用戶9659227341348
16號開支是不是壓半個月的工資啊，正常是應該給開的，還要看公司是每個月幾號核算結賬，我們單位從月初開始算到22號結賬，月底開支。
蟹肉偶爾
一、疫情工資也是正常發放嗎
受新型冠狀病毒影響企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
二、相關規定
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
大林Vlog
這首先的看你工作的公司和合同是怎麼約定的，可通過法律途徑勞動維權。第一，用人單位需自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，並應繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，並支付經濟補償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個月，經濟補償金根據工作年限，工作一年支付一個月，違法辭退雙倍補償。第三，需收集證據證明勞動關係、工作時間、加班時間，可以是勞動合同、工資轉賬記錄、發放明細（需加蓋單位印章）、工作服、工作牌、證人證言等證據。第四，通過訴訟要求單位支付雙倍工資、經濟賠償、以及拖欠的工資。
半杯茶 ””
目前已是2月中下旬，很多企業還沒有開始復工，這次突如其來的疫情嚴重影響到人們的生活，世界彷彿被按了暫停鍵，無法向前行進。企業沒有復工，也就意味著沒有工作，那麼在疫情期間會發工資嗎?
一、會發工資嗎?
疫情期間不上班是有工資發放的，具體發放多少要看企業的狀況以及當地的工資水平。
受疫情影響，目前多數省份已經宣佈延遲企業復工，在此期間，上海表示，延遲復工期間屬於休息日，休息的職工應按勞動合同支付工資，上班的應補休或支付兩倍工資。隔離治療期間，人社部明確規定，企業應向不能提供正常勞動的職工支付工作報酬，並不得隨意解除合同。
停工停產期間，企業在一個工資支付週期內的，應按勞動合同標準支付工資，超過一個週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低於當地最低工資標準，若職工未提供正常勞動，應按照當地標準發放生活費。對治療或隔離人員，參加疫情防控人員及受疫情影響暫時失去收入來源的人群，金融機構應調整住房按揭，信用卡等個人信貸還款安排，合理延後還款期限。因受疫情影響未能及時還款的，經接入機構認定後，相關逾期貸款可不作逾期記錄報，已報送的予以調整。
二、工資被停怎麼辦?
疫情期間，企業停工是有工資發放的。停工第一個月正常發放工資，第二個月開始發放生活費，生活費不低於最低工資標準的80%。
1月份的工資應按約定的工資發放日發放工資，2月份及以後的工資，如發工資的時間在延遲復工期內，因為單位無法正常工作，推遲發放合理。
如果確實因為企業經營困難無法在復工後及時發放的，可以與工會或職代會或員工大會協商推遲發放，但注意不應超過一個工資支付週期，而有些地方比如昆明明確規定是不可超過30日。至於工資是否能只發部分，應與所有員工協商來確定。
如果能夠選擇忘記
首先，年前的工資為上一年的合法收益，公司理應按時正常發放，，但在疫情期間，物質和人員流通不方便，個人可以為公司考慮一下，晚發工資不是不發，如果個人經濟條件允許，應該站在長遠的眼光幫助企業共度南關，須知大樹底下好乘涼，沒有樹的庇護，個人的才能是無法轉化為經濟收益的。
其次，企業可以詢問員工的個人經濟儲備是否還夠用，對於資金欠缺的家庭，可以按時發放工資，對於經濟條件還可以的家庭，根據他們的個人意願，擇需發放。
最後，希望企業和個人都挺過此次疫情，大家一起共度難關。
詩雨江南
在不可抗拒的自然災害面前，大家當然要大局為重，薪資問題要和老闆協調溝通下，困難是暫時的，大家現在抱抱團，以後日子更溫暖。
下圖是自家農家池塘的魚和南嶽衡山祈福時拍的，送給大家年年有餘，歲歲平安。
龍的化人
對於你個問題我個人的觀點是因該發工資。
因為從法律上面講的話，我付出了我的勞動力，老闆就因該支付我所得的籌勞，這只是一個利益的關係。
當然也會有個別的情況，在這次疫情當中，誰可能都有點困難，特別是一些工廠老闆，停工一天損失誰也無法估量，所以 看你個人，你出於友情方面可以先不慌急要工資(除了個人比較困難)，出於利益關係你可以直接找老闆發工資。
以上的關點屬於個人，僅供參考[祈禱]
影視樂推
我跟你是一樣的處境，我知道你最擔心的是發完工資後，員工會不會在疫情結束後準時來上班，其實我們能不能夠留住員工不是靠押這一點工資就能做到的，還是要靠公司文化和老闆做人做事的魅力來決定的，所以我支持你要按時發工資，也許員工看到你能在這麼困難的情況下還能這麼守信，一定會更加死心塌地的跟著你乾的，一點拙見，請參考一下！
厚道者說
這個問題就要看是給國家打工還是私人打工了～在國有企業不用說～因為疫情沒上班工資照常發起走～私人企業那就另當別論了哈！有些老闆心地善良的多多少少都會給員工發工資的～比較也就一個月時間～有些老闆的想法就不一樣了～他(她)覺得自己都沒有錢進來～憑什麼要給下面的員工發工資呢～這種問題涉及的比較廣所以不同的人有不同的處理方式……
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沙塵暴
如果企業有困難，可以先發部分解決職工的生活費。
