远程办公的春天来了吗？你怎么看？

刘某人1

远程办公这个问题，我说一下我自己的看法。首先先要看你是什么行业，在看从事什么职位，不是说所有的行业，所有的职位都可以进行远程办公的，像生产制造技术这些大部分岗位还都在现场，是不能远程办公的，所以要看你从事什么行业，什么岗位。如果你说你是从事远远程办公行业的，我觉得冬天来了，你觉得春天还会远吗？

蓝色需求

我记得我看过外国有一家公司。员工不必在公司办公，可以随心随意在任何地点办公，只要每天把任务完成就行了。现在疫情期间，都在隔离中，也可以在家办公，每天完成公司交代的任务就行。在公司打卡上班，到点下班我觉得太死僵了，还不如在家办公呢，公司交代你的任务，你用心努力二钟头办完，你可以轻松一天，如果你一天都完不成，那是你没本事。

有梦想的芥末

疫情之下，很多传统行业都在悄然改变，原本就开始出现的远程办公也掀起了新的热潮。当然，原有的办公方式已经根深蒂固，不在企业工作而在家上班让一部份人大呼解放的同时，也让许多人产生了不适，其实任何事情都有有利有弊，那么这种办公模式自然也是利弊均沾，远程办公究竟有哪些利弊呢？

首先，远程办公的优势就是工作更便利，远程办公可以随时随地进行办公，没有时间和地点的限制，所以对于一些高层工作人员来说这种办公方式是非常好的选择，可以让自己在时间自由度以及更合理有效的安排，效率更高（通勤时间的节约等）工作上发挥的更好，而且现在这种办公模式还有各种应用，实际的使用非常便利。

其次，企业也可有效的降低成本：办公场所可适当减少，办公室水电纸等消耗会有所下降，工作餐成本，交通补贴等各项关联支出会降低。

再者，还可有效降低员工往返于司-家的路上可能会产生的“工伤”事件。

当然，远程办公也并非完全没有弊端。一是网络安全问题。因为是远程办公的方式，在网络安全上没有什么保障，如果能够解决这个网络安全的问题相信对于这种办公的方式还是非常不错的选择，能够大大的提高企业办公效率。而且，并非所有员工都有自发自律自觉性，由此带来的中基层员工效率降低，也是实际存在的一个问题。另外，员工之间，员工与公司之间，归属感，协同等，也会受到相应的影响。

思维隧道

其实这个疫情变相的让企业主跟企业的员工做了一个默契考验，就是如果是远程办公也能完成公司对员工的管理以及高效的完成工作，也可以慢慢地提倡展开。但是如果要达到一个企业的氛围能够营造很好，当然是面对面会效果更好，所以适当的宽紧政策转换，可能会对员工更想加入这家公司，并且长期留存有好处。所以我觉得是好处多于坏处的。

温室避险指南

个人认为，远程办公的春天到来，需要具备几个条件。

第一，远程办公的硬件条件成熟。

这里说的硬件条件不仅是指电脑、和安静的环境。制造业要能够脱离工厂，人工智能要发展到一定的水平并且价格亲民。

很多行业还是不太适合用远程办公的，比如制造业。需要在车间看着工人生产，脱离不了生产线的束缚。出现问题，在家是无法掌控局面的。工厂能全自动化生产，或者大部分脱离人工操作，只需要远程操控机器人就能实现，那么远程办公才能算迎来了春天。不然只有部分职业实现远程办公，还不能称之为春天。比如作家写作，程序员写代码。这只是个开端。

第二，软件条件成熟。什么是软件条件？社会对远程办公的认知和需要，还没有那么强烈。老板无法掌控员工的实时工作状态，这是对人性的考验。一种思维的转变。远程办公不是以时间计时为考核目的，要以结果的完成程度来考察。那么问题来了，坐班制起码能知道某个职工今天为公司努力工作了八小时，远程办公呢？购买的不是劳动者的时间，而是他的产出。

目前为止，很多老板还是习惯于控制人们的工作场所，以及他们的行为，来回报他的付出。如果要想远程办公，需要人们彼此投入更多的信任。

老板更关注的是你是否在一定的时间内付出了百分之百的努力，而不是说你付出了50%的努力也能达到他想要的效果。这种思维，如果不转变，那么远程办公还是比较难实现和接受的。

第三，人类进化到一个更加文明的时代。

人类能够克服大脑的惰性，更加的自律。毕竟，在没有人监督的情况下，人们更倾向于偷懒。如果远程办公使效率降低，那么远程办公的春天很难到来。

这需要人们的努力，乃至进化。为了获得更加自由和弹性的工作，人们需要付出更大的代价。远程办公会受到很多因素的干扰，如果没有强大的内心和自律精神，很难保证高效率。如果，达不到公司的老板，或者社会经济发展的需要，远程办公的春天还比较遥远。

社会进步人人能保证效率不降，才会出现真正的远程办公的春天。

目前来看，远程办公的春天还没有到来，只能说是一种新的尝试。当然也许在将来，会成为一种办公模式的主流，让我们拭目以待！

职场小葵

我觉得远程办公肯定会有一波高潮期！

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Ronxy

我认为远程办公的春天来到了，你们认为呢？看看下面的视频吧看看说的有没有道理？