醉闻晚风7
对于一个喜欢挑战的人来说是非常有用的，积极上进的人，相信此公司肯定有专业的培训和激励员工的方法而且可能是一个很好的平台，如果说普通人不经过培训不激励不刺激是非常有惰性的，梦想何时才能实现，特别是有梦想的人激励之后会成长的非常快，容易找到自己的定位，对上进有梦想的人来说值得去学习，但是动不动交几千以上几万的费用陈安之那种培训就不用去了，500下可以接受，而且不能找那种专门培训的机构，必须是公司自己有的培训系统，因为你在那个公司培训了之后，直接就可以上岗了那才是最好的。
花开花谢A01
您好！首要看一下是什么类型的培训，例如岗前培训、业务培训属于企业提供给员工最基本的义务，应有公司出资，不应由员工个人承担，属于企业单方面行为。《劳动法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以岗前培训收费是不合理的。但是如专项培训是属于企业专项经费为员工提供一定期限的专项技能培训，比如专门输送一定的员工到国外大学研究机构学习专业的技术等可与劳动者签订专项培训协议，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。建议您换位思考一下问题，也许对您有用！谢谢
四季58926608
“存在即合理”，公司或许考虑到你不想去，但又不得不安排你去的时候，即使支付费用让你免费参加培训恐怕你也很难投入其中，不能认真学到能够为公司创造价值、带来效益的东西，最后浪费了你的时间，白瞎了公司的金钱！不如让你自己支付培训费用，或许你还能上点心认真对待，如果再学不到点实际有用的东西，那真是“赔了夫人又折兵”，搭钱搭时间的买卖你应该不会做吧？所以要领会公司的良苦用心，待你学成归来，能够在公司学以致用，为公司创利增收，你也能获得更丰厚的报酬，那岂不双赢美哉？所以要正确看待这件事情，积极调整自己的心态，如果你还想在这家公司继续发展的话，我想应该不会有哪家公司让你自掏腰包去参加一些与工作毫不相关的培训吧？
如果你想去，自掏腰包也愿意，因为学到即赚到，况且公司给你提供了时间，不要忘记时间也是金钱呀！如果不想去，公司承担费用多半也是白搭，因为你心根本不会在培训上，不如让你自己“出点血”，或许才有真感觉，才能提高培训效果！
往往不得不安排员工参加的陪训，多是关乎公司的外部评审，如化工企业员工危化品操作资格证，每一位操作员工都必须持有，一般公司都会支付员工培训费用，让员工脱岗带薪安心参加培训并取得合格证书！如果这种培训公司要求你自己掏钱，那你是可以起诉的，因为这是法律法规要求，公司有义务提供时间与金钱，换一页证书，保外审通过！
爱歌唱的攻城狮
你好，我是创业九年咸鱼哥。
你这个问题合不合理，我不做回答！但是我可以表明，如果这样的机会放在我面前，我会选择自己交钱去培训，只要是我觉得对我的工作是有帮助的话！
首先，培训学到的知识是在我身上，可能这些知识目前是为了帮助公司，但是技多不压身啊，谁也拿不走的，今天我在这个公司继续做，职业技能掌握的多了，升职加薪只是时间问题。就算以后我换一家公司，这些培训学到的东西我不是还可以继续用吗！！何乐而不为呢？
很高兴回答你的问题，以上纯属我个人观点，仅供参考！感谢
说说80后创业的九年
这个要看是否是工作必要、如果对工作有必要且公司没义务帮你交费、自己就看着来了、或许你不想在这家公司待了
Haozi789789
弱弱的问一下，这个公司包食宿吗，还是自理？
开个玩笑，言归正传，我认为是合理的，公司让培训是好事啊，我们公司有这样的事情，我都第一个报名，有句话说的好，活到老学到老。
我个人认为，培训就是一个给自己充电，提升自己的机会，人的一生就是一个不断学习和提升的过程。
这样的好事还是公司要求的，那就更好了，毕竟，带薪培训还是很舒服的，并且，培训学到的都是东西都是自己的，自己出点钱完全合理，我对于这样的事情完全是支持的…
不在虚度时光
一般遇到这种情况，要理性的分析下。
公司的培训分为两大类：
一是公司内部组织的，不会发生较大成本的，比如公司文化，公司业务的基本培训。
二是公司安排的外出培训，比如拓展培训等，这种是会发生成本的。 一般都是公司承担，公司也不能要求员工支付。
另外，有一种比较特殊的培训，费用较大，出国培训等，会有要求员工签订一些协议的，但是这个都是提前协商的。协商不一致，员工可以不参加这样的培训。
现在一些不正规的小公司，会以培训为名义，收新员工的钱，然后新员工试用期不合格 ，被辞退。这一点，需要提防。
所以综上所述，个人建议先打听了解好情况，然后根据实际情况个人随机应变。希望我的回答可以帮助到你。
阿SIR观天下
你中午去单位附近饭店吃工作餐，你需要付费吗？当然没不吃可以不付费。
去参加培训既然收费，一定有收费的原因，接受培训，学到的知识是你的。你喜欢免费的，就如头条问答，多少人回复你问题都不收费。为什么不收费？你想过吗？
苏欣CHO
培训是一件好的事情，有的情况下是公司给报销的。但如果公司要求你自己拿钱💰去培训，你可以从以下几点开考虑:
1、如果这个培训是各单位此岗位都必须参加的，那是公司承担的。可见公司在别的方面也会与员工斤斤计较，你如果有好的去处，也可以离开。
2、不管什么原因，你要想到培训是不是对你的工作或者阅历有帮助，如果有，那就委屈😞一下，本事学到手，你也有资本跟公司争取利益。
总之，多学习总是没有坏处的，有时候我们在工作中需要做出妥协。是鹰总要飞翔，我们暂时的委屈是为了将来更好的高飞。祝你快乐。
牵手欣儿
一看题主问的，估计是保险公司吧。
个人不认为这是个合理的逻辑，正规供职公司安排的培训，是不会让员工自己出钱的，但是员工会垫付差旅、食宿等费用，培训结束后可以凭相关凭票据报销的
