用户2735188627429272
我来直接回答这个问题吧，虽然比较残酷，但这就是现实，安慰你没有任何意义，给你一些实在的建议和看法，希望对你有所帮助。
坦白说，在这次疫情中必定会有一些受严重影响的行业和企业，这些企业有些已经不堪重负，不得不宣告破产解散，有的企业为了所谓的“留得青山在，不怕没柴烧”，为了自保会采取一定的裁员措施。
在疫情肆意侵袭的那段时间里，餐饮行业大家熟知的“西贝”刷爆朋友圈，引起社会热议的“求救”信息相信大家都有所了解，还有教育行业中的“兄弟连”也在疫情期间宣告品牌破产，等等等等，受到疫情影响的部分公司都在这场突发的状况之下显得心力交瘁，疲惫不堪。
大家在家里，免费看到了《囧妈》，但是有没有想到同样本来要在贺岁档上映的其他几部我们也比较关注的电影未能正常上映，也许是在疫情结束后会与大家见面，而这段空档期，影院封闭，无法正常营业，很多影院工作人员的生计也受到了影响，诸如此类的还有酒店、房地产等行业，他们都是这次疫情中受到冲击较大的。
这是我们可以拎得出来的大家能有所耳闻的行业和企业，但是你又知道有着更多的中小型，小微型企业在这场灾难中又能够撑多久，是不是已经死了一大批了。
所以你问“疫情期间亏了的公司会大批裁员吗”，我想到这里，我们绝对有理由相信并且能够一点过程度上预见到，受这次疫情影响，必定会有很多的企业将不得不采取裁员的措施，来寻求一线生机，甚至部分企业直接无法再继续运营，直接破产倒闭关门。
没有办法，我们也需要站在企业家角度去思考这个问题，真的是万不得已才这么做，而这些企业家也许早已心痛泪流却不得不接受这样的现实。
当然，如果这样事情可能会发生在你的身上，那你也要做好应对预案，公司裁员了，如果你是裁员名单中的一员，接下来你要怎么办？你该如何去面对裁员，以及考虑好下一步要去做的。
例如下一步你要选择的行业，是不是就要先考虑一下这个行业相关的一些未来发展前景，相关的企业在抗风险能力方面的实力，这是决定未来如果遇到风险是否还会受到连带影响的关键因素。
除了考虑这个，还有就是如何提升自己的抗风险能力，这也是很关键的一个问题。关于个人能力的提升，又是一个系统化结构化的内容。
如果想知道更多关于疫情之后如果抗风险，提升自己认知，做更强大的自己相关的一些内容，有需要的朋友可以关注我，也欢迎大家来一起讨论，欢迎大家一起交流。
三拾柒八，是一个有态度，有温度，有梦有趣，不端不装的职场老司机的心世界的分享。希望我的分享能对大家有所帮助，有所启发，那便是我的荣幸之处。
Eric三拾柒八
这个时间段，合同显然挡不住裁员的心！
首先，亏了的公司一般是餐饮业，电影业，交通运输业，零售，旅游，出口，在这些行业里边的员工要注意了
其次，要看自己的岗位是不是可替代的岗位，整个部门在公司的地位如何，如果不是，那就有一定的可能被裁员！
再者，万一被裁员了，那一定要按照合同，改拿多少补偿就拿多少，要永远记住，你跟公司只有利益关系，除非你是公司老板！
有些公司已经采取了减薪的做法，冠冕堂皇受疫情影响不得已采取，这个时候你要看会不会给你以后补偿回来，如果不补偿，那你就可以准备好跳槽了。别说公司高管也减薪，他们年终分红占了大头，人家工资减一半依旧三五万，你的减一半还有最多三五千！
最后，其实这次疫情给你我所有人都敲响了警钟，让我们看清了自己的地位，今后的日子里要么你继续混日子，要么就努力提升自己，成为永远不会被裁的人！
壹创新商学
我们从两个方向出发：1、靠工人为支撑的企业裁员幅度不会太大。2、互联网行业、轻资产运营的行业会大量裁人，因为这些用工单位比较好招人，为了控制成本可能性较大。3、受疫情严重影响的行业：如旅游业、餐饮业等一定会裁员，因为公司都会大量倒闭[祈祷][祈祷]
胜顶说
其实裁员这事从来就没有断过，只是这场疫情会加剧企业裁员的速度和数量；
据我所知，新潮传媒开工第一天就裁员500人，往后只会越来越凸显，会有更多的新闻爆出；尤其是从事线下实体行业的；无法开门、没有客人，没有收入，还有付不完的水电房租、员工工资、社保公积金等等，现金流拿什么来补充，中国大部分的中小企业现金流撑不过三个月，所以这场疫情是真正考验一家公司的生存能力，当然我也希望疫情早日结束，给我们企业多一点喘息机会。
但细致的你，可能会发现，大部分线上企业活得反而更滋润了，历史总是惊人的相似啊，这是不是又在助推线上企业跑马圈地，收割市场呢？
我们是不是要认真思考一下，尤其是线下实体企业，是不是要拉下面子，学习林清轩，去拥抱线上，学习线上，线上线下加速融合
淘小铺践行者
由于新冠病毒疫情的突然袭击，使得全国人民度过了一个最漫长的春节假期，1月26日，国务院延长了春节假期至2月2日，但为了更好的防控疫情，多个省市将企业复工的时间延长至了2月9日以后，而按照劳动法的规定，非劳动者原因造成企业停工，安排职工待岗的，第一个月工资是要正常发放的，之后可以按照最低工资标准70%以上进行发放。
不少网友表示，虽然突然闲下来了，但面对房贷、车贷，压力还是比较大的，并希望疫情能够早点结束，自己也能回到工作岗位上。由于大部分企业还没有复工，人社部、医保部还允许企业在3个月之内缓交社会保险，但职工的社保待遇不受影响，但关于滞纳金问题，相关机构并没有明确表态。
有不少人还表示，企业复工之后，由于疫情还没结束，企业会不会选择大面积裁员呢？对此，有业内人士表示，虽然疫情防控工作依然要继续，但企业裁员的话，其实是不明智的，因为员工待岗的薪资其实是比较低的，所以对于企业而言，一般是不会裁员的，疫情结束之后，对职工的数量也是有一定的需求的。
其次，如果企业执意要裁员的话，按照《劳动法》法的相关规定，是需要向职工支付一笔费用的，也就是所谓的经济补偿，而经济补偿是按照每工作一年支付一个月薪资标准支付的，也就是说，如果职工在岗工作时间超过了5年，甚至10年，经济补偿的金额还是比较高的，所以企业也是不会执意裁员的。
而对于企业而言，劳动者其实是最大的财富，也是为企业创造营收的“主力军”，所以企业在这个时候，如果能够继续给予职工好的待遇，职工对于企业也会越来越忠诚，如果企业确实存在一定的资金压力，也是可以和员工商量解决的，但没有必要选择裁员，所以从这一点来看，企业不到万不得已，是不会选择裁员的，因为企业也要权衡利弊。
最后，现如今社会各界力量都在积极的抗击疫情，相信此次疫情很快就会结束，而在疫情结束之后，也会诞生一些新的商机，全国的企业复工之后，各方面的需求也会随之增长，所以即使在疫情时间内，出现了一定的亏损，只要疫情结束之后，企业运营良好的话，很快就会回归正轨的，所以企业是不会选择裁员的。
此外，为了帮助企业渡过难关，相关机构也明确表态，对于重点医疗防控物资和生活必需品生产、运输和销售的企业，将通过财政给予一半的贴息政策吗，还给企业提供了利率低于1.6%的贷款。从以上这几点能够看出，即使在疫情阶段亏损比较严重的企业，在疫情结束之后，都会“复苏”，所以企业是不会大面积裁员的，那么，大家认为企业复工后，会裁员吗？
CAESAR715
这个事情分两方面来看的吧
1，如果你在的公司的领导比较有头脑，或者较开明，我想不会出现大批裁员的情况，首先，亏损这个事情不是员工的错误，针对这次疫情，政府方面也出台了各种优惠的政策，在一种程序上会减轻减少企业的损失。一个企业要蓬勃长期的发展是需要人才的，没有人才的企业不发展什么。
2，如果公司的在去年的时候就一直在亏损，领导就有意不在再做这个公司或者企业，那么面对这次疫情，反正公司不想做了，公司正好利用这次疫情做足文章，可能会大批的变相裁员等手段，想办法让员工自己辞职，而不给赔偿。
做为公司的职员要做好心里准备，拿起法律的武器来维护自己的权益。
向阳花定会开
应该不会。
首先，楼主问的是疫情期间出现亏的问题。也就是代表平常其实是正常且盈利的状态。虽然疫情到目前为止已经影响了几个月。但是，状态较好的公司应该能挺过这道难关，且国家也出了大量有利政策扶持。
第二，正常运转且状态良好的公司，熬过疫情之后需要尽快复工，以此来恢复公司健康的发展，这就离不开员工的工作。所以，大批量裁员不会发生。
补充：一般大批量裁员的公司应该是平常本身盈利能力较低，应对危机影响的能力不足，从而导致资金紧张才会造成严重影响。
岛民土生哥
一定会，企业也要自救。企业想生存就会降薪裁员。这场突如其来的疫情让中小企业承受了前所未有的压力。同舟共济是每一个企业主和员工的责任。相互理解照顾支持才是首要的。你不要担心，一批到下去了，一批也会站起来。自然规律，风险和机会是并存的。
臣木水
这就要看老板的能力以及实力了，如果你的老板有这两样其中的一样，我相信他都不会裁员。
梦想里的楠叔
企业，在这个关键时期，都要有自己的担当。在新冠肺炎疫情影响下，一些企业开始出现裁员、减薪措施。稳定就业是当前防控疫情大形势下的重要任务，越是发生疫情，越要注意做好保障和改善民生工作，特别是要关注就业问题，防止出现大规模裁员问题。
为了减小疫情对经济的影响，国家层面和地方都已经出台了扶助措施，这其中一个重要的方面，就是帮助有社会责任感的企业。
所有的企业，在这个关键的时期，都要有自己的历史责任担当，共克艰辛。
