用户2735188627429272
我们从两个方向出发：1、靠工人为支撑的企业裁员幅度不会太大。2、互联网行业、轻资产运营的行业会大量裁人，因为这些用工单位比较好招人，为了控制成本可能性较大。3、受疫情严重影响的行业：如旅游业、餐饮业等一定会裁员，因为公司都会大量倒闭[祈祷][祈祷]
胜顶说
突发疫情，打的大家措手不及。许多企业不得不关门歇业，可是房租、水电、员工工资社保……各项费用仍然存在，即便企业没有收入哪样也都不能少。许多企业都受到重创，从西贝宣告资金告急，到K歌之王宣布全体裁员……，都给打工者敲响了警钟。那么，亏了的企业会不会大批裁员呢？
目前看来，受疫情影响比较大的行业主要是餐饮、酒店、旅游等行业，这几个行业首当其冲，危机几乎对全行业每个公司都万箭齐发，复工困难。资金少的、企业规模小的、对疫情期间企业运营应对反应慢的，死的更快。裁员，几乎成为企业存活下来的唯一出路。
但是，随着疫情的逐渐平稳，许多专家估计四月份疫情歼灭战有望结束。所以，现阶段虽然企业经营遇到困难，出现亏损，只要能够针对疫情在运营管理上采取行之有效的应对措施，及时开展自救，咬牙坚持下来，大批量裁员情况就不会发生。
职场冮湖
这个时间段，合同显然挡不住裁员的心！
首先，亏了的公司一般是餐饮业，电影业，交通运输业，零售，旅游，出口，在这些行业里边的员工要注意了
其次，要看自己的岗位是不是可替代的岗位，整个部门在公司的地位如何，如果不是，那就有一定的可能被裁员！
再者，万一被裁员了，那一定要按照合同，改拿多少补偿就拿多少，要永远记住，你跟公司只有利益关系，除非你是公司老板！
有些公司已经采取了减薪的做法，冠冕堂皇受疫情影响不得已采取，这个时候你要看会不会给你以后补偿回来，如果不补偿，那你就可以准备好跳槽了。别说公司高管也减薪，他们年终分红占了大头，人家工资减一半依旧三五万，你的减一半还有最多三五千！
最后，其实这次疫情给你我所有人都敲响了警钟，让我们看清了自己的地位，今后的日子里要么你继续混日子，要么就努力提升自己，成为永远不会被裁的人！
壹创新商学
裁员是有可能的，最近破产倒闭的公司都有。疫情中很多公司靠银行贷款的，一天不营业就是没有收入，然后银行贷款还不了。这边要还贷款那边没有收入，还要付工资和公司其他成本，谁个吃的消。裁员减负那是当然，实在不行只能破产。要不然你的债务将越来越大。老板心里明白。裁员是迫不得已啊
水梨子
我来直接回答这个问题吧，虽然比较残酷，但这就是现实，安慰你没有任何意义，给你一些实在的建议和看法，希望对你有所帮助。
坦白说，在这次疫情中必定会有一些受严重影响的行业和企业，这些企业有些已经不堪重负，不得不宣告破产解散，有的企业为了所谓的“留得青山在，不怕没柴烧”，为了自保会采取一定的裁员措施。
在疫情肆意侵袭的那段时间里，餐饮行业大家熟知的“西贝”刷爆朋友圈，引起社会热议的“求救”信息相信大家都有所了解，还有教育行业中的“兄弟连”也在疫情期间宣告品牌破产，等等等等，受到疫情影响的部分公司都在这场突发的状况之下显得心力交瘁，疲惫不堪。
大家在家里，免费看到了《囧妈》，但是有没有想到同样本来要在贺岁档上映的其他几部我们也比较关注的电影未能正常上映，也许是在疫情结束后会与大家见面，而这段空档期，影院封闭，无法正常营业，很多影院工作人员的生计也受到了影响，诸如此类的还有酒店、房地产等行业，他们都是这次疫情中受到冲击较大的。
这是我们可以拎得出来的大家能有所耳闻的行业和企业，但是你又知道有着更多的中小型，小微型企业在这场灾难中又能够撑多久，是不是已经死了一大批了。
所以你问“疫情期间亏了的公司会大批裁员吗”，我想到这里，我们绝对有理由相信并且能够一点过程度上预见到，受这次疫情影响，必定会有很多的企业将不得不采取裁员的措施，来寻求一线生机，甚至部分企业直接无法再继续运营，直接破产倒闭关门。
没有办法，我们也需要站在企业家角度去思考这个问题，真的是万不得已才这么做，而这些企业家也许早已心痛泪流却不得不接受这样的现实。
当然，如果这样事情可能会发生在你的身上，那你也要做好应对预案，公司裁员了，如果你是裁员名单中的一员，接下来你要怎么办？你该如何去面对裁员，以及考虑好下一步要去做的。
例如下一步你要选择的行业，是不是就要先考虑一下这个行业相关的一些未来发展前景，相关的企业在抗风险能力方面的实力，这是决定未来如果遇到风险是否还会受到连带影响的关键因素。
除了考虑这个，还有就是如何提升自己的抗风险能力，这也是很关键的一个问题。关于个人能力的提升，又是一个系统化结构化的内容。
如果想知道更多关于疫情之后如果抗风险，提升自己认知，做更强大的自己相关的一些内容，有需要的朋友可以关注我，也欢迎大家来一起讨论，欢迎大家一起交流。
三拾柒八，是一个有态度，有温度，有梦有趣，不端不装的职场老司机的心世界的分享。希望我的分享能对大家有所帮助，有所启发，那便是我的荣幸之处。
Eric三拾柒八
由于新冠病毒疫情的突然袭击，使得全国人民度过了一个最漫长的春节假期，1月26日，国务院延长了春节假期至2月2日，但为了更好的防控疫情，多个省市将企业复工的时间延长至了2月9日以后，而按照劳动法的规定，非劳动者原因造成企业停工，安排职工待岗的，第一个月工资是要正常发放的，之后可以按照最低工资标准70%以上进行发放。
不少网友表示，虽然突然闲下来了，但面对房贷、车贷，压力还是比较大的，并希望疫情能够早点结束，自己也能回到工作岗位上。由于大部分企业还没有复工，人社部、医保部还允许企业在3个月之内缓交社会保险，但职工的社保待遇不受影响，但关于滞纳金问题，相关机构并没有明确表态。
有不少人还表示，企业复工之后，由于疫情还没结束，企业会不会选择大面积裁员呢？对此，有业内人士表示，虽然疫情防控工作依然要继续，但企业裁员的话，其实是不明智的，因为员工待岗的薪资其实是比较低的，所以对于企业而言，一般是不会裁员的，疫情结束之后，对职工的数量也是有一定的需求的。
其次，如果企业执意要裁员的话，按照《劳动法》法的相关规定，是需要向职工支付一笔费用的，也就是所谓的经济补偿，而经济补偿是按照每工作一年支付一个月薪资标准支付的，也就是说，如果职工在岗工作时间超过了5年，甚至10年，经济补偿的金额还是比较高的，所以企业也是不会执意裁员的。
而对于企业而言，劳动者其实是最大的财富，也是为企业创造营收的“主力军”，所以企业在这个时候，如果能够继续给予职工好的待遇，职工对于企业也会越来越忠诚，如果企业确实存在一定的资金压力，也是可以和员工商量解决的，但没有必要选择裁员，所以从这一点来看，企业不到万不得已，是不会选择裁员的，因为企业也要权衡利弊。
最后，现如今社会各界力量都在积极的抗击疫情，相信此次疫情很快就会结束，而在疫情结束之后，也会诞生一些新的商机，全国的企业复工之后，各方面的需求也会随之增长，所以即使在疫情时间内，出现了一定的亏损，只要疫情结束之后，企业运营良好的话，很快就会回归正轨的，所以企业是不会选择裁员的。
此外，为了帮助企业渡过难关，相关机构也明确表态，对于重点医疗防控物资和生活必需品生产、运输和销售的企业，将通过财政给予一半的贴息政策吗，还给企业提供了利率低于1.6%的贷款。从以上这几点能够看出，即使在疫情阶段亏损比较严重的企业，在疫情结束之后，都会“复苏”，所以企业是不会大面积裁员的，那么，大家认为企业复工后，会裁员吗？
CAESAR715
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 544, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fb3d00014431b6d7437a\
镜子外的影子呦
其实裁员这事从来就没有断过，只是这场疫情会加剧企业裁员的速度和数量；
据我所知，新潮传媒开工第一天就裁员500人，往后只会越来越凸显，会有更多的新闻爆出；尤其是从事线下实体行业的；无法开门、没有客人，没有收入，还有付不完的水电房租、员工工资、社保公积金等等，现金流拿什么来补充，中国大部分的中小企业现金流撑不过三个月，所以这场疫情是真正考验一家公司的生存能力，当然我也希望疫情早日结束，给我们企业多一点喘息机会。
但细致的你，可能会发现，大部分线上企业活得反而更滋润了，历史总是惊人的相似啊，这是不是又在助推线上企业跑马圈地，收割市场呢？
我们是不是要认真思考一下，尤其是线下实体企业，是不是要拉下面子，学习林清轩，去拥抱线上，学习线上，线上线下加速融合
淘小铺践行者
如果团队管理凝聚力好，团队只是亏了，创始人还有心带着大家突破重围，裁员就不是明智之选！
蓝尔森林
