潜龙在渊隐于市
劳务派遣制员工最后会走向什么结局呢？其实说白了就两种结局，失业和正式就业！
劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。
劳务派遣的用工形式一般存在临时性、辅助性或者替代性等特质，但是依据《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
所以说在法律上承认劳务派遣工的用工体制，那么劳务派遣工就有权享受各种应享受的权益。
但是他会最终会走向什么结局呢？
我们公司有很多劳务派遣工在上班，而且经常性的进行更换，那么这些人为什么会更换的这么平凡呢？
首先是技术能力差，第三方公司招聘进来的人真的是五花八门，什么样的人都有，老的少的，初中没毕业的，大学刚毕业没经验的，什么样的人你都有可能遇到，所以，这些人对于用工公司来说就是不合格员工，业务技术不熟练也学不会那么要你干嘛？
所以说频繁更换也就成了常态，不满足业主要求那即使工作也会酿成大错，对于我们公司来说，技术能力要求也是很高的，不仅仅是要好学，而且要有相关工作经验，通过试用期考试才可以留下来。
那么劳务派遣工经常更换也就不足为奇了。
这些人更换后会去干什么呢？
继续为其他适合自己的业主工作，还有就是直接辞去第三方公司的工作，跳槽到其他公司上班，和我一起工作的一个第三方公司的员工现在辞职以后在快递行业干的风生水起，有滋有味，虽然苦点累点，但是为自己干活，照样可以开心快乐。
劳务派遣工还有一种就是各方面能力被业主公司认可，那么有机会的话可以直接转到业主公司成为正式员工，这种例子也很多，目前和我一个办公室上班的员工，有两位是这样的，进入公司一年之后，因为业务能力很强，表现的比正式员工还要厉害，那么公司就直接考试转正到自己公司，彻底拜托了劳务派遣工的名号。
所以，劳务派遣工的结局无非就是两种，一是失业跳槽到其他公司工作，另一个是直接转正到业主公司，因为现实太残酷，有了真才实学才能立足于职场，从中突围，走向人生巅峰！
我是职场领域创作者【职场突围】，如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，我将把职场干货与您分享到底，一起在职场突出重围，谢谢！金菲昔比
在国企，劳务派遣人员最终的结局一般是这几种。
第一种，表现很突出，迅速转为正式员工，我本人就是这类。十多年前，我进入一家国企工作，当时因为编制问题，我的身份是一名派遣人员，从事人力资源工作，因为我的大学专业就是人力资源管理。短短几个月的时间，我已经完全熟悉业务，成为人力资源经理的得力助手，加上大学期间，我考了助理人力资源管理师，所以，仅仅半年时间，就转为正式员工，并且很快就当上了主管。
第二种，表现一般般，业绩平平，刚刚公司也需要人，一般情况，不会退回派遣公司，会继续使用，若干年后，熬成了老员工，公司刚好有编制，也会考虑将你转为正式员工，这种情况在国企也经常发生。
第三种，由于多年想转为正式员工，却因为业绩一般，公司也没有编制，一直没法如愿，自己主动离职，这种情况确认可惜，说不定坚持一下，下一个转为正式员工的就是你！
第四种，多年没能转为正式员工，恰好公司业绩不好，需要裁员，派遣员工会首当其冲被裁掉，有的公司有良心的，会给赔偿金，有的没良心的，会想方设法让你主动离职，不提供赔偿金。
第五种，也是最惨的，在工作上出大错，被退回派遣公司，这种类型也就意味着完全失业。因为派遣公司一般不会再留这类员工。
趣谈职场
10年国企，7年劳务派遣制的国企员工对你这个问题深有体会。
根据我的经验可以和你分享几点：
一、我先给你举个例子：
今天中午外面下雨，所以你决定在办公室吃外卖，拿起手机点了一份外卖之后，一会外卖小哥就把外卖给你送了过来。
外卖小哥来的时候全身已经被雨水淋的湿透，看样子还摔了一跤，脸上都分不出是雨水还是汗水了。
当他把外卖送到你手上的时候，你除了说一句“谢谢”之外，还会干其他的吗？
我们就相当于是其余，外卖小哥就是被派遣过来帮我处理我们不想做的事情的派遣员工，你会去关心派遣员工的情况吗？他在路上遭遇了什么？会不会感冒？有没有受伤？对你可能想都没有想过。你摔倒了、受伤了、感冒了，管我什么事？我付了钱的好吗！
但是如果给你送外卖的不是外卖小哥，而是你女朋友呢？早就嘘寒问暖，各种感动呵护了吧！
所以派遣制的结局是什么样的，企业是不会去关心的。
二、派遣制的前途一片光明，可惜隔了一块玻璃
派遣制员工的结局在你签订派遣制合同的那一天就已经注定了。前途看似美好，实际却是被一块透明的玻璃把你阻挡在起点，外面的阳光你看得见、享受不到！
但是公司也不会一下把你的希望全部堵死，给你留一点点稀薄希望，每隔一两年，两三年挤出几个转正式的指标出来，吊着派遣员工，给你一点转正的可能，让派遣员工为了那一点点可能去奉献自己的青春和热血。
我自己曾经也多次想要辞职脱离派遣制，自身运气好抓住了最后一批转正名额，才得以继续留在现在的企业。
三、国家提倡同工同酬，能做到的也算是良心企业，更多还是同工不同待遇
这几年在国家的对派遣制的大力规范下，派遣制员工在薪酬上要比原来要好得多，但是在其他待遇上依然是被区别对待的。比如福利、津贴、培训机会、晋升通道。这些东西都是统统与派遣制无关的。
同工同酬，但是同工不同待遇！
这就是现实。对于稍微有点想法的人而言，在这样被区别对待的环境的下你能呆多久？
总结来说，除了极少部分转正的人之外，大部分派遣制的结局不是被现实压垮沉默到退休，就是被伤透之后黯然离职，蹉跎了岁月和青春。如果不能尽早抽身的话，这就是派遣制的结局！
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劳务派遣的员工结局是什么？我这个曾经的劳务派遣工就说说我知道的几个结局吧！
1、劳务派遣工转正：我所在的福建三线城市前几年农业银行和移动公司的劳务派遣工，因国家政策原因全部都转为正式工！
2、通过考试成为正式干部和国企职工：我干了八年劳务派遣工，我通过考试成了执法者，我的另一个同事考上警察，现在忙碌在缉毒一线，还有一个考上新华书店，成了国企职工！
3、到期被单位解聘：原来我所在的单位规定劳务派遣工只能工作到45岁！45岁一到就通知劳务派遣公司跟你解聘，开始领失业金！我身边原来好几个同事，45岁就光荣下岗了！
4、另找工作或创业：我身边很多劳务派遣工同事，大多是过渡下，有好工作或创业机会就不干了！自己出去闯社会去了！
5、劳务派遣工干到退休：我邻居有个阿姨早先下岗，后到地税局搞保洁，真干到5O岁退休了！就是原先社保交的不高，退休工资二千左右！
以上就是我知道劳务派遣工的5个结局，至于自己要选择什么结局，人各有志吧！
河洛小导游
你好，我2年的中型国企航空公司的劳务工，没办法，做到最多最累最苦的事，拿的最少的工资，转正遥遥无期，不过好的一点五险一金都有，交的比例还很高。但是和正式工没办法比，不过今天下午刚刚和部门领导提了离职申请，成功脱坑，进入隔壁一家上市民营航司，工资翻一倍，给大家的建议能不做劳务工，绝对不要做劳务工，在企业里边说话都低人一等，不过，作为刚从学校毕业过渡的话，还是可以的，学点东西，攒点经验，多点履历，比去一些小公司学的多，。但是公司不会和劳务工签订无固定期限劳动合同，为了回避法律风险，最多和你签八年，如果八年完了还想做的话，就只能回家休息一段时间，然后从新聘用你，工龄从0开始算。
寒紫炎
我就是在派遣公司打工的，我得帮公司说说话。没有派遣公司，多少人得失业？你们还骂派遣公司。那些国企，大型民营企业正式在编的职位就那么点，全部招进来当正式的绝对不可能，不搞派遣的正式工得累死，派遣工就得失业。还有，跟我们合作的单位大部分是后勤的，像厨房，保洁，保安，还有就是前台，咨询类的。这种就算招进来当正式的，他们能考的进来吗？他们有这能力吗？还有就是派遣工流动性大，因为工资确实不高，但是整个行业就是这样子，难道一个保安给工资5000，保洁的给6000？
桂K没脾气
再次听到劳务派遣工这个字眼，心理多少有些不是滋味儿，因为我是做过几年劳务派遣工的，基本上里面什么透露都看透了。
首先说一下劳务派遣工是怎么来的。
我们都知道，编制这种职业属于一个萝卜一个坑，每一个单位的编制人数都是严格规定的，这就导致活太多了，人手不够（其实就是闲的），那怎么办呢？
当地政府就会去别的公司“借点人”，打着事业单位的名义招聘，所以说劳务派遣工与用人单位之间没什么关系，所有的保障还是来自于劳务派遣公司。结局也就以下几种：
一，干到一定岁数，没什么利用价值，一脚踢开。
造成这个结局纯粹是自找的，劳务派遣工在用人单位眼里，就是外人。
一个外人做得再好，不可能从内部分出点利益奖励你，劳务派遣工要有个觉悟，无论有多优秀，用人单位都不会把你当回事儿，最多也就觉得你是个“用着还挺顺手”的工具。
一旦到了岁数，比如35岁，40岁，这个年龄阶段在职场一般都是管理层了，或者说是资深的技术员工，都已经形成了“职业护城河”。
可是劳务派遣工，没有这个保障，因为你的工作不可能接触到用人单位的核心，都是一些“低水平的重复”，总会有那么一天，会被年轻人超越。
劳务派遣工要有点自知之明，通过我这几年的经历来看，不是你优秀，人家就看得起你，你越优秀，人家越打压你，这就是人性。
二，为了树立典型，给你点好处。
劳务派遣工太多的话，没几个典型有点说不过去，而且要是没几个做出成绩的，对以后招人也有一定的负面影响。
用人单位会从劳务派遣的人群里选出几个的，当作典型，如果你运气好，被选上了，能比其他劳务派遣的强上那么一丢丢吧。
我在做劳务派遣工的时候，有一个干了整整十年的老同志，我刚入职他也刚升上小队长，一个有他不多，没他不少的基层管理职位。手里没有任何权力，就是活比以前少点，说得直接点，就是为了树立典型而存在的。让我们这些劳务派遣工有个奔头。
三，劳务派遣，其实就是挡箭牌。
说得有点不近人情，但是现实情况就是这样。
我记得是2017年吧，那时候我还在事业单位做劳务派遣工，当时正赶上创城，有个紧急任务，我们一车五人在去执行任务的途中发生点事故，在红绿灯出被另外一练车追尾了。本来是没我们责任，但是为了显示所谓的“公平”，领导开除了司机，还扣了我们所有人半个月的工资，当时我的工资只有2000多一点。
很多时候就是这样，你没资格说不，只要出事了，别管怎么样，先推给“外人”再说。
最后说一下，我为什么没提能不能转为正式员工，从我自己的经验来看，几乎没有这种可能，除非你的家庭背景超级硬，还是那句话，你再怎么优秀，到头来改变不了“外人”的身份。
朋也
说劳务派遣没有好结局的朋友，基本上可以说没有真正了解过劳务派遣。
且不说国外一些高层次人才的劳务派遣，因为那些离我们太远，没有太多的可比性，拿我们现在国内的派遣来说，劳务派遣只是一种用工形式，并没有我们一些朋友口诛笔伐的那么恶劣。
目前，大面积用工的国内劳务派遣工存在这么几种模式：体制内派遣用工、非体制企业正规派遣用工、非体制企业假派遣用工。
体制内的派遣用工，主要是由于编制限制。
我们都知道，体制的编制是有限的，但是工作又不能不做，对平时增加的任务怎么办？增加编制、外包、用派遣工、用临时工。
总的来说，体制单位的领导，最喜欢的是增加编制，这是最省事、一劳永逸的办法，我们有时候觉得，单位用派遣工是领导的意思，其实很多时候，领导不是特别喜欢用派遣工，说句老实话，他要的是出成绩、完成工作任务，只要上头给编制，他巴不得单位上全部都是正式工，好管理，反正钱又不用他出。
无奈，增加编制的权力不在单位手里，可是工作又要完成，怎么办？只好请临时工、把部分工作用派遣工，但是现在不少领导恐怕更愿意把某一些工作打包给外包公司，省事。
所以呢，体制内的派遣工，基本上不会涉及重要岗位，而且说实话，真的是可以随时裁撤那一种。
不过，在目前来看，虽然出台了相关的《劳务派遣暂行规定》，但是体制内的派遣行为属于例外，并不受该法规的约束，而是按照原来体制内的相关规定进行管理。
非体制企业正规派遣工，是正常用工的一种补充。
一般的企业用正规的派遣工，更多的时候是为了完成紧急的工作任务，而企业人手不足，不得已向第三方派遣单位引进派遣工人，并支付相关的劳务费用。
正规劳务派遣受《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》的约束，派遣员工在本质上和正式的劳动者并没有多大的区别，不同的是，劳动者不隶属于企业（用工单位），而是隶属于派遣单位（用人单位），劳动者的劳动关系，在派遣单位。
派遣员工签订劳动合同，依法享有劳动合同法规定的各项权力，并不因为自己的派遣身份区别对待。
当然，目前的派遣法规下，有一些限制，所以，批量派遣的员工层次并不高，一些高层次、重要岗位的派遣业务，目前在国内并没有大面积铺开。
非体制企业假派遣工，挂羊头卖狗肉，违规行为很多。
之所以现在很多劳动者对于劳务派遣的成见那么深，以至于劳务派遣快成了大家声讨的对象，主要的原因，在于假派遣行为造成的恶劣后果。
假派遣经营业务的前身，很多是中介业务、临时工等“升级”过来的，主要以“吃差价”的模式赚取非法利润，而且有一些不良商人不按照正常缴税、不给派遣员工正常交社会保险，更有甚者，克扣员工薪水、坑害用工单位。
当然，这一部分害群之马毕竟不是主流，也是有关单位重点打击的对象。
不管是哪一种派遣，都是以劳动合同为基准，没有特例。
说到底，只要是和派遣公司签订劳动合同，和普通劳动者享受的权益是一样的，都按照劳动合同执行，没有特例。
从入职、薪资、晋升、福利、社保到员工的日常管理、离职、解除劳动合同等，劳务派遣工依法享受和普通劳动者一样的权益。
如果要说不同，那就是普通的劳动者签订合同是和用人单位自己签订的，劳动关系在企业，派遣工人的劳动合同是和具备劳务经营资质的劳务派遣单位签订的，劳动关系在派遣单位。
假如派遣工人在就业的过程中遭到不公平对待，比如克扣薪资、福利、违法辞退等，可以向劳动管理部门投诉申请仲裁，流程和普通劳动者的流程一致，适用的法规也基本一样，所享受的违规补偿、经济补偿都一样的计算标准。
所以，我们不管是通过派遣还是没有通过派遣就业，平时一定要注意我们签订的劳动合同，至于其他的，好好工作就是了，只要能挣钱，是不是派遣其实不是那么关键，如果受到了不公平待遇，协商没有结果，那也直接拿着证据去投诉就是了，没有那么复杂。
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既然说到劳务派遣，那首先就得先弄明白什么是劳务派遣，劳务派遣指的是用人单位通过劳务派遣公司（第三方）进行用工的一种形式。
一般是由用工单位与劳务派遣公司签署一份劳务派遣委托合同，由劳务派遣公司提供用工单位的用工服务，一般包括招聘、代发工资、代缴社保和公积金，处理劳动纠纷等。
然后由劳务派遣公司向用工单位输送员工，但员工不与用工单位直接签署劳动合同，而是转而与派遣公司签署劳动合同，也就是说，员工的实际劳动关系在派遣公司（第三方），而产生的实际劳动却在用工单位。
普遍使用劳务派遣的企业，一般是一些大型的央企、国企、大型私企等单位，这些企业由于用人需求巨大，又无法提供足额的正式编制，所以使用派遣这种用工形式，对于企业而言，劳务派遣的好处有几方面。
一方面节约自身的运营成本，因为部分人力资源的工作被委托给派遣公司做了，所以企业可以缩减一部分直接的人员成本。
第二个方面，可以间接缩减工资预算，因为大部分企业，对给派遣员工的工资待遇、社保基数等方面的预算，要远远低于正式员工，同样的岗位，可能会出现有有编制的员工比派遣员工待遇高4-5倍的情况。
第三个方面，可以降低用工风险，因为员工实际的劳动关系在派遣公司，所以劳动纠纷出现，派遣公司负责处理相关事宜，对用工单位来说，用工风险大大降低。并且很多这方面的内容，会直接签订在用工单位与派遣公司的委托派遣合同中。
那么反过来说，派遣员工本身的权益有可能受到侵害，同工无法同酬这个问题普遍严重，但这并不违反劳动法。真正比较可怕的是，派遣员工很多无法得到应有的劳动保障，比如说，低额缴纳社保，以最低工资标准缴纳社保，恶意压榨员工，加班严重但不核算加班费用等，无故辞退员工等，屡见不鲜。
那么派遣员工该如何维护自己的权益呢？就只能成为任人宰割的羔羊了吗？
首先，在遇到劳动纠纷的过程中，如果遇到了非常明显的不合理问题，尤其是已经触犯劳动法的问题，派遣员工还是应该坚决举起法律的大旗，该仲裁仲裁，该起诉起诉。
在这个过程中，一定要把真正的用工单位和派遣公司一并告上法庭，因为员工和用工单位发生了实际的劳动关系，所以员工是可以把用工单位追为第二被告的，这样一来，其实是变相给派遣公司找了很大的麻烦。同时，一般那些真正用工的大企业被卷进来后，赔偿和过程也要顺利很多。
切记，出了事不要被派遣公司的人一套花言巧语就给糊弄了，哪怕说的再好听也不行。
未泯双瞳
劳务派遣属于舶来品，不过在中国发扬光大后，现在已经有点变味。无数事实已经证明，无论是职场新人还是故人，不到万不得已最好别干劳务派遣，要前途没前途，要钱途没钱途，真心不值得在这种岗位上耗费光阴。
说到结局，干劳务派遣最后无非五种归宿：
第一，转正。一般情况下，劳务派遣人员很难转正，更不可能提拔。但在国企等企业单位个别表现特别出色的，经单位领导特批可与劳务派遣机构解除合同转为单位正式人员，按照相应标准核发工资，享受晋升和提拔待遇。这是极少数情况，不具有普遍性。
第二，考编。在机关事业单位干劳务派遣，想直接转正获得编制不可能，但是在单位干好了，熟悉体制工作后可以参加公开考试，通过笔试面试或者直接面试考核进入，从而真正成为体制人。这也是多数劳务派遣人员干这份工作的目的，以此过渡，一来解决生计，二来可以了解体制便于考试。
第三，混成老油条。缺钱有想法的基本上不可能在劳务派遣岗位上干久，但是一些家庭条件较好、没有后顾之忧、又没有能力考上公务员事业编的，可能会在劳务派遣岗位特别是机关事业单位的派遣岗位上一直干下去，日复一日，年复一年熬成老油条。他们图的不是钱，是稳定，以及那份在体制工作的高高在上。
第四，重新再就业。前面说了，劳务派遣只适合过渡考公和家庭条件好、没想法的人干，对于家庭经济条件不好想赚钱买房养家的人来说，劳务派遣低廉的工资只适合短暂过渡，在干得同时必须要同期寻找出路，伺机跳槽。因此很多劳务派遣人员在有了更好的选择后，一般都会辞职，重新再就业。
第五，被解聘。用人单位没有了岗位需求，劳务派遣就没了意义，劳务派遣人员就面临被解聘的风险。这是正常解聘。除此之外，员工在工作中犯了重大错误，也会被解聘。一旦发生这种情况，劳务机构就会做出处理，以后再无机会从事劳务派遣工作。
