問：企業因疫情影響導致工資延遲發放，勞動者能否以企業為足額支付勞動報酬與企業解除勞動關係，並要求企業支付經濟補償？
答：《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的……”然而因為新冠肺炎疫情的影響，一些企業資金困難無法按時足額支付勞動者工資，對於這種情況，企業可以與工會或職工代表協商延期支付，以盡力幫助企業減輕當前負擔和資金週轉壓力，但企業要有充分證據證明，確實是受新冠肺炎疫情影響導致不能支付勞動者工資，並保留相關證據，那麼在這種特殊情況下，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條規定企業“未及時足額支付勞動報酬的”，要求解除勞動合同關係，並支付經濟補償金的請求，則不會被法律支持。但作為企業如果沒有證據能夠證明，是因為新冠肺炎疫情影響而不能支付勞動者勞動報酬的，如勞動者以上述法律規定，要求解除勞動關係，支付經濟補償金的，則企業需要補足勞動者工資，並支付經濟補償金。特殊時期，勞動者也應當充分理解企業困難，共同協商，共渡難關。
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