瑪維
我覺得老闆發不發工資條並不重要。工資條是個人獲得的工資明細，可以清楚的瞭解自己的收入狀況。其實每個人的工資狀況應該每個月差不多，即使不發工資條也能大體知道自己的收入。任何公司對自己的員工收入應該都是有規章制度的，而且員工對這個制度應該是心知肚明的。發不發工資條和疫情期間其實沒有本質的聯繫。現在的工資收入其實都是非常透明的，在考勤、津貼、獎金等方面都有明確的規定，考核也多數採取多元化的考核方式，涉及到公司的各個部門。如果對自己的收入有疑問，可以找公司的財務進行核對，一般情況下不會有錯。如果有扣發的部分，公司也會按照相關的規定進行。我想企業也一定有自己的難處，沒有規矩不成方圓。要想在企業獲得長足的發展，必須嚴格遵守企業的相關制度。只有企業在獲得高額的利潤時，個人才能獲得豐厚的回報。畢竟個人的發展和企業的發展是相互聯繫在一起的。
笑傲江湖vip
我是一名在廣州打工的打工仔，我們廠是私人企業，老闆是地道的廣東人，（用我的話說（我老闆是說白話很厲害的那種），在廠裡上班已是第四個年頭了，陪著工廠一起成長，可能是對工廠有感情了吧，加上老闆待人隨和，沒有架子，員工都和他走的近，企業要發展，肯定是要有效益才有錢，要有效益的前提是要有訂單和按期交貨，達到客戶的要求才行，所以我個人是可以理解，企業在掌握員工的身體狀況和假前和假時，以及來時的一些出行情況，和每天對員工進出廠區進行體溫檢測，檢測達標才能上班的原則，要求員工復工的做法，我個人覺得是可以理解的！
小建遊學記
1、非疫情期間是否發工資條，如果不發，那疫情期間不發也沒有什麼問題；如果發，那可以具體詢問目前不發放的原因；
2、疫情期間和非疫情期間所發工資是否有差異，如無差異，不發工資也無大礙，如有差異，可詢問公司人事差異出處，甚至索要工資條；
3、總之，工資條並不重要，重要的是疫情和非疫情期間，工資是否有差距。
廬州侃史官老姚
我們要善意的想，疫情期間各單位都儘量不開工，就是上班也要求儘量遠程辦公，能在家裡辦的不出去辦，你公司的財務可能在家做賬直接讓銀行轉賬並沒有條件出工資單。如果工資有出入等疫情結束後和財務對就好了。
十幾度
發不發工資條不都得發工資嗎？工資條有這麼重要嗎？[捂臉]
貪愛的狐
自己可以把每天工作記錄下來，就是沒有發工資條，自己也可以算出來，有哪裡不對也可以找老闆對的上。不要依賴工資條
黑土南
其實發不發工資條不重要，最重要的是發了好多工資在手上。如果夠你能打走開支我覺得就算了吧。畢竟老闆比你還慘，因為你只是無數個裡面對一個，而老闆確是一個要對無數個。疫情當前，有就不錯了，畢竟員工老闆都不容易對吧？
理髮師老楊的生活日記
不發正常，不是某個企業或個人問題
尹亮198058270
個人覺得很自然的，不發工資的工作就當是捐助了，選對了捐助的項目。一起對抗疫情，嚴冬會過去，春天即將到來。
博虹
都不容易，共克時艱吧。
