用户9480319680911
这就涉及到正式员工和非正式员工了，现在签属于三方公司，劳务派遣形式，公积金社保都是最低交，各方面福利差距很大，因为国家没有针对疫情期间上班职工补助，有补助属于企业单独行为，所以说，没有也属于正常
風丶满樓
首先我想知道有没有跟外包公司签订正式的劳动合同，劳动法规定：用人单位在劳动者入职一个月之内，就要与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同以后，建立正式劳动关系，享受劳动保障，包括三薪和各种福利。
我看你的情况应该是属于短期小时工，劳动期限是否在一个月之内？所以并没有跟外包公司签订正式劳动合同？但是，外包公司应该在你入职之时以告知劳动报酬，你应该清楚知晓，你选择做下去肯定有自己的原因吧。我在超市上班有好几年，每年春节期间都会招寒假工，但都是公司自己招来的，然后会在三天左右签订正式劳动合同，不过，公司招聘的寒假工在年初一初二初三是不能上班的，也不会享受带薪假。今年例外有外包公司员工初一初二初三都上班，工资比平时一小时多3块，实际上外包公司是钻了空子，应该是劳动期限不在一个月以上没有签劳动合同。不过外包公司应该先行商量好，如果想多挣点钱上班不是不行，如果跟我们公司签合同那么初一初二初三只能放假，那样一分工资都没有。
现在疫情期间，很多人都没有工作，我们能正常上班比别人幸运的多，做好防护，保护好自己，工资多点少点不要太计较，健康最重要。
希望我的回答能够帮助到你。
Crke不平静的过往
安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
注：劳务外包不是劳动关系没有加班费
娱乐你说了算
在外包公司有3年工作经历~
外包公司大概分为两种把
一种是项目外包，接项目在自己公司做。
一种是人员外包，去甲方公司做项目。
外包公司参差不齐把
有的外包公司小作坊式的，随便租个居民楼里就当办公室了！工资直接发现金！五险一金没有！
大点较好的公司就正规一点了13薪，薪水与业界正常水平持平或者略高
该有的福利都有五险一金，过节费啊，体检，旅游什么的。当然五险一金是按最低交的
项目开发这种比较坑啊，因为时间就是金钱，巴不得你24小时工作，所以比较压榨。
到客户公司开发这种比较看运气了（这种方式外包公司一般比较慷慨，在外包公司可承受的范围内你要多少就给多少。因为有甲方买单，你工资越高，外包公司的利润也越高）
F一先生
这个很好回答，但不合情理！按法律的话都要给，一个月以上一年以内的。正式和外包都是员工，外包员工找承包商要钱就对了！。它(工厂，超市等)，如果员工充足何必找(承包员工或临时员工)，只能多给不能少给。从这点可以看出来这个老板很小气，给员工的的工资也是有限的，要不怎么员工不够用
木子子李
这个很好回答，但不合情理！按法律的话都要给，一个月以上一年以内的。正式和外包都是员工，外包员工找承包商要钱就对了！。它(工厂，超市等)，如果员工充足何必找(承包员工或临时员工)，只能多给不能少给。从这点可以看出来这个老板很小气，给员工的的工资也是有限的，要不怎么员工不够用。
雅辉小哥哥
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
找老板申诉加班费或找劳动局投诉吧！
恋茶吧
正常的情况如下列规定:
劳务外包不是劳动关系没有加班费，人事代理外包与本单位职工同工同酬，享有加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在疫情期间应该另立别论，这还要看超市领导愿不愿意打破常规，加大薪酬激发员工当然包括外包人员一视同仁，众志成城抗击疫情渡过难关。
第N次接触
因为你不是亲儿子亲女儿，所以外包员工待遇肯定是没有正式员工待遇好的。
还有就是超市正式员工的工资是超市发的，外包员工的工资是外包公司发的，外包公司赚的钱是从你原本的劳务工资里面拿的，比如超市给外包公司5000，外包公司发你3000工资，这种盈利模式，所以一种情况是超市提高了外包员工的待遇，但是被外包公司给截住了；当然还一种可能就是超市对外包公司来的员工就没什么加班待遇的提高，你所属的外包公司也就没钱给你加待遇了。
奋斗松
这种情况在法律上并没有明确的规定，所以给多少工资给不给加班费是老板说了算的。
根据你的描述应该属于是临时工性质。任何老板对临时工和对自己正式员工的待遇肯定是不一样的。而你还是通过和第三方签合同进了公司。第三方的佣金会从你的工资里面扣了。
其实这主要还是属于供求关系的影响，正式员工属于骨干力量，没有临时的公司照样可以运营，只不过会忙一点儿而已。而且临时工很多，并不是招不到人。一个人不干，后边儿有很多人排队去干。
不过一碗饭而已。要么就直接去公司人事询问具体工资事宜，或者转成正式的，要么就不干了呗。
