用户67236050
01
知识分享的意义
我经常给孩子灌输知识分享常举一个例子：
如果你有5个苹果，你是愿意和其他人分享还是个人独享？当然是分享。如果你将苹果分给其他四个人每人一个。那么，当他们有了梨子、水蜜桃、杏子和李子的时候，他们就会分给你一部分。算总账，你获得的水果数量并没有减少，反而数量可能更多，同时获得了丰富的水果品种，你身体获得的营养元素更全面，身体更受益。在职场上，专业知识分享也是这个道理。
02
同事要学习你的岗位知识的原因无非就是为己或为公
同事一心想学你岗位上的知识，归纳起来，无非两个目的：为己或为公。
为己当然是同事想学。你的岗位可能是他比较感兴趣或者擅长的岗位，同事通过与你共同学习而拓展自己的技能，提升自己的职业竞争力。
为公当然是领导授意。有的公司会通过换岗，让员工相互学习岗位之间的技能和知识，防备员工跳槽导致岗位停摆、无人可用；还有一种可能就是老板准备换掉你。
03
不妨大大方方地教
无论同事是处于为公还是为私的目的向你学习岗位知识和技能，我个人的看法是：大大方方地教。
据统计，一个岗位所应该具备的知识和技能，70%以上存在于员工的头脑中。所以，对于企业来说，为避免出现员工跳槽无人可用的境地，做好岗位间的知识传递和交接就无比重要。
对于个人来说，我为什么主张大大方方地教？
一、因为现在的知识都是公开化的，即使你不教，别人也可以从其他途径学习到。你不教的话，同事和领导反而显得你小气，反而会让公司更加提防你。既然防而无用，不如大大方方的拿出来。再退一步说，即使你不教，就能避免你不被炒掉？太天真了！
二、懂得知识分享的意义，你可以同时向同事学习其他岗位的知识。人与人的交流就像一扇窗户，通过这种专业知识的交流，你可以提升现岗位的知识和技能，并打开其他技能和知识的学习空间。
三、大方地向同事传授岗位知识，是一个职场人成熟的标志之一。
老一辈的人老爱说“教会徒弟，饿死师傅”，在过去知识比较封闭并需要特定的载体才能传播的情况下，这种理念可能还比较适用。但在互联网发展如此迅猛的今天，还抱着这样残缺的旧观念的人格局也实在太小了些。所以，向同事传播岗位知识，其实是一种成熟认识的表现。
四、教会了徒弟，师傅才可能被提拔。
观察我们周围，有一种职场现象：在一些岗位上，个人越是突出，领导越不敢放手提拔该同事。为什么呢?领导害怕提拔之后，该岗位的工作无人接替，影响了领导的全面布局。所以，个人认为，教会了徒弟，师傅提拔的可能性才会更大。
以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。
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之舟职读
你说你的工作也用不上，再说我会的也不多别把你教坏了。
总有这样的人，自己以为自己很好学。舔着大脸来问，人家吃饭的本领都教你，等着单位辞退吗？所以该拒绝拒绝，没有什么不好意思的，单位又没让你带徒弟，这种不知深浅的人，不交也没什么，职场大家都是竞争关系。帮助这样的人没什么意义。不要说我自私。上有老下有小的不允许当个老好人。
小猪巴克力
帮助别人就是福报自己
这类情况在一些办公室白领中不是很常见，因为每个公司都是因岗而设，她算是想学也不会明着让你教她，也是自己默默的利用业余时间来学习本专业之外的技能，可能会是一种请教的姿态来跟你学习。手把手交，很明显的跟你学习确实是不妥，公司在没有轮岗和特别安排下是不会发生这样的事情。
这种事情多多的是发生在一些工厂，技工和质量部门同事间，俗话说的就是互相学习，可以相互顶岗，这是工厂里的一些局限性，她如果是一直想做你岗位的工作，是有意想学习一些新东西，倒不是想要顶替你的意思，除非有领导特别交待而定，综合自己的实际情况，选择教还是不教，有几个真实建议还是要表达一下。
首先就是先和她沟通好，是想要学习还是出于什么样的目的
她想做你的岗位，还要你教她说明平日里你俩的关系还不错，如果是陌生不熟悉的也不会让你教她了不是吗？先问问她的一些想法，因为平日里已经接触了很久，一些想法肯定也会相通表达，是出于工作规划还是对本岗位职业失去兴趣，想换一些更新的工作内容来丰富自己的专业技能和行业知识。
比如技术部门可能就有多个技术岗位相互协作，一个人全通全精似乎是很困难的，想多学习一些新内容也是常理之中，再有就是质量部门，一个产品从开模到成品工序很多，前后段知识点要求不同，想学习整个产品知识也是对的啊。
结合工作状态，判断同事和领导对自身岗位gi的不同要求
在一些扩大产能的时候，就会要求每个人熟悉不同的岗位，便于人员扩张时有人能带，还有就是有可以升职为管理层的人员，会提前培养岗位新人，这时候结合自己的实际就要有所察觉做好准备，每一项技能都是通过学习得来的，不是一看就会的，需要不断的练习学习摸索总结出来的。
还有就是领导对她做了什么样的承诺，让她能够积极主动的学习相关的学习，这一点也很正常，她可能没有向你表明实际情况而已。
乐于助人也是积累自己的实力，已经没有教会徒弟，饿死师傅的行业了
现在网络非常发达，一些基础知识获取非常容易，通过不断的学习不精通也能学个样子出来，现实中如果是好朋友就乐于帮助她，我相信在学习中也会是不懂就会，不会像学生一样手把手的教，你也不会这样办的是不是？同事在一起相互学习是正常的，关键也得看自己的态度。
之前在我参加工作当中就经常会有这样的情况，一个车间质量部门的同事间互相学习，一对一的讲解操作知识点，因为学习和学以致用是有差距的。
这几个建议，希望有一点帮助。
道·总经办
道总经办
同事总想学你岗位的工作，说明这个同事勤奋好学，值得教教他(她)。同时你也可以向他(她)学习，互教互学。你在教他的过程中可以进一步系统地整理一下自己的工作，在一问一答中可以总结工作中的经验教训，或许他的不耻下问也会引出你的业务盲区、盲点，从而使自己意外获得提高。每个人都会对自己岗位以外的事抱有一种新鲜感和好奇心，在不影响自己工作效率的情况下帮助别人满足一下他的喜好，也不失为一件乐事、善事。你觉得呢？
双木253757067
找本质原因那，你看他是想多学点东西将来往上爬，还是想取你而代之，或者来你们公司偷师学艺的，出去好自己用的上。
总之是有私心的，并且有野心，所以让你感觉不舒服。你不想教他一个是你也有私心，但最重要的是你不清楚他的真实想法，感到不安。
他好意思麻烦你，你也好意思拒绝他，没什么毛病，他再问你你可以旁敲侧击来问他真实目的。
如果他的目的对你来讲无伤大雅，可以去教他，毕竟帮别人是帮自己。但如果他的目的过于自私，那么就不要怪你也自私了，毕竟你不是他爸爸妈妈。
骛者无畏
俗话说:教会徒弟饿死师傅。更何况他对你的岗位虎视眈眈，我的建议是不要很明显地拒绝他。你可以不痛不痒地教他一些，不要什么都无所保留。同事在一起是一个缘分，结交一个人很难，得罪一个人很容易。轻易不要与人结怨。也许没有了利益，你们也可能相处很好。
重要的是别人都想奋进，你也要不断学习，超越自己。这样你也不会有太多的担心，不断加强自身的优势。走自己的路，让别人无路可走。
加油，相信自己。
牵手欣儿
教他可以，但是你的工作得有调动，不然的还是算了吧。
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北漂li浩子
很高兴回答您的问题，我将从以下两点进行分析，希望能够帮助到您。第一点：如果同事有兴趣您当前岗位的工作，我觉得您完全可以教他，因为说明你是值得她学习的，而且工作本来就是相互学习进步的过程。第二点：我们在教别人的同时要有警惕心，毕竟职场如果战场，我们要不断地提高自我能力和价值，这个领导才会一直重视你，你的饭碗才不会被抢走，
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虞紫李
假如对方是女人，我感觉是女的……若我是你，就会直接问她，可不可以把你男朋友或是老公让给我？职场上不要太心软，最后吃亏的是你。你又不是她师傅，这个职位也不是公司安排让她接岗，为什么要教她？不会让她找地方学去，你又不是她妈，没有这个义务。
要学会拒绝，不是自私，是为了更好的保护自己。
唯一的苏约克
以下是我个人一个看法，希望对你有所帮助
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