用户9659227341348
16号开支是不是压半个月的工资啊，正常是应该给开的，还要看公司是每个月几号核算结账，我们单位从月初开始算到22号结账，月底开支。
蟹肉偶尔
一、疫情工资也是正常发放吗
受新型冠状病毒影响企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
二、相关规定
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
大林Vlog
这首先的看你工作的公司和合同是怎么约定的，可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资。
半杯茶 ””
目前已是2月中下旬，很多企业还没有开始复工，这次突如其来的疫情严重影响到人们的生活，世界仿佛被按了暂停键，无法向前行进。企业没有复工，也就意味着没有工作，那么在疫情期间会发工资吗?
一、会发工资吗?
疫情期间不上班是有工资发放的，具体发放多少要看企业的状况以及当地的工资水平。
受疫情影响，目前多数省份已经宣布延迟企业复工，在此期间，上海表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。隔离治疗期间，人社部明确规定，企业应向不能提供正常劳动的职工支付工作报酬，并不得随意解除合同。
停工停产期间，企业在一个工资支付周期内的，应按劳动合同标准支付工资，超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准，若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。对治疗或隔离人员，参加疫情防控人员及受疫情影响暂时失去收入来源的人群，金融机构应调整住房按揭，信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。因受疫情影响未能及时还款的，经接入机构认定后，相关逾期贷款可不作逾期记录报，已报送的予以调整。
二、工资被停怎么办?
疫情期间，企业停工是有工资发放的。停工第一个月正常发放工资，第二个月开始发放生活费，生活费不低于最低工资标准的80%。
1月份的工资应按约定的工资发放日发放工资，2月份及以后的工资，如发工资的时间在延迟复工期内，因为单位无法正常工作，推迟发放合理。
如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期，而有些地方比如昆明明确规定是不可超过30日。至于工资是否能只发部分，应与所有员工协商来确定。
如果能够选择忘记
首先，年前的工资为上一年的合法收益，公司理应按时正常发放，，但在疫情期间，物质和人员流通不方便，个人可以为公司考虑一下，晚发工资不是不发，如果个人经济条件允许，应该站在长远的眼光帮助企业共度南关，须知大树底下好乘凉，没有树的庇护，个人的才能是无法转化为经济收益的。
其次，企业可以询问员工的个人经济储备是否还够用，对于资金欠缺的家庭，可以按时发放工资，对于经济条件还可以的家庭，根据他们的个人意愿，择需发放。
最后，希望企业和个人都挺过此次疫情，大家一起共度难关。
诗雨江南
在不可抗拒的自然灾害面前，大家当然要大局为重，薪资问题要和老板协调沟通下，困难是暂时的，大家现在抱抱团，以后日子更温暖。
下图是自家农家池塘的鱼和南岳衡山祈福时拍的，送给大家年年有余，岁岁平安。
龙的化人
对于你个问题我个人的观点是因该发工资。
因为从法律上面讲的话，我付出了我的劳动力，老板就因该支付我所得的筹劳，这只是一个利益的关系。
当然也会有个别的情况，在这次疫情当中，谁可能都有点困难，特别是一些工厂老板，停工一天损失谁也无法估量，所以 看你个人，你出于友情方面可以先不慌急要工资(除了个人比较困难)，出于利益关系你可以直接找老板发工资。
以上的关点属于个人，仅供参考[祈祷]
影视乐推
我跟你是一样的处境，我知道你最担心的是发完工资后，员工会不会在疫情结束后准时来上班，其实我们能不能够留住员工不是靠押这一点工资就能做到的，还是要靠公司文化和老板做人做事的魅力来决定的，所以我支持你要按时发工资，也许员工看到你能在这么困难的情况下还能这么守信，一定会更加死心塌地的跟着你干的，一点拙见，请参考一下！
厚道者说
这个问题就要看是给国家打工还是私人打工了～在国有企业不用说～因为疫情没上班工资照常发起走～私人企业那就另当别论了哈！有些老板心地善良的多多少少都会给员工发工资的～比较也就一个月时间～有些老板的想法就不一样了～他(她)觉得自己都没有钱进来～凭什么要给下面的员工发工资呢～这种问题涉及的比较广所以不同的人有不同的处理方式……
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 512, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/96f8fce7b410431da66a9dfd861776ba\
沙尘暴
如果企业有困难，可以先发部分解决职工的生活费。
