刘一阳
老板现金流很缺，房租.工资要付，一断粮很难支撑，拖下去损失更大。
梦想真成现实
很高兴回答你的问题。
我在刚毕业时创过业，做过10个月的老板，结合当时我的心态，这个问题可以用一句话来概括老板裁员或者解散的心态：忍痛割爱尚且能活，不变则必死无疑。
具体的解释是：谁也不想裁员，让公司缩小，但没办法，没足够储备金耗下去，再耗下去，可能公司要关门倒闭，在倒闭和缩小之间，老板只能选择后者。至于解散，也同理，已经亏损负债100万了，不解散可能要负债1000万，100万还容易东山再起，要是欠个1000万以上，公司还不能起死回生，那这辈子可能就麻烦了。所以做老板的只能选择解散。以最小的代价换取最长远的利益。
老板难啊，员工也难，都难啊！
创成职场频道
对于中小企业来说，如果已经涉及到裁员或者解散，那影响最大的一定是预期。对市场、业务、现金流等综合的预期，导致企业对未来持有比较悲观的态度。所以，企业所受到的影响一定不仅仅是工资，在我看来主要还有以下几个方面：
① 现金流确实紧张
一般中小企业的现金流不会超过3个月，有些甚至更低。而现在对于现金流又没有很好的解决办法，所以只能选择裁员或者解散。
② 对市场恢复缺乏信心
可能现金流确实还可以撑一段时间，但是企业预计，市场在短时间内可能无法完全恢复，现在的餐饮、旅游和线下培训行业就是如此。所以企业需要做好过冬的准备，甚至选择暂时退出市场。
③ 固定成本高企
受影响最大的，一定是固定成本很高的企业。固定成本一般包含员工薪酬、房租、服务器费用等等每月需要固定支付的费用。如果一个企业固定成本太高，那么即使没有任何业务，他每个月也需要支付很多的钱。那么所有这些成本里面，员工薪酬是最好处理的，所以，企业往往会优先选择裁员解决问题。
④ 确实借机裁员或降低成本
当然，不排除小部分企业借机裁员。现金流是没有问题的，但是公司认为人效不够，借这个机会执行原本就有的裁员计划。
总之，企业一定是从他的投资回报的角度来考虑问题，他需要认为保留这个人或者团队是有价值的。所以真正的主动权不在企业身上，而在于员工自己身上。
如果这个员工工作积极或者对于企业有较大的价值，别说是一个月，就算半年，只要企业不倒闭，他也不会被裁掉。所以，现在大家要做的就是，如果公司已经安排在家办公，一定要努力工作，积极响应，主动承担，这样你才会成为那个真正需要的人。（完）
冻品汇袁昌昊
我认为有很大一部分原因是，解散和裁员可以对冲未来的资金损失风险，而不是说当下已经现金流断裂。资本都是逐利的，如果说企业已经预见到未来的业务量下降会造成企业破产，那么降低成本或者说及时止损也许就是最好的选择。
我们可以举一个比较容易理解的例子：
一家餐饮企业，企业拥有50万现金，正常经营需要50名员工，工资成本一个月共计25万，企业月盈利10万，房租10万，2月减免，3月正常缴纳；
先算第一笔账：2月份不营业，企业剩余现金，50-25=25万，所以如果疫情过去，业务量直接恢复正常，亏损一个月不至于让这家企业倒闭或者裁员。
问题是，如果3月份业务量恢复到3成，4月份恢复到5成，6月份才能正常的话，如果你是企业负责人，你会怎么做呢？
再算一笔账：3月开门营业，业务量为平时的3成，可能房租钱都挣不回来，假设房租亏损5万，企业剩余现金为，25-25-5=负5万，如果融不到资，直接破产。
裁员百分之七十的结果是什么呢？3月剩余现金为，25-7.5-5=12.5万，企业渡过难关，活下来了。
还有一种情况，裁员也解决不了现金流危机，直接解散，也许可以把损失降到最小。
究其原因，没有企业主愿意把自己辛辛苦苦挣的钱赔掉，裁员和解散纯属无奈之举。
小侃财经
难道小公司就只有工人工资这一项经济支出？
小磊哥海鲜
这个问题你去问那个老板去。有的他不裁员，有的裁员。这事儿根据老板。黑心资本家说了算。
用户9145124162743
不当家不知柴米贵。我也是打工者，现在老板的角度换位一下就都明白了，第一公司现金流是否还够支撑。第二，还够支撑多久？毕竟谁也不想辛苦创业的事业因为疫情而倒闭。还有就是老板的格局了，这个决定公司的走向。基于以上两点就可以判断每一个中小企业对于这次突如其来的疫情会有怎样的应对手段了。
臣木水
人员吐故纳新。
贵荣36
员工工资基本就是最大的成本了，
不管是大公司还是小公司，在经营困难的时候，第一个节流开支的发放几乎都是裁员。
而在疫情期间，还需要发工资，对于很多企业来说都很艰难，此外抛出工资还有社保、房租、税收等都是公司运营的成本。
小公司裁员是为了活下去
解散是真的活不下去了
北漂创客雪强哥
不管你怎么着好多的企业都有各种固定费用需要缴纳，人员工资都是一部分费用。比如企业租金，比如说企业贷款等等。海底捞你看到了么？这段时间亏损50多个亿，它们的挣钱能力毋庸置疑，但是那也得能熬过去才可以，企业的资金大部分都是流动资金流动不起来就断流了。好多时候企业的压力比员工大多了。
