职场幸福路

都这样。一年就退休了。单位基本上。不管你了。让你给年轻人交接一下。。不过工资奖金一分钱不少。。

用北极熊

我是刚退休回家的人了，听老哥一句忠言，这个时候了，应该学会放下了，不要再有什么放不下的幻想了，这个地球缺谁都会转。同事疏远你，说明你平时太在意自己，领导不安排你工作，这又何乐不为呢？我退休前一年，基本都处于半退休状态，已经开始为自己退休后的心态、爱好和兴趣着准备了，作一个平稳度过。我以前在单位里也算是个小官了，其实，我在退休前的三五年间 就一直在思考退休后的人生。退休后肯定会有很大的落差，收入就不说了，我更看重的是心理上和精神上的落差，一个人忙碌了一辈子，突然象一辆车一样急刹车，肯定有诸多的不习惯、不适应，诸多的失落。放眼望去，过去有些老领导老同事退休后，情绪很低落，也有得了重症而去……所以，我就觉得，必须得调整好自己心态。

说实在的，很多人都在说要学会放下，其实，真正能放的下又何其难，真正能放的下，那才是一种境界啊。我审视一下自己，我是一个比较喜欢安静的人，不怎么喜欢热闹，也不喜欢旅游、聚会的。我就开始琢磨，寻找自己喜欢的事，比如盆景，比如写作，比如看大片……于是，我就在退休前的几年中，为自己做着准备，也开始注意自身的言行。我对自己的要求就是，对待工作我依旧认真，但不再过多的付出。在与同事相处中，尽力保持平和，不再过于自信。遇到问题，放低身段，不再出头露面。反正，我不再那么在乎或者是在意别人的眼神了（自己当然得问心无愧），领导同事背后都在议论我，象变了一个人似的，这也正和我意。后来，令我意外的是，单位居然还聘我延迟一年（不办理退休手续），我就顺其自然，继续半退休状态（半日制）。现在退休在家，也算是安全着陆。其实再细想一下，很多人因为这因为那，失业下岗。而自己能平稳度过工作这个重要的时段，真可谓是功德圆满了。

总之，我以为，一个行将退休之人，不必太在意太纠结别人的看法，关键是要把自己位置摆正，如果还是一味地太看重自己，想要刷存在感，你会觉得很苦恼，而且还会延续影响你退休后的生活。这是本人的一点感想，不喜欢就请忽略。

马大哈146284963

大江后浪推前浪，一代新人葬旧人。

这样的现实你都接受不了，你怎么当了几十年的人呢？

前不久我去坐顺风车的时候打了一个中老年人。他说他还有两年就退休了，以前是从一个重要的部门调到工商银行去的，有一段时间确实是非常的风光。可能也当过主任副行长什么的。现在快退休了，他们都让老一点的领导退下来，然后让年轻人上，我觉得这是一个非常健康的做法。如果一个人当重要的职务可以做到自己退休的那一天，那只能够说他这个位置是有潜规则不能够抹掉。但是如果是社会清廉的话，是应该让更有活力的人给这个企业带来更多的活力和清新气息。所以我觉得这个快要退休的中年人还是非常的乐观的。

你觉得人家在疏远你，其实你应该知道一个人是在必要的时候是要认老的，难道你50多60岁还想有一批的90后00后围着你转吗？你可以跟得上年轻人的节奏吗？让你跟他们去唱流行歌，你可以比他们更牛吗？通常资格比较老的人会说年轻人不知，所以一天到晚不知道什么才叫做实事，晚上还会玩到深夜才回家。

其实这种说法是不对的。每个人都有年轻活力的时候，那个时候不趁年轻去多挥发一下青春，到老的时候可能会后悔，只要不要让自己堕落就可以了。老一辈的人也不要墨守成规，你有自己的同龄人呐，你也可以在退休之前约自己的同龄人去喝茶去找一些节目啊。可能你自己以前做领导的时候，很多人拍你的马屁，一天到晚围着你转吧。但是你都已经卸任了，你还希望人家怎么样跟你一起交往呢？有时间请大家吃顿饭，大家吹一下水。有兴趣，你当然也可以跟年轻人一起出去玩一玩了。但是如果你接受不了人家又不甘寂寞的话，那你还有什么办法呢？所以还是自娱自乐吧，不要想太多啦，否则你会屈屈而终的。

中小学英语精修

“太没有人情味了，明天我去找老板。我从建厂就来了，多少苦活累活的岗位都干过。一句话就把我打发了，说不让干就不让干了啊！”

1.老张情绪激动的告诉我，行政主管昨天通知他办理劳动合同解除手续，因为到了六十岁退休年龄。可是老李自觉身体力行还可以干几年，，如果离开公司，带哪里去挣一个月四千多工资呢！

2.我在公司也工作十年了，刚来时，很多四十多岁的老师傅都是熟练工，是一线产品制造的骨干力量，新员工也都是他们培训带领。现在，陆陆续续都要到六十岁退休年龄，可是没有谁想放弃这份工作，尤其在乡镇上，六十岁的人离开工厂，很难在找到有稳定收入的工作。

3.如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可，但是现实中，除非特殊技能岗位，大多老板不会和你签订返聘协议。

说到题主就要到退休年龄，同事疏远和领导不给安排工作很自然。

职场就是小社会，你已经要离开，结束同事人际关系，大家会更多关注可以一起继续长期共事之人啊！领导也会更多培养新人。

我也是走在中年职场人的路上，对此颇有同理之心，几点想法和建议:

【1】已经明白自己要退休，离开单位。就要开始试着过渡和预演。尤其要让心态进入新的频道——退休时光。

主动多帮助同事，和领导沟通交流，放下过去的不愉快和成见，消除误会。给自己营造一个宽松包容的心理境界。

【2】对自己过往的工作经历和处事经验做总结和复盘。

毕竟是半辈子的人生阅历和历练，如果可以用文字或其他方式做备案，留下记录，是对自己最好的交待，在退休后的岁月里或许还会用上。

【3】真心建议你做一次彻底的身体检查，如果没有职业病的嫌疑最好，否则，退休后再发现情况会不利于你争取个人权益。

同时，利用最后这一年打点一下自己的人脉资源，梳理一下人际关系，还有该走的人情还是要去，这是你退休之前的最好一家公司，希望能维持一定的人情来往。

结束语:

无论生活负担压力如何，我们都要认可自己的命运，不再做力不从心的事。

不愿意闲着没事，一样可以在社会上找点事做，也可以在家里培养业余爱好，继续学习点手艺都好。

希望我的回答可以帮助到你。（完）

职场三哥

哈哈~这个题目最好的回答~人走茶凉，人未走茶已凉！

现在的企业文化与过去相比简直无法比拟，这不是危言耸听。过去老同退休送“光荣退休"的镜框，敲锣打鼓戴大红花，开会欢送并领导致词感谢，工会会给适当的奖品留作记念。

我已从国企退休十多年，我徒弟也进入了退休的阶层，感觉小二过年~一年不如一年。你以上所说的情况确实有点伤心，一个企业、一个岗位奋斗了几十年，奉献了青春年华，培养了一帮企业骨干。

临退休前要调整心态，严防退休前、后的焦虑与不适，我在退休前也是个“小官”当领导要我交替工作时也有一种落魄，又想这也是必须和正常的。交換后确实一身轻也清闲，无人请示汇报，无需安排调度，在不在办公室也无人问津，成了拿工资沒活干的无业游民。哈哈[捂脸]

企业的发展，人员的迭換是正常现象，只是想：企业不要忘了我们曾经努力奋斗的老人！

张春芳29

其实这都是正常的现象，唯一想解决人走茶凉问题，下面的事大家可以探讨。

在我们老家附近有个国企，里面有很多刚毕业的大学生，有位中层领导，工作中业务出色，待人谦逊，一看就是寒门走出来，发愤图强的例子。

这个领导开始有个“怪癖”就是从来不收徒弟，实际上那个国企一进门就需要找师傅，少的一带一，多的一带二，能够让刚入职的员工迅速上手工作。

原来大家以为这位领导怕徒弟学了技术，对他很不理解，可因为技术硬，人缘好，大家也就没有追着这个问题不放。

后来有一天这位领导主动收了一个刚毕业的员工做徒弟，并靠自己的资源，和技术，让这位徒弟当同辈中很出色，没过几年徒弟就接着了领导的班，领导退休后，大家依然客客气气，因为啥？他带了很多年的徒弟还在位置。

1、老了，就应该能够理解人走茶凉

其实在单位，尤其老同事，一定要注意调节自己的心态。现在很多领导为什么敬畏年轻人，试试留一手？因为他们的职场生涯刚刚开始，指不定以后多出色。

可要退休的老员工就不一样了，他的职场人生就这样了，如果平时在不招人喜欢，那会更没有人搭理。

作为要退休的员工，看开些吧，对待张三的口气，李四的眼神，都往好处想，这也是放过自己。

2、 领导不安排工作，也是对你的照顾

领导没有安排你的工作，我认为出于两点原因。一方面是对你的照顾，辛辛苦苦这么多年，要退休了就让你在这段时间，过得轻松一些。

另外就是培养新人，虽然现在你在这个位置，但一年后就要离开，总会有人顶替你的工作，为了接替者能够顺利上手工作，还是长久点打算好。

对于这两年，你都应该理解并支持。

3、选徒弟，人品是第一位的

就像我例子所说，那位领导这么多年不收徒弟不是没有道理的。他的业务精湛，能够顶住压力不收，要收就收一个能够感恩的员工。

具体怎么能够看出来这位员工是否感恩，这是个人的本事的。

只要你的徒弟仍然在位，你当初真心待他，那么人走茶凉可能离你很遥远。

大家觉得呢？

我是小凌子

小凌子悟职场

每个人都会面临这个问题，只不过是心态和感觉不同而已。这一辈子就爱上班忙活，休息日都闲的难受。只是退休前的一年多，不知道怎么对上班厌烦了。咱没有啥权利，也不存在什么失落感，只是感觉布置下去的工作，执行没那么顺畅了，催勤可怕人烦，不闻不问又怕影响工作晚节不保，一辈子敢作敢为没遇到这样的难题。我们单位很多部门有个传统，就是退休前一两年来不来没人管了，很多人上半天班，中午吃完饭洗个澡，下午两点班车就回家了，自驾者就更随便了，有的人每周来晃半天洗个澡就回家。咱是老国企子弟，从参加工作就养成了不迟到不早退的习惯。为了随波逐流我索性每周三休年假，靠谱的每周四天工作日，手里的活该推的推，能拖的拖，周三必做的工作先安排，就这样上两天休一天再上两天一个礼拜的混过了小一年，最后彻底解放了 。

老牛2019

哈哈，你真的没有自知之明啊，我还有十年退休就不去上班了，内退今年第七年了，天天干自己乐意的事情，见到同事打个招呼点歌台就OK了，你都59了还占着茅坑不拉屎谁见你不烦你？千万不要影响年轻人的工作，俗话说得好，好狗不挡道

znz9502

证明你在工作期间不是一个平易近人的人，这也是你平常于同事少沟通少来往，更证明你在单位人的眼中是可有可无的角色。

泰兴哥

举个例子，比如我最近打算辞职离开公司去创业了，我发现周围有好多人怎么都在创业？觉得特别惊奇，然后我老婆就说：那还用说吗？你以前没想着创业的时候，别人在创业你一点都不去注意的，现在自己想创业了当然会关心那些人了！

道理还真是这么个道理，话题中所说的面临退休，感到同事都疏远自己领导不安排工作什么，往往也是一种敏感，别人也许平时就对你这样的态度，快退休了就被你自己给放大了看。

下面，就这个话题，我再说说个人的三点看法，仅供各位参考。

一、即将退休的人往往有心理上的敏感性

正如我刚才的例子所言，一个人到了快退休的时候，内心其实是有一些焦虑、担忧甚至是恐惧心理的。

你会觉得自己退休了，就要失去过去职场上的这些地位、资源、利益等等。所以一点点小事情，就非常敏感。

比如话题所言，同事们谁要是今天电梯里没有搭理你，你就觉得是有意疏远你，甚至会认为对方有点势利。

而真正可能的情况是：这个同事因为电梯里人太多，没有注意到你也在其中，不搭理并非故意。

又比如领导不安排工作这件事，你心里会怀疑领导是用不着你了，实际上领导也许只是正好没有紧急的任务要布置给你。

诸如此类的内心想法，都是退休前心理层面的一种焦虑症和敏感性，你需要的只是调节好自己的情绪，积极与他人沟通，消除不良心理。

二、快退休前的老员工，公司往往会有工作上的照顾与安排

我自己公司也有好多即将退休的老员工，1年后的，2年后的，3年后的，都有不少。

对这些老员工，从部门的岗位科学配置，人才梯队建设等方面考虑，公司会做出一些特定的调整或安排。

最常见的有以下两种方式：

第一，继任者计划，为即将退休的老员工配置一个新人，以老带新的方式完成工作岗位的过渡。

这并不是要抛弃老员工，反倒是企业一种未雨绸缪的人才规划，有利于企业正常的经营管理开展。

对老人来说，你需要的是正视这件事，并且积极配合好公司。

第二，老员工即将退休，在最后一年时间里面，特意给他减负，从以前繁忙的工作中解脱出来，为退休做个准备。

正好，原来岗位上重要的工作职责呢，也给年轻人去锻炼的机会。我觉得也属于领导人性化考虑的做法。毕竟老员工的薪资待遇什么都不会减少啊。

三、退休后可能搭理你的人更少，提前适应退休生活也不错

退休前一年，起码你还在职场工作，不管搭理你的人多不多，领导布置的任务有没有，那也是工作的状态。

真的到了退休生活开始，脱离了职场，恐怕你一下子更难以适应呢，搞不好还得出一个退休综合征出来。

我自己公司里是遇到过这样的人，还是我们以前有位高管领导，60岁退休以后，在家待不住，总是跑回公司来找同事聊天什么。

后来还是公司在任的领导找他沟通了，才克制了这个做法，聊天可以，但总不该影响别人正常的工作。

为了避免退休后一下子不适应状态，退休前一年就冷却下人际关系环境，客观上也是好事情，起码你提前感受到退休以后会是什么样的状态，自己更早可以调节起来。

我个人还给几个建议：

第一，真的舍不得离开工作环境，可以找领导谈谈，还有没有退休返聘回炉的机会。

第二，别人找你少，那就多给自己留点时间，规划下以后的安排。

第三，退休前多参与公司的一些文体活动，提前和退休生活接轨，我想这点领导肯定支持的。

写在最后

以上，就是我关于这话题的一些建议思考，希望对你有启发。

關鍵字: 退休 疏远 职场