時光瀲灩滴墨盛放1

上個月我自願給公司加班5天，領導找到我說：加班的都打好卡，以後給你調休，節假日，過年想多休幾天就調過去。我們公司早九晚五不加班，早上遲到半小時不算遲到，下班不用打卡。我今年七月份入職，當時還以為下班不打開是坑人呢！結果到公司幹半年，發現好的同事3-4點鐘就下班了。

醉裡挑燈砍價

這句話是真的有道理。有過切身體會的人，更能明白這句話裡的心酸。

那是努力後得不到認可的無可奈何。

01

先說一個我同事的親身經歷

我有個離職的同事，剛進公司頭一年，很努力。努力到什麼程度呢。他因為工作的原因，兩個月幾乎都是早出晚歸。

他的老婆甚至和他吵架了，說；“之前公司那麼遠，本想找個近處的，能夠早點回家，結果比之前回來得更晚了。”

那段時間，他幾乎就沒在家吃過晚飯。雙休也是醒來就開車去公司了。

換來的結果是，自己累垮了。全身長水痘，直接進了醫院。休養了三天。

回來後，領導只問了一句“好些沒”，就完全沒再關心過。

領導更在乎的是，他的工作因為休息這三天，有落下的地方，領導叫他趕緊補上。

他當時內心就覺得有些不舒服了。自己病倒，難道不是因為工作嗎。可領導就像沒看見一樣。

02

工作只是8小時勞動力的價值交換，付出再多，領導也不會覺得多

很少有領導特別關心員工的。大多數領導，就算再關心，也更加的關心工作。就像我同事的領導一樣。

每一個員工想要努力，都是希望通過自己的努力，得到領導的認可。從而提升崗位或者增加薪資。

可如果努力後，得不到自己想要的，甚至領導都不覺得自己努力了，是不是會很心酸？

在領導眼裡，任何一個員工走了，都不是多大的事。因為走了一個，還會來一個。領導要的只是做事的人，而不是具體某個人。

就算你非常努力，把事情都做完了，你自己累倒了，他不會說“不，我只想要你”，而是換個人繼續做。

我們每天奉獻給公司的，不是24小時，而是8小時，只要自己把這8小時的工作認真做完、做好，我認為就可以了。

員工為了表現自己，讓領導賞識自己，可以更加努力，做9個、甚至10個小時，但不要做出來12個小時。

因為站在領導角度想，他只會認為你還可以做更多，覺得你的工作還不夠飽和，而不會認為你是在超負荷工作。

這種認知，直接決定了你付出再多也不會有更好的結果。這是領導和員工在不同地位上所表現出來的立場不同。這一點沒辦法去改變。

03

如果有時間，不如花在自我提升上面，因為自己能力，才是自己職場的護城河

有句話說，廢掉一個人最隱蔽的方式，就是讓他忙得沒有時間學習。說的就是職場裡的這種現象。

當員工把時間都奉獻到自己手頭工作上時，就不會有時間和精力再去做自我提升。

公司是產出效益的地方，讓員工做什麼就做什麼。而做的這些，卻不一定能夠幫助員工個人抵禦職場危機。

尤其是在崗位細化的今天，作為“螺絲釘”的員工，不具備很多能力的遷移，就沒辦法把自己的能力提升得更快。

而為了能提升，就必須花時間去自行鑽研。這部分的價值一時體現不出來，但長遠來看，是非常划算的。

再說了，就算把時間都投入到工作中去，也不一定能夠帶來額外的收益增量。

所以，工作只能是自己生活的一部分，而不是全部。只要自己在崗位上，貢獻出了應該貢獻的部分，頂多超標一些，就足夠了。

不要想著把自己的精力和時間全部投入進去，那樣是非常不值當的。

次等大叔

我的親身經歷，去年父親去世，我早上5點接到家人通知父親危急的消息後，立即進行工作交接至早上10點，然後請假回家，而老闆看到我的請假申請後第一句話競然是“你能夠不回去就儘量不回去，希望你以公司大局為重，現在公司很多事需要你”。我再三解釋說我必須見父親最後一面，工作已經交接清楚，不會影響公司，老闆的話讓我大驚，“你再電話確認一下，儘量能不回去。"我無語地掛了電話。我回老家需6小時，然而還是沒見上父親最後一面。從此，我對老闆的認識徹底改變。

人的底限不能丟185

說的消極點，工作就是討生活的一種形式，因為工作影響了健康，就失去了工作的意義，所以說，您說的情況很不值得。

況且身體消損往往是不可逆的，您還是要注意保養。

2017年僅僅8個月的時間，我常常加班到夜裡兩三點鐘，白天處於著急和趕時間的狀態，時間長了有點心臟供血不足的症狀，那時候常常吃速效。我頸椎不好，每天伏案，稍微著涼，就頭疼，經常堅持了一天，回家就吐了。

八個月的時間，我用了兩年慢慢調整，儘量不加班，對待工作不再盡善盡美，工作用腦不用心。去看中醫，人家說你太年輕，經歷的少，玩命幹活，身體異常領導派人看你幾次，真的垮了，你的位置馬上有人替代，馬上給你推一邊去。

當然，您的情況可能不同，但是也要把身體放在第一位。不過生活還是需要工作的，想想辦法能不能在單位調整一下，如果在單位沒有改善的可能，有了可靠的下家再離開。

工作和身體都重要。

F二馬三石

只要是稍微有些良心的領導，都不會對員工的傷病不聞不問，特別是拼命工作後引發的傷病。我認為題主的這句話是略有偏見的，至少我個人會很感動，甚至是主動要求員工不要太拼命，並且嚴格規定他們的上下班時間。

我曾經在一個比較小的單位擔任管理，手底下只有三名員工，由於大家都很年輕的緣故，彼此之間有很多的話題，在工作的時候從來都不會覺得苦累。有時候加班到深夜也沒有人抱怨過，甚至是有一段時間，大家都在主動加班，出現了不願意下班的可怕現象。

之所以將這件往事拿出來講，是因為這是我見過最和諧的團隊，從上到下都沒有任何的毛病，大家都很認真的工作，很拼命的工作，也有人累倒過病倒過，和題主所說的現象最為貼合。當時的我選擇了制定相關制度，強迫幾名員工按時的上下班，正是因為不想出現這種累出病的狀況，因為他們都是好員工，沒有道理為了工作而壞了他們的本質。

回到題主的問題上，職場上工作太拼命，累出病領導也不會感動，這實際上是有些獨斷嫌疑的。當下是人性化的社會，大部分領導都十分關注基層員工的狀況，特別是這些拼命工作的好員工；當然也有些黑心領導，對下屬員工的身心健康不聞不問，但這也不能一概而論，例如以下幾種情況：

01 員工工作雖然拼命，但是他並沒有將工作做好

走進社會工作的人沒有誰是傻瓜，大家都知道要努力工作、認真工作，可這種“努力”“認真”並非有效果，有許許多多的人只是在做無用功。

對於講究團體利益、個人利益的職場來說，你做不好工作，那麼再如何拼命也是自討苦吃，比如你的工作是寫好稿件，拼了命的去寫，結果卻寫錯了主題，領導能給你好臉色嗎？

02 員工工作雖然拼命，但領導早已經警告過你別這麼幹了

沒有領導不喜歡勤快的員工，也沒有領導不喜歡能給團隊帶來成績的員工，如果有這種拼命工作，為團隊帶來巨大收益的員工，領導肯定會把他當寶一樣供起來。

而最為常見的現象就是，領導經常再講關於安全、健康之類的問題，但員工還是不以為然，最終把自己鬧出病了，領導也給不了你好臉色，因為你這是不聽勸阻。

03 員工工作雖然拼命，但是他只是為了自己，領導沒理由沒權利干涉

有些做多賺多的工作，經常會有這種拼命的員工，例如最為常見的銷售，為了賺更多的錢，員工就必須拼了命的去做業務，就算是加班加點廢寢忘食也在所不惜。

這種員工純粹是為了個人的利益，為了賺更多的錢，作為領導者根本就不可能去阻止他，否則就好像在說：“你不要賺更多的錢了。”這是完全沒有道理的事情，如何工作是員工自主選擇的自由，領導者能夠勸誡，但絕對沒有理由阻止。

總結：員工選擇拼了命的去工作，是員工自己的自由選擇。領導可以為此而感動，也可以為此而生氣，這些是因人而異，也因情況而異，不能一概而論。

以上回答供參考！

羨秋

工作很拼命，卻把自己累病了，領導會不會感動？

事實上，領導不想辦法開除你，已經可以說有良心了。

身體是自己的，成績是別人的

我朋友小Z就經歷過這麼一檔子鬧心的事。

小Z是一位非常聰明且努力的小夥子。自從入職以後，一直兢兢業業，而這也為他贏得了同事和領導的好感。

小Z除了幹好自己的本職工作，還經常幫同事們處理一些事情。有時甚至為了幫同事而加班。

去年，小Z做了一個非常棘手的項目，難度很大，客戶給的時間也不富裕。為了能完成任務，小Z加班加點。這種日子持續了將近一個月，小Z不堪重負，在辦公室暈倒了。

醫生告訴他這是由於壓力過大，長期疲勞導致的，並建議他休息一週。

沒想到的是，小Z的當月考核居然不合格，理由就是他缺席一週，導致了項目進展緩慢。

小Z氣憤地不行，找領導說理也沒得到平反。一氣之下，他辭職了……

事實上，小Z做了大部分工作，並且把難啃的骨頭基本解決了。後續的那些工作領導只是安排個新人就做完了。雖然進度有點遲，但終究是在截止日期之前完成的。

領導不僅沒有肯定小Z的功勞，反而踹了一腳，太不厚道。

不是每一個領導都值得追隨，我覺得小Z走得好！

努力≠996

職場中，把996等同於努力，是最常見的誤解之一。

996是一個時間概念，而努力與否是態度問題。

每天工作12小時，卻划水6小時，有意義嗎？為了加班而加班，有意義嗎？

我們當然要以積極的態度對待工作，但不必把996當成常態。

事實上，大部分996的工作只需要70%，甚至更少的時間就能完成。真正的有效工作時間才是關鍵，而有效工作時間的效率是重中之重。

要想提高產出，重要的不是去做更多的事，而是去做更重要的事。二八法則在工作中同樣適用。好好完成那80%產出的20%的任務，才是高效工作的核心所在。

只要做到了這一點，我們哪裡還需要什麼996，除非公司有加班文化……

風哥聊成長

這話雖然不太好聽，但絕對是真實的，而且職場工作真的沒有必要太拼命。太拼命的結果就是你拿不到你認為你該拿到的待遇，而且往往還會被當做刺頭而招致忽視。

但是，不要拼命並不代表你自己不可以去努力，不去積累經驗鍛鍊技能，這完全是兩碼事。

說一個自己的真實經歷。我是在廠裡流水線上的一線工人，需要倒班的那種。記得有次一個同事出了安全事故，一根手指粉碎性骨折。其實他大可不必去管那些廢料的，就因為太盡責，想著節省一點原料，但不幸被機器夾住了食指，造成事故。然後老闆訓話，直接當著大家的面說，出事故是員工自己的，但對一個工廠而言，賠個三五十萬根本算不上個事。事實雖然如此，但從老闆的嘴裡說出來，多少讓人感到寒心。該同事最後戴了假指，拿了三十萬的賠償款走了。事後老闆依然多次強調員工的過錯，隻字未提人家的態度和責任心。

這位同事確實夠拼命，卻非但沒有得到老闆的肯定，反而或多或少成了老闆眼中的反面教材。這樣的例子職場中不勝枚舉。當你在做好自己工作的同時，還能給公司帶來額外利益時，一般老闆都會選擇沉默或者視而不見，因為他們內心認為這就是你應該做的；一旦出了問題，輕則責怪你沒有做到盡職盡責，重則扣錢下放，甚至開除。

所以職場中真的不需要太拼命。一件工作，量力而為；或者說一件工作，做到九成好就行，完全沒有必要為了追求完美而付出太大的心血。因為你做的完美，你覺得有付出沒回報，覺得吃虧，但老闆卻認為是你的職責所在。與其悶悶不樂耿耿於懷，不如多一事不如少一事，輕輕鬆鬆。

所以，職場中大可不必太拼命。

瘋瘋遊世界

這話沒毛病，老鐵，身體是自己的，我們不僅不能拼命，而且還要愛惜；領導的感動，不能當飯吃，我們應該學會讓領導覺得我們有價值，而不是因為生病了而感動，感動是暫時的，但是個人價值才是成長路上的助推劑。

一、身體是自己的，我們要愛惜

剛畢業的時候，我總是拼命的工作，加班、熬夜、通宵這些事情經常幹，老闆一句幹得好，或者大家好好幹，年底給大家包一個大紅包，就這樣一句話，讓我們燃燒了所有的熱血和青春，最後的結果大多都是不了了之，沒有什麼年終獎，也沒有什麼提成。

現在想來，當時是真的傻。經歷了幾年之後，才發現身體是自己的，如果我們努力工作，但最後卻生病了，只會出現下面的幾個情況：

1、費用由自己承擔

加班熬夜，最明顯的後遺症就是一段時間的虛弱。抵抗力差了之後，容易上火、感冒和患一些小疾病，但這些病症的治療費用，一般是員工自己出。

這種情況下，沒有誰會想到工傷，同時這也不屬於工傷的範疇。

2、痛苦由自己承受

生病後痛苦這件事情，別人替代不了，只有自己默默的忍受。

如果只是普通的感冒或小疾病，一個星期差不多就能痊癒，即使時間拖得長一點，兩個星期也就能好了，這種病痛很多人都能承受，也不會有什麼怨言。

但如果是一些慢性病，比如胃疼、肩周炎、風溼等，無法一次根治，但每次復發，都會折磨得人痛不欲生，這樣的病痛，對人體的傷害是不可逆轉的。試想一下，我們以後的人生還很漫長，如果真的有這樣的疾病，那以後的日子該怎麼辦？

二、感動不能當飯吃

談戀愛的時候，我們一些用心的舉動，常常會讓對方感動，從而讓我們收穫愛情，但在工作中，感動不能當飯吃，也不會為我們帶來什麼。

1、領導要的不是感動，而是完成任務

週末熬夜加班，別人都休息了，只有自己在拼命，但是第2天領導卻說，你做的東西不符合要求，和領導解釋了半天，他只會說一句，你辛苦了，但也要注意方式方法。這種情況在職場上很常見。

由此可見，領導要的是達成目標，而不是你的努力，也就是說，領導看重的是結果，而不是過程。

2、我們應該讓領導因為我們的價值而感動，而非努力

很多人都會陷入這個誤區，總覺得讓領導感動了，領導開心了，就會對提升自己的薪資待遇有幫助，但實際情況卻是，只有真正有價值的人，才會讓領導為我們升職加薪。

有價值、能為領導分憂解難、能夠完成任務，這才是價值的根源，而感動不過是水到渠成的事情。如果我們一味想著用努力來感動領導，那最終只會是鏡花水月。

三、在職場中，我們應該怎麼做？

1、堅持鍛鍊身體

身體是革命的本錢，只有堅持鍛鍊身體，我們才有一個強健的體魄，一個敏捷的大腦。

扎克伯格喜歡跑步、馬雲喜歡打太極、趙文卓堅持練武，這些名人，即使事物繁雜，但依舊抽出空來鍛鍊身體，主要就是因為身體才是支撐一切的本源。

鍛鍊身體的方法有：跑步、打球、健身房健身、游泳、騎行等，我們可以根據自己的時間分配，選擇不同的方式，但只要堅持就好。

2、工作中，應該努力提高工作效率

不管在什麼行業、什麼企業，我們都應該時刻努力提高工作效率和提升個人的工作技巧。主要的方法有：四象限法則、一分鐘法則、番茄工作法等。

在軟件操作方面，我們可以到網上搜索視頻教程，有針對性的提高常用辦公軟件和特殊軟件的操作方法，並經過不斷的努力鍛鍊，達到熟練的程度。

對於一些少用並且複雜的操作，比如分頁符的使用、透視表格的製作、PPT動畫的製作等，可以自我總結經驗並形成流程及文字性的操作收藏起來，需要的時候，按照流程操作即可。

3、死磕不是用蠻力

最近一段時間，“死磕”這個文化很流行，其實就是“堅持”的潮流版。但說到這個詞，很多人容易被它表面現象所迷惑，誤認為死磕就是不斷的努力。

但真正死磕更應該不斷的覆盤、不斷的思考、不斷的嘗試，為了達到目標，堅持到底。

在工作中，如果一味地用蠻力，只會三敗俱傷，工作沒有完成，自己的激情被消耗，身體被熬垮，可謂是得不償失。

四、總結

在職場中，我們應該注意鍛鍊身體，畢竟身體是革命的本錢，同時要提高工作技巧和效率，注重方法，不要用蠻力。只有這樣，我們才能身體倍兒棒，業績頂呱呱。

如我所見，這個世界並不美好，但我依舊要努力奮鬥。

我是@流沙小妖怪 ，關注我，和我一起，勇敢做自己。

流沙小妖怪

我有親身體會，我是國企職工，待遇還行，所以原來把工作看的比家庭還重要，認為所有的一切都是工作帶來的。後來，在一次扶貧路上跌入一丈多高的路邊，住院20天。按照其他單位的慣例，工傷住院都是單位墊付藥費，而我們單位說沒錢墊付由我自己想辦法。住院期間，單位領導倒也盡了人情開探望，但包扶的村和鎮連理都不理，後來一個縣上領導（主管的）通過私人關係瞭解到情況，前來探視後鎮上才例行公事來了一次。出院後，因工傷治療期間還有高血壓糖尿病一併治療，而工傷保險只報銷工傷費用，導致一萬四千多要得只報銷了不到一萬。從此，再無人過問。

所以，告誡大家，身體是自己的，工作沒有離了誰不行的，但家裡離了你是不行的！沒有錢是不行的！

嘎達馬戲

我有一位很是要好的朋友，她今年28歲，在某外企做銷售的工作，這是她的第三份工作。

在這之前，她幾乎從沒做過和銷售相關的工作，結果可想而知，她的業績要落後於大多數同事。

因此她非常的拼，幾乎是任何一個單子都不放過，哪怕是“芝麻粒”那麼大小的一單，她都會緊緊跟住。

平時幾乎不怎麼喝酒的她，為了成單也會把自己喝到嘔吐，平日裡一有空就刷網劇，結果也戒了，買了不少關於銷售的書來看。

在試用期的第三個月，公司給她下了最後的“通牒”，這個月的任務不達到10萬，就會面臨辭退。

要知道，她平時每個月也就完成2萬~3萬左右的業績，任務突然翻了好幾倍，壓力就像大山一樣，死死的壓在她的身上。

這期間，她非常的焦慮，休息情況非常糟糕，甚至要服用褪黑素來輔助自己的睡眠，整個人非常的憔悴。

說實話，我們這些身邊的朋友都替她感到不值得，而且她家裡的條件也不差，找個舒服點的工作做著，不是挺好的嘛，幹嘛這麼折磨自己呢？

可是她卻對我們說，這家公司底薪就比較高，而且提點也高，如果業績好，還有獎金，自己這麼拼，無非也就是拿健康換錢罷了，乾的好，賺的錢肯定比買藥的錢多，就當是讓自己成長了。

最後的結果，沒有童話般那麼美好，她沒有完成轉正的任務，被公司無情的辭退，而她所受的那些辛苦，公司也沒人知道。

很多人都這麼說：“職場中，工作不要太拼命，你累出病，領導也不會感動”，的確如此，不僅是不會感動，如果你做的不好，甚至還會說你“累死也白費”。

但是在我這位朋友的身上，我卻看到了不一樣的東西：

“成年人的世界，沒有人不在拼，除了那些你能輕易得到的，可以不付出任何代價，但是對於自己想要的，必然都會做出相應的付出。”

你想要更多的錢，在沒有資源、沒有背景的情況下，時間和健康，就是你能換取金錢的最低成本；

你想要比別人成長的更快，沒有前輩領路、沒有得到高人指點的時候，悶頭學習、獨自探索、比別人更勤奮，這就是你能付出的最大的努力。

所謂的拼，其實都是在爭取自己想要的東西。

職場裡，大家都是成年人，作為成年人，就要有自己的選擇標準，自己的判斷依據，你想要什麼就去爭取什麼，為選擇而付出，能主動的承擔結果，這才是面對自己內心需求時，應該有的一種態度和行動方式。

不管是“拼”，還是“不拼”，其實全在於自己如何去衡量事物的價值，比如同樣是面對升職，有一個崗位需要內部競爭上崗，但是這個崗位也沒漲多少薪水，更沒有什麼權利。

可有的人就想晉升到那個職位去，他就是覺得這個東西值得他拼，而另外一些人卻不這麼認為，自己不差這點錢，更不想操這份心，自然就不會為之爭取。

而且在我看來，那些懂得為什麼而拼、明白怎麼去拼的人，更容易受到人們的尊敬，倒不是因為他們有多麼努力，多麼的死磕自己。

只是因為有太多的人，覺得別人都很傻，只有自己最聰明，“費力不討好”的事情就留給傻子去做吧，自己找個地方悄悄歇著去。

還有的人，根本不知道自己要什麼，今天看別人很努力，覺得自己也應該努力，於是發奮圖強，立馬開始跟自己死磕；可是過兩天，聽人說老闆早就把升職加薪的位置內定了，結果又自暴自棄，說努力根本沒意義。

作為一名職場裡的成年人，如果只看到“拼”，只看到領導會不會感動，這種想法著實有些膚淺，你努力是給領導努力嗎？你做的一切不是為了自己成長，而只是為了領導感動嗎？

僅僅看到了這些，那我只能說，這個出發點就是錯的，你拼也好、努力也好，都應該是從自己出發，那些讓你選擇拼命得到的，只是你認為值得的事物，而不是取悅他人的。

不要再去問別人，自己這麼拼值不值得、自己這麼用心值不值得，別人給你的答案，只是從他們的視角出發，你覺得重要的東西，可能別人覺得只是玩具而已，所以，別人能給你的答案又有什麼參考價值呢？

的確，資本是無情的，而且在利益面前，人也是無情的，也許你做了很多很多好的工作，卻沒有人說你好，但是你做了一點點不對的事，立馬就會有人跳出來對你指指點點。

職場本就是個利益場，大家都在為了自己的個人利益最大化而奮鬥，當你明白為什麼而拼的時候，才能用一種更好的心態，來面對無情的職場，以及無情的人際利益關係。

“拼命努力”這件事本沒有錯，錯就錯在自己的思想上，當你不明白為什麼而拼的時候，自然也就找不到拼的價值在哪裡。

關鍵字: 職場 遲到 加班