松果66458736
员工一定会比较，杜绝不了，问题的关键是制定合理的、信服的薪酬结构，如基本工资+岗位工资+工龄工资+补贴+绩效工资+提成等等，收入多少与个人劳动、效益挂钩，而非大锅饭或讲人情。
哈姆雷特
我没进过工厂，毕业后做的都是跟销售有关的，我们同事之间的工资就不一样，人事每个月还会给我们发张工资条，而且工资条每次就折叠得只能看到自己名字，然后用订书钉订着，每次都嘱咐你下班后回家再拆。
我跟几个同事都会跑去洗手间拆，这时候就跟刮彩票一样，很紧张很激动，完了会看下对方的表情然后小心的问下多少钱。比对方高些心里肯定高兴，自己走路的姿势都不一样。如果比对方低，心里也会难受，闷闷不乐，拿根烟抽着发呆，回想自己上个月可能真的没做好，要么就是领导对自己有意见，给小鞋穿，这时如果碰到领导或老板会一脸尴尬，好像是自己刚做错事然后被发现一样，惭愧到脸都会红！
那你说因为工资不一样引发争吵打斗！我想应该很少有人会这样吧，真有的话那人的脸皮得有多厚啊，我是无法想象！
说到这让我想起我近期从事的一份工作是给人家当司机。那天仓库里几个负责捡货的一直在忙着捡货，我坐在边上玩手机！过了差不多40分钟，老板娘叫我下去。跟我说人家在那做事你作为司机确实不用负责捡货，但你却坐在那玩手机，还玩那么久，没有说你有做错什么，而是你在那玩手机会影响到其他人干活的积极性！确实要玩自己躲在一个角落去玩，尽量不要把消极的东西带到公司，至少不要对那些想要成长，有积极性的员工造成影响！那天我非但没有心情不好，反而对老板跟老板娘两夫妻肃然起敬，他俩年龄跟我差不多，创业短短几年就做到每年4000多万的营业额。我认为核心的东西就是他们两知道自己做的事情是会影响到身边的人。他俩夫妻每天是八点都准时到公司，我们司机9点才上班。
你偷懒了怠慢了，别人也跟着你消极了，今天你因心生不满跟别人争吵，那么你就成为话题了！
我是6子
刘小糊涂
职场上确实有同工不同酬的情况。比如同样岗位，高学历者比低学历者要略高一筹，尤其一些大企业更注重学历。其次，经验不同也会造成同工不同酬，比如有些工作很多年的和刚毕业参加工作的，虽然岗位相同但薪资可能也会有区分。
当然不可一概而论，与岗位有关、与行业有关、与老板有关，有的企业同工同酬，有的就有精细的划分。
至于题主说的情况，首先工资是不允许员工之间讨论的，不过已经发生了没必要同事之间较劲，认为不公平的可以问一下领导，总有原因的。
少年智
分享一下我的感受。首先我认为这不是工资问题，而是员工之间的相处问题，从小的方面讲员工之间不和谐不易营造和谐的工作环境，降低员工的工作积极性。从大的方面讲，一个公司如果员工之间存在过多类似的问题必将影响公司的发展。
那么出现类似问题的原因是什么呢？我认为也是两个方面。一是员工本身没有注重如何处理同事之间的关系，可能与自身性格，特点价值观有关系。二是公司管理问题，没有注重员工的工作感受，工作环境体验。这一点是非常主要的。因为大环境决定一个人的行为方式，修正一个人的价值观念。我记得刚大学毕业的时候，我入职一家刚成立不久的销售公司，里面基本都是年轻人，鱼龙混杂，很多没有学历，同事之间整天花天酒地，但经不住考验，经常矛盾不断，完全看不出成熟。而公司本身就更不用说了，只知道追求业绩，没有正确的管理理念和管理制度，更不用说为员工考虑了。工作环境恶劣，员工之间不平等现象非常普遍。后来我进去一家正规的工作单位，就是目前所在的律师事务所。里面从员工到管理层都非常清晰完善，单位注重培养员工之间的和谐关系，注重营良好的工作环境。利息分配制度一目了然，员工本身素质高超，品行优良，没有勾心斗角，没有鸡毛蒜皮的矛盾。
所以，简单的工资发放引发的矛盾其实反应的是员工个人以及公司层面的大问题。作为员工我们要提升自己的修养和胸怀，与正直和优秀的人打交道，尽量远离狭隘的小人。作为公司要注重培养员工之间的和谐关系，营造公司良好的工作环境，对个别员工的不良行为一定要警告防微杜渐。制定完善的管理制度，注重员工的利益平衡，尽量消除员工的不满情绪，只有切身为员工考虑才能激发员工的工作积极性。
小蒋说法
钱对绝大部分人来说，总是不够用的。普通劳动者，普遍收入不高，同样的工作，辛苦一个月下来，一两百块的差别，就足矣造成心理上的不平衡。
谁也不觉得自己比别人差在哪。觉得自己干的多，又没得到重视褒奖的，这时工资上再差了其他人一截，自然心有不满。
可具体事情，具体分析。
是工资惹的祸，可错的到底是员工，还是制度？
作为决策者就可以置身事外，冷眼旁观吗？
工作就是赚钱。
付出了努力，就该得到相应的报酬。
很多公司现在都设置，薪酬保密制度，黑不黑？鬼不鬼？
都说多干多得，话说回来，又有多少企业，在薪酬上，做到透明、公正？
沉默，不代表无动于衷，不爆发，不代表软弱可欺。
人心都有一杆秤，别寒了人心，委屈了那些实实在在，不善言语的工作者。
低调大叔无情刀
我个人觉得同事之间打听工资的确会给用人单位带来烦恼，比如有的员工获悉自己工资低于同工同事工资后，轻则找领导追问原因，重则要求给自己加薪，否则会辞职或者维权。用人单位为了减少烦恼而采取保密措施。其实，如果用人单位薪酬制度设计公平合理，制度执行坦坦荡荡，完全不用担心薪酬公开带来的烦恼。
如果单位在公示栏内详细公开了每个职工工资信息，既有当月工资构成，又有具体业绩数据，还有详细备注。这样为了鼓励竞争。会对低收入员工有刺激效应，对高收入员工有激励效应。由于工资信息很透明，就不会因为工资问题引发矛盾。
如果职工薪酬不公开，就会引发暗箱操作、分配不公等质疑，并不利于增强员工凝聚力、调动工作积极性。如果公开职工薪酬，既能体现用人单位管理阳光化，收入分配公平化，且尊重员工知情权、监督权，还可以通过鼓励竞争增强员工“战斗力”。实际上，很多用人单位的内部矛盾都是遮遮掩掩造成的。用人单位越是通过签订收入保密协议等方式遮掩工资信息，职工就越容易怀疑，越容易好奇，就越爱打听同事工资。所以，用人单位不能只看到工资保密的好处，更要转变观念看到薪酬公开的好处。
文勇骅
大家好，我是马力二。很高兴来回答这个问题，发工资后员工之间互相询问比较工资引起不满而争吵打斗。我有三点看法:
一、公司应事先建立《薪资待遇保密协议》那就一切按规章制度办事，情节严重者可直接解除劳动合同。俗话说:没有规矩不成方圆。若还没制定协议公司可设立保密意见邮箱多了解员工如何看待工资发放的，目前有什么看法和期望。
二、公司呈现出个人能力、绩效与工资密切挂钩。一旦员工刻苦钻研、精益求精有高超技术和创新能力，工资待遇同步提高。
三、员工积极有动力，企业必须尽快作出回应、整改、落实证明一切。
以上三点方式方法是我对发工资后员工之间因互相询问比较引起不满而争吵打斗事件的个人看法。谢谢！
马力二
有一句话很适合。世界之大无奇不有；林子大了什么鸟儿都有。 没有对比就没有伤害。 当然员工的眼睛是雪亮的。 工资只不过是企业 与员工之间的一杆称。 老板只不过是称称的那个人而已。 那些不满而打斗的人，只不过是员工眼中的小丑罢了。
农村滴哥
《圣经》中描述耶稣讲过一个比喻，大概意思是这样：有一个老板对一个早上来应聘的临时工人说，“你从早上干到晚上我给你200块钱，你如果愿意那就留下来”，这个员工答应了；有一个临时工人他是中午来应聘，老板对他说，“你从中午干到晚上我给你200块钱，你如果愿意就留下来”，这个员工也答应了。于是，早上开始工作的员工听说此事之后就开始向老板抱怨为何自己早上就开始做工只有两百，而人家中午才开始工作也能拿两百。面对这样的事情，耶稣的意思是说，“工资发多少、发给谁是老板的权利，只要老板对你履行了承诺，你便没有什么好抱怨、眼红别人的，你要做的就是尽忠职守做好自己的本分工作。”
