，当然大部分给出的工资不一定是真实的。最后你可以看一下底下对于这个公司及岗位的评价，一般这个评价比较真实。
再有，你可以通过认识的人来看看他们的工作岗位及工资再去这些招聘网站上的对应工种工资做对比这样你就可以大概了解一些差距，当然这都跟工作年限以及业务水平都有关系。
在一个，你可以多多去参加面试，一般都可以得到大概得工资水平，结合不同城市的工资标准，你可以差不多得到一个结论。
最后基本工资和你能拿到的工资还是要看你的技术水平工作年限工作能力，最主要的是你能不能认真按时完成公司给你的工作。
白宇宇宇
找I作如何确定基本工资？
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阿biao视界
关于基本工资的事情，首先要明确三点！！
第一:您所在的行业！！每个行业的基本工资都是不一定的，需要根据你所在的具体行业来看。每个行业的大致基本工资，很多找工作的APP都可以搜到，你可以自己去看看，留意一下。
第二:你所应聘工作的公司规模！！
初创公司的话，基本工资可能想多来说会少一点，活相对来说也会多一些，但会更锻炼个人能力。如果招聘的公司是国企或是一些大型企业，给出的基本工资和福利待遇会高一些。
第三:个人的能力！！基本工资的话，只能让人吃饱，想要吃好，好的靠个人的能力！！
吴国栋DONG
您好，我是伟光。找工作想要确定自己理想的工资，首先要看你的个人能力，本职工作的时间长短。
目前很多公司都有薪资标准，根据综合考评来确定不同岗位的薪资待遇，你可以多看一些符合条件的公司，看他们的薪资标准是如何制定的，可以做一个对比。然后再综合一下，确定出你心目中的工资待遇。
我是伟光
大家好，我是洛瑜，很高兴回答您的问题。关于您的找工作如何确定基本工资
第一：在找工作的前提，要给自己定位一下，准备找怎样的工作，这份工作是否是自己的专业或者是强项，了解这个工作在你所在地区的工资水平，这个工作的等级之分，自己所处的等级系列，薪资水平是否达到自己的期望。
第二：在面试的过程中，确定公司和自己的要求，双方之间可否达成一致，了解公司的背景文化，对于以后能否有更好的发展前景，公司的各项福利都必须在面试的过程中得到确切的答案，自己是否同意，也要给公司一个明确的回答，这些都谈好后再开始上班，避免以后发生不必要的权益争吵。
这些是我的一些个人观点，希望能帮助到您，感谢您的聆听，谢谢！\n
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洛瑜vlog
多看看同行业同岗位的工资待遇，然后根据自己的能力加一点或者减一点，这样还是比较科学的
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30来岁小年轻
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荷城大伟
看你能力面试时考官跟你谈的条件。
