许成枫
对于这样的问题要从大局出发，换位思考就比较合适，现在当老板的人也不容易，各种风险与市场竞争都要考虑，自身压力比任何一个人都大，员工只考虑个人利益多少，当老板的考虑是整个公司的生存与繁荣，在没有大作为的前提下，如果还是发展阶段，当老板的也需要员工的理解和支持，因为涨工资不是一件小事，特别是外于发展阶段，员工提出涨工资，当老板也是有苦难言，为什么对员工提出涨工资一直画饼，也必有以上原因，如果公司兴旺发达了给员工涨的工资也不成问题，在发展阶段最好是相互支持，对双方都有共同利益。
傅睿卿
要正确理解，耐心面对。
这个问题需明确几点:
一是员工，指的是什么样的员工。是技术性员工还是一般性工作的员工;是老员工还是新员工;是基层管理者还是普通员工。
二是公司调薪，该公司有无调薪的时间规定和条件规定。
对员工要求提高工资，作为公司对调整薪酬一般在时间方面都是一年调一次，调整是有条件的，会按照有关规定进行调整。不是哪个员工提出调整工资就调整。
老板对这个员的谈话，既画饼又谈理想。说明这个老板的有一定的管理能力，并没有指责这个员工，而是给他讲道理。再则，老板对这个员工的工作是肯定的，也说明这个员工对公司是有一定贡献的。所以他给员工谈理想，一是鼓励这个员工。二是不违反公司的关于薪酬管理规定。
该怎么办呢。作为员工(不管那类员工，工作时间长短还是团队管理人员)若没有辞职的想法，就遵守公司的规定，按照老板说的努力工作。工作干好了，公司会按规定调整薪酬的。
如果面对的老板是一个说话不算话，光画饼不落实的人，你如果能找到合适的公司就与老板告辞吧。
向未来起步
用户419252926400
个跟自身能力有很大关系，自身能力有限，老是吃老本，不怪别人不给你涨工资，但是如果自己做的很优秀，老板对此却闭口不谈，那么，趁早！
拿自身来说，刚转行到这家公司，业务不熟，公司给的工资也不高，底薪也就三四千，慢慢业务熟悉了，负责的也多了，公司把工资给我略提了一些，但是相比其他同级，工资还是要低一些，第一人家来的比较早，第二自己还有很多不懂不会需要学习，当然老板给我画了个很圆很圆的饼，我也在拼命去够，报学习班，增学历，拓展圈子等等。
自己的打算也是尽可能的在公司好好发展，当然，到那天如果这个能力够吃到这个饼的时候还给我画饼的话，那么，对不起，我会换碗面吃，毕竟在工作期间，我的工作时对得起公司对得起自己的。
残疾小姚
作为从员工做到老板的人，我这里分享一下我的经验和建议：
1、关于涨薪，老板的角度是这三个，公司效益好涨薪没问题，员工业绩好涨薪没问题，员工能力强涨薪也不是问题。总之，干得好，涨薪。
2、员工涨薪的三个角度，生活物价上涨了，我在公司付出更多了多劳多得，同行涨薪了。总之，给的多，叫我干啥都行。
3、因为角度不一样，关于涨薪肯定要有冲突，涨薪的提前是大家都能认可。
4、那我们来聊涨薪老板画饼的问题，一是老板真的没赚钱，想涨薪公司没钱也没办法，这是大部分老板的内心世界。二是老板投入产出的这笔账还没算清，这种老板比较会算计，生意人的做法。三是老板觉得情怀之人，希望通过画饼，长期利益去影响员工，显然根据经验效果难以有效。
5、比较聪明的做法是，充分沟通，涨薪与画饼不能少，短期与长期利益兼顾！
职场人物经验
看自己现在的水平和老板的人品，如果自己水平高，又年轻，完全可以跳槽，年轻就是资本，再就是老板如果人品不行，即使加工资，跟着他也没意思，你说的老板一直画饼，一种可能是老板是说出的自己真实想法和对未来的乐观评断，如果是这样，就跟着干，另一种无非就是真的画大饼，这种情况就不用考虑的，果断离职，跟对老板很重要。
沙漠楼兰
两方面：
1.把握老板，他是否是分享的人。如果有一天你们公司做到世界500强，他会和员工共享公司发展成果么？即把握人性；
2.你在做什么工作？技术工程师？管理者还是操作工？这几类人是有区别的。公司发展了，你的能力、管理范围等都没变，那不可能涨工资。即没有创造更多价值，不可能涨工资。
不能靠在公司时间长短判断工资高低。要看价值创造。
勾玉喜
建议，可以参考如下四步来办:
第一:分析员工提的涨工资是否合适
请注意，提涨工资本身没有对或错之分，只有是否合适。
那么如何分析提涨工资是否合适呢？
1.首先看员工目前的工资，在本单位处于什么水平，是否有涨工资的空间。
比如，员工属于有经验的成熟人才，工资在本单位只属于中等或偏上，参考类似岗位偏低，那么很明显就有涨工资的空间。
如果员工参考本单位类似岗位，已经属于最高工资了，则老板会考虑平衡，不愿意涨工资。
2.看员工的可替代度。如果属于关键岗位或高技能岗位，那么毫无疑问要求涨工资的议价能力就高。属于普通岗位，老板往往就会搪塞。
分析清楚自己的报酬水平，以及自己和老板议价的能力，然后再提出合理的要求涨工资的方案。
二、分析老板画饼和谈理想的原因
1.老板在真正鼓励你。如果你本身工资水平已较高，按做出的贡献目前无法给你涨工资，而老板又欣赏你，他就会给你谈理想。希望你能做出更大的贡献，自然能得到更高的工资。
所以，老板给谈理想，不一定就是画饼，也可能真正欣赏你！期望你更好成长！
2.老板在敷衍你。既不想给你加工资，又不想让你辞职，就给你谈理想。
3.经营困难，目前无法给你涨工资。不过，如果真是这个原因，他会直接告诉你。
三、验证老板是鼓励还是画饼
有个简单判断办法:
试着和老板具体地交流一下如何涨工资，具体说，就是达到什么目标就涨多少工资。
如果是在鼓励你，那么老板会给你制定相对明确清晰的目标和涨工资的标准；
如果是真正画饼，老板一般会给你制定假大空或你根本不可能完成的目标！因为他心里就没真正考虑如何给涨工资！
在职场，首先创造价值，然后要求和创造的价值相匹配的回报，这是基本的等价交换原则。
四、综合判断进行抉择
通过以上三步，结合自己的贡献和能力，综合分析自己的报酬水平，拿出有依据的涨工资方案，再判断老板的真正意图！
有理有据，积极沟通。如老板期待你成长，则建议先干业绩后涨工资。如搪塞故意，可以考虑跳槽！
张越风
当员工提出让老板涨工资时，老板又是画圈又是谈理想，你要正确的理解
你为什要提出涨工资，理由是什么，你为公司做出了贡献吗，还是你是技术人员，
一般公司为员工涨工资都是年前公司考核员工前一年的表现，为公司获的福利，来决定员工的涨复，
你想要提出来，要想想为公司带来多少效宜，不只是一次，要长年在公司里做出业绩，你为公司获的业绩，不用你找老板看在眼里，自然会给你一个合里的收益，
现在说到这我又想问你，你手里有王牌吗，
老板在画圈，又谈理想，是想问你在我们公司这个圈里你为公司做的效益是否能到了加薪这个地步，谈理想，是看看你是为了帮公司做好做大，还是另外的想法，我感觉有可能在考核你，也许你回答到关于公司的利益，那你加薪也快了，
在一个言外话，你在这个圈里没做好，看看你的理想，是不是还没到加资的时后，回去努力吧，
我想只要努力了，就有丰厚的收获，
谢谢
大辛日记
如果有好的去处，我当然选择跳槽，不管是个人还是单位，付出和回报总归要成比例，
