疫情爆发，倒逼各行各业辗转线上，一方面加速了各行业的数字化进程，但另一方面也看到了企业的数字化转型面临的艰难挑战。最近一直在研究数字经济，我觉得陈春花老师在数字经济领域的研究非常深刻，她自2012年就开始研究互联网，深入企业调研和实践，围绕着数字经济时代的企业组织管理与建设，这条主线，做了很多前沿的探索。
如今，无论是微信，抖音，还是海尔这些行业翘楚，他们之所以成功，都是他们抓住了数字经济的浪潮，从企业经营的底层逻辑，再到企业的组织管理升级，全面融入了数字化的精髓。因此，高度建议企业家，董事长和核心高管，深刻洞察数字经济的本质，从企业最宝贵的人力资本为切入点，全面拉动企业的升级转型。
本内容来源于北京大学国发院BIMBA商学院院长陈春花在“新书《协同》发布会”上的演讲，仅供大家交流学习！
发现在数字时代的时候，组织管理跟以往的确是不一样，那么它的不一样，最重要的体现在哪些地方？就体现在下面的这5个地方。
第1个，我们在这个数字时代当中，你会发现个体非常强大，所以我们常常看到个体在流动。
我们今天几乎你会发现，年轻人甚至他在离开一家公司不想做事情的时候，他没有像我们比如说60年代50年代的人，要把另外一个工作找好，也许我们才会动。
现在的80后、90后可能他直接就动了，他今天不想做了，他可能就动了。甚至你会发现他这两年想做，过两年他不打着肉，他甚至就直接休息两年他就不做。
所以我有一次跟一个老很年纪比较大的老板说，我说如果员工跟你说，我只打算在你这里做两年，然后我决定休息三年，三年后我决定再回来跟你做，你收他还是不收他，
他说我这个人肯定不要，我说你以后就没人可以要。
这就是我们今天看到的个体的强大，它的强大某种意义上来讲还不见得真是能力和技术，至少他的心很强大。
对，他很笃定地去做他的选择，他按照他的意愿生活，他其实不会考虑那么多的东西，这就是我们在数字时代当中，你会发现你管理面对的个体就跟以前不太一样，甚至我自己教组织行为学，你看我教组织行为学超过20年，我每次都有一个问题问他们，因为我们讲激励的时候一定会问到钱，然后就问他们，你们觉得钱在激励当中是不是非常重要？
你就会发现随着时代的变迁，这个答案是完全不一样。但是我在过去的答案当中，无论怎么变，一共只有5种，比如，非常重要，相当重要，重要，不太重要，不重要，一共就五种。
好了，去年上课，我同一个问题问，出现第6种答案，他说老师，关键看他给我钱的时候，我心情爽不爽？
这我以前不会想到有这个答案，如果他给我的时候让我很爽，这个钱很重要，如果他给我的时候让我不爽，这个钱一点都不重要，他给了我，他还伤害了我。我就愣在那了。
所以我明年开始的组织行为学的讲义，在这个话题里面，恐怕就要放第6个答案。这就是我们看到的变化，这个变化其实就是你看到的强个体的出现，其实就会使得组织跟个体之间的关系就变了。
我们以前组织是很有主动权的，因为你个体弱，现在恐怕组织没有那么强的主动权，因为个体变得强大，这是第1个不同。
第2个不同，我用了一个词叫强链接。也就是说我们今天几乎所有的组织都不太能够独立存在，它所有跟它链接的要素已经变得越来越大。
你比如说我举个很小的例子，就像我们今天几乎看到，我们如果按照往常的角度来讲，天气如果对一个商店来讲，它影响到底有多大？我们以前可能没有那么敏感，但是今天你会发现，如果天气它有变化的时候，你就会发现它的影响比我们想象的要大。因为它会让整个配送，整个供应，它会都产生直接的变化。我们如果原来只是在店里购买这个东西的时候，它影响没那么大，现在你不在店里买东西，它的影响就变大。
所以这就是你会发现它整个是在一个强的链接当中，我们相关的影响因素变得越来越多，而我们企业独立产生价值的部分其实是没有以前那么大，所以我就用了一个词叫，影响组织绩效的因素从内部移到了外部，这就是完全不一样的第2个地方。
那么完全不一样的第3个地方，就是我们处在了一个非常不确定的环境当中。我想这一点我不用特别的解释，因为我们的确没有办法去了解这个不确定性它是什么产生、怎么发生的，它的确会是这样。
然后第4个，就是我跟各位在很多时候讲的一个词，就是我们今天的组织像水一样，它是一定要不断的去自己找到解决方案，应对变化，然后它有很多的完全不同的形态，你甚至没有办法去理解说这个组织到底长什么样子。
就像前边，我们的媒体朋友问我说，未来的组织会是什么样子的？我就告诉他说，没有一个固定的形态，他完全是变化，这就是像水一样的概念。
然后最后一个我们现在的管理跟以往的管理不太一样的地方，就是我用了一个词叫共生态。那么共生态这个概念就变成说，我们不再能够说你是主体，我是客体，我说的算你要服从，我们实际上现在是互为主体，我们彼此我们都要尊重对方，然后共同来创造价值，其实我们才可以找到新的空间，所以这就是我们看到第一个判断，也就是今天的组织管理跟以往的确是不同的。
那么不同点，我就把它总结在5个点。
END
关注【节点部落】，引领数字经济
閱讀更多 節點部落 的文章
