聶先森

那是有些公司小，主要是老闆親自接待。需要一些排場與面子，我有個朋友做五金的。銷售管理全是他，老闆辦公室也是銷售接待一體。這個主要是看每個公司的人員模式，當然與老闆性格愛好也有一定關係。我自己員工60多人。我辦公室以前都沒有跟大家一起做。去年才搞一個10平米辦公室。很少坐，我還是願意跟大家坐一起，這樣好交流。應為我在公司不需要接待客戶，客戶都是有專人接待. 這樣我有沒有辦公室都沒關係。所以說要根據公司具體接待與老闆性格決定。我是創業老鄧，歡迎關注

老鄧創業故事

我覺得我太有資格回答這個問題了！因為我就遇到過這樣的老闆！

在前東家工作時，有一次，跟我領導，去拜訪一家供應鏈上游的公司。

因為之前沒打過交道，光是在網上看過他們公司的介紹，規模看上去一般，但是公司的官網，用巨大的篇幅描述了他們公司的幾位創始人：

畢業於多厲害的學校，經手過幾個億的項目，資產有多麼雄厚巴拉巴拉……

還記得當時我一邊看一邊讚歎：同樣都是八零後，做人的差距怎麼這麼大？！

跟那邊敲定了見面的日期，我和我領導如期赴約。

到了他們說的寫字樓之後，第一個跟官網信息有出入的細節，出現了：

官網上可是說，他們公司註冊資金雄厚，辦公室啥的都不是事兒，這棟樓都是他們家的！

但實際上呢，真正屬於他們公司的，其實就是位於十樓靠近衛生間的六個房間，分別是研發部、客服部和總經理辦公室。

當時我還想：

可能是想在外人跟前有點面子吧，所以在官網上吹了過分了些，但是無傷大雅，可以理解。

前臺的行政兼客服小妹，很熱情滴把我和我領導，引導到他們的總經理辦公室。

妹想到，進了他的辦公室我更加吃鯨惹！

這個老闆的辦公室，竟然比兩個所謂的“研發部”所用的辦公室加起來面積還大！

媽耶！等於說，他們公司六間辦公室，老闆一人獨佔兩間！還是墜大的兩間！

更讓我震驚的還在後面：

這個老闆啊，超級會擺譜！

他的辦公室採光很好，巨大的落地玻璃窗可以俯瞰江景，不論是誰，穿上西裝往窗邊一站，妥妥的成功人士啊；

辦公室採用的是新中式裝修，各種雕樑畫棟，還有一張巨大的辦公桌，一看就特別貴；

最那啥的，他還讓兩個客服兼行政小妹站在房間的角落處，專門給我們端茶倒水……

我和我領導特別不自在，沒見過這陣仗，如坐針氈，過了一會兒就落荒而逃……

不知道旁友們有沒有看過圍脖上那個朱一旦的枯燥生活，我看了那些朱一旦那些視頻後，立刻就產生了那家公司老闆的既視感，我感覺朱老師的素材都是從那家公司取的😂

我領導在回程的車上跟我說：

“如果我是他，我肯定不會把錢花在那種華而不實的地方上。”

“你注意看他們研發部辦公室沒有？那幫程序員，連個轉椅都沒得坐，他們坐的是那種最便宜的金屬椅子，你想想他們每天要坐在那種椅子上面工作，超過十個小時，用不了多久腰啊頸椎啊肯定都受不了。”

“同樣是開公司的，我們老大跟他就不一樣。我進公司早，幾年前剛創業，老大開的是一個桑塔納的破車，現在公司發展的這麼好，他還是那輛車。他早就有錢換車了，只是他不會在這種沒意義的地方上花錢而已。”

我領導口中的老大，就是我當時公司的老闆。

的確，同樣都是小公司的老闆，但是老闆跟老闆真的不一樣。

有的老闆呢，就是像上文說的那位，把自己的辦公室裝修的富麗堂皇，卻不肯拿錢給公司的員工們換一把哪怕稍微好點的椅子；

有的老闆呢，就像我的前東家一樣，對員工特別夠意思，公司也發展得很好，年終獎幾萬幾萬的發出去，努力提升改善員工的工作環境，而老闆自己卻好幾年都不會換一輛車。

他沒錢換車嗎？他有，但是他知道那不重要，重要的是如何讓公司更加良性發展，如何讓優秀員工更有凝聚力和向心力，以此再反過來促進公司的良性發展！

所以職場裡的見微知著可能就是這個意思吧：

吉姆妮成長日記

我曾加入杭州一家初創型互聯網公司創業，說是公司，也不過剛起步，產品也不成熟，人員也就三五個。一起住在蕭山區一棟別墅內，也是比較拮据，後來創始人拉進來一筆投資，接下來租了科創園寫字樓一套將近四百平的辦公室，我們置辦打掃，該搬得搬，該清理的清理…

其中有一間七八十平的房間，創始人當做自己的辦公室，為了不顯得那麼空曠，放了很多大花瓶壁畫等裝飾…

這種公司很小，可老闆辦公室很大的狀況很常見，無外乎以下幾點

第一風水，空間廣闊，更象徵著氣足，老闆心胸廣袤

第二面子，老闆辦公室接待的都是同等的朋友客戶，試想如果辦公室狹窄晦暗，是不利於建立合作關係的

八多蓋

我也是創業公司，第一個場所，面積300，我和員工一起坐在卡位上辦公，第二個場所，面積六百，剛開始兩年，也在卡座上辦公，後面增加了一些面積，裝修了一個大概35平方的辦公室。第三個場所，面積3500，辦公室差不多45平方，那個位置單獨的，不好再分割，所以就用了.我去拜訪客戶或者供應商，如果公司規模很小，老闆賴豪車，辦公室很豪華的，我都沒有太多興趣合作。

用戶9388072435536

寫個相反的例子吧。那算是一個同行。一個青島的投資公司。該公司管理基金超過70億。很難有人想象這麼一個公司是一個什麼樣的環境。

整個公司就一間辦公室，四十多平。說心裡話那辦公室真的有點寒酸。甚至不如一個幾萬塊錢的小公司氣派，除了辦公桌，電腦，就是幾個文件櫃。打印機一類的辦公設備。一個公司只有三個人，兩個金融博士，一個碩士。沒有員工。

如果不是知道他們的基金規模，我是絕對不會相信全國排名前幾十名的基金，是在這樣一個環境中。雖然在其他地方聽他們介紹過自己的公司，但是絕對沒有想過一個公司能夠簡陋成這樣。後來有一次和他們聊天，我問起來這件事，他們的理由是，公司是為了利潤。太舒適了就沒心情奮鬥了。

從他們身上我看到的是創業者精神，現在很多創業者，還沒有盈利模式，就開始講究排場，那幾個同行學到的東西是，能做事不一定非要排場。

公司做的是產品，不一定非要排場的公司才是好的公司。從他們可以真實的看到。你有什麼看法，歡迎評論區留言。

創業助力

如何看待公司很小，但老闆辦公室卻賊大的公司？

這在現實生活中倒是非常普遍，不僅公司小、辦公室大，而且還存在實力弱、車輛好，利潤少、派頭足，格局小、譜子大，本領小、架子大，等方面的問題。

為什麼會出現這樣的現象？首先，這是由個人的素質所決定的。有的人，從經營實體的第一天起，就想著講排場、做造型，就自以為自己是多大的老闆，說話、做事、出行，都要給人以一種大老闆的樣子。別人如果講他，還很不高興。這種從，沒有辦法，也很難把企業做大。

其二，是為了造勢。有的人，雖然也是辦企業、設公司，但沒有踏踏實實的作風，而是喜歡造勢，喜歡讓別人看到自己的公司了不起，因此，十分在意辦公室的大小，在意辦公室設施的好壞。因此，哪怕再沒錢，也要把辦公室弄得十分氣派。說到底，就是滿足其虛榮心。

第三，為了廣告效應。有的公司，把辦公室弄大，也知道是浪費，但為了廣告效應，或者說眼球效應，就下了血本。更有一些公司，公司很小，還會弄一個豪華餐廳，目的就是為了結交各種關係，為經營創造條件和拉關係。

譚浩俊

網上有個段子，是教你如何用四招簡單識別騙子公司的，大體是這樣“公司在豪華CBD；老闆辦公室賊大；員工基本是美女；朋友圈裡曬獎金”。雖然總結的有些偏頗，但基本上還是很有深度的。

大外企雖然喜歡在豪華CBD，但老闆的辦公室真的不大；大民企雖然老闆辦公室通常很大，但公司基本不在豪華CBD；正規的小公司，員工喜歡曬獎金，但員工都是務實型，基本不是大美女；正規的小單位，員工可能一大批新招的年輕漂亮女孩，但沒誰敢在朋友圈裡曬獎金。總之，我認為這四句總結得很精闢！

回到題目本身，公司很小，老闆的辦公室卻賊大，我覺得這是很正常的現象！只憑老闆辦公室賊大，無法進行任何深層次判斷，因為缺少“公司所在的位置”這一個關鍵信息，最多隻能得出來老闆喜歡享受，或者老闆喜歡擺譜的結論。

以我和小公司打交道的經驗，這些小公司之所以叫“小公司”，就是因為業務規模不大，員工人數不多。而這類小公司的老闆辦公室通常都不小！原因為何？

小公司的辦公地點決定的！

大公司基本都是在城市的CBD或者市區單獨一棟辦公樓，再或者有自己獨立的工業園區和辦公園區。但小公司的辦公地點和大公司是不一樣的。

而小公司呢？！基本上都是“隨遇而安”的，有的辦公地點就在工廠，有的在倉庫，有的和營業大廳在一起，有的在轉運中心，還有的在民居，更有的是在城市近郊租的辦公樓。總之一句話，老闆的辦公室可選擇性太大了！

我去過一家小公司，公司三層樓，老闆辦公室就佔了一層，把我驚呆了！後來一問，人家告訴我“這層不知道幹嘛！後來就做了老闆辦公室！”

在另一家小公司，一共300平，老闆的辦公室佔了100多平，辦公室兼會議室！因為設計辦公室的時候，那個地方不容易隔開，100平只能設計成老闆辦公室。

總之，小公司的老闆辦公室，很大程度上是由於工作地點決定的，有塊很大的地方，也不知道做什麼用，只能做老闆辦公室了！

小公司老闆的性格決定的！

有些小公司的老闆，為了談生意的需要，需要找個安靜的地方招待客人，只能把辦公室搞的賊大，你以為那真的是辦公室嗎？裡面茶室、沙發放著，甚至還有的有休息室，這就是一個大型會客室好吧！

還有些小公司的老闆，平時工作壓力太大，辦公室如果再侷促，基本上就要得抑鬱症了，這類老闆把辦公室設計的很大，同時喜歡懸掛一些“寧靜致遠”“淡泊明志”“天道酬勤”之類的字畫。

最後的總結

說一千道一萬，小公司老闆的辦公室賊大，是因為他可以“把辦公室做的賊大”，實際上，目前國企事業單位、公務員等機構，也想把辦公室做的賊大，但規定不允許啊，只能按照規定來。

外企講究“開放式辦公”或者“格子間辦公”，老闆都喜歡坐在小格子間，或者乾脆和員工坐在一起（反正天天出差，坐哪都無所謂的），沒有哪個外企老闆敢搞大辦公室，也沒必要！

唯一能做大辦公室的，只有民企了！大型民企不差錢，主要看老闆性格；小型民企嘛，主要看工作地點+老闆性格；如果工作地點在CBD，租金貴的要命，小公司的老闆一般也不會把辦公室做的很大；如果在非豪華地段，小公司的老闆，如果有愛好，完全可以把辦公室做的賊大！這沒啥！

劉強東的辦公室賊大，王興的辦公室賊小；李嘉誠的辦公室賊大，扎克伯格甚至沒有自己的單獨辦公室；這說明了啥？說明不了什麼！什麼通過面試撿張破紙片就看出來一個人的品格，通過辦公室大小就看出來老闆的風格，純屬胡扯！商業世界從來都是參差多態的，沒有一定之規！

-END-

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職場再出發

哈哈哈，光桿司令180平，還行。想來的很多不要，想要的不來，所以一直光桿司令。

成本低不著急，沒多大野心保本就很開心。在家不行嗎？不行。必須有一個辦公場所，一是心靜的下來思考，二是有客戶來找我有地方坐下來談事。辦公室簡單的就像我這大老闆一樣[捂臉]，沒任何裝修，牆上只有四個大字：上善若水。做事先做人，人品永遠第一，所以客戶不斷。沒了，很簡單。

河南廣播電視臺王定選

公司看待公司小？但老闆的辦公室賊大！

1，我認為不管是大公司還是小公司，做事永遠排在第一位。

但凡是一個正常領導，需要的手下都是能解決問題的人，個人能力和能夠發揮的價值是很重要的。

其次，也會有人反駁，不會做人很容易玩完的。這種情況大概只是很多和我差不多大的孩子，聽爸媽常說要會做人吧，對應的企業多是喝茶看報的事業單位或者國企吧？

當然了只要有人就會有辦公室政治，但是說真的，作為蝦米兵，你再會做人，該開還是會開，因為辦公室永遠不缺會哄老闆開心的人，有可能不成為犧牲品的情況就是，你足夠有價值。

最後，我突然發現，大多數人被灌輸的要會做人，多半是從父母那學到的，但是恕我直言，會做人真的不是說酒桌上多喝兩杯，多點兩根菸，成天在領導面前說好話。所謂的情商是相處時，你的行為讓大家都覺得很得體很舒服。

但是職場向來殘酷，立足之本，是核心價值，也就是不被替代的優勢有多大。因此對應的一點，我認為很重要的一點，情商是體現在，你如何將自己的成績展現給老闆，如何讓老闆知道你非常努力，並且有能力做好他交代的事情，甚至是超出預期，讓他知道你的態度和能力。

2老闆辦公室賊大，有一點肯定得是畢竟老闆是在給自己做事，如果說不把辦公室搞大點，裝修的豪華點。這樣也是為了能多拉點業務，讓公司變的更好，公司好了從而對待員工也好。

新三農互聯網創業者

曾經的我也好奇過，為何有些創業公司裡，員工辦公的地區空間狹窄，紕漏；但是老總的辦公室佈局，空間卻琳琅滿目呢？

直到我閱讀了一篇有關講述“為何政府大樓的房子蓋的那麼豪華？”的文章後，才有些感悟！

先來說說，這篇文章的核心觀點：為何政府大樓的房子總蓋得那麼豪華呢？

01 為何政府大樓的房子總蓋得那麼豪華呢？

我曾聽到過太多老百姓抱怨，人民的生活都這麼困難了，政府還不知道節約資金，為老百姓謀福利，卻把辦公樓蓋得如此豪華的問題。

相信如果你有留意過的話，會發現自己家鄉的縣城、市區裡，政府辦公大樓都是蓋得很豪華。這又是為什麼呢？難道政府不知道這樣的開銷會引起民眾的不滿情緒嗎？

事實上政府什麼都料想到了，但有時候只能夠通過捨棄一部分小利，換取未來更大的持續利益發展。將政府辦公大樓修建的豪華體面就是小利投資的一部分。

為什麼我會這麼說呢？主要原因在於，招商引資。

很多老百姓可能不太理解這樣的邏輯。首先一個城市想要迅速發展，就需要拉投資，讓那些大企業進入該城市發展，這樣才能夠帶動當地的經濟，同時當地民眾的就業問題也就解決了。

那麼企業方如何確定是否到當地進行發展呢？主要方面看政策，其次看未來行業發展。政府為了能夠吸引企業來自己地盤尋求發展，通常都是各種優惠政策，比如免稅3年，或其他優待政策。

但是初期時，企業如何相信當地政府的呢？最簡單直接的方法就是看政府的辦公大樓，政府的大樓越豪華說明有實力，企業方才會覺得值得一試。

設想如果換做你，打算在一個小城市尋求未來企業發展時，當地政府大樓破破爛爛，估計你也會考慮，如果投入大量資金到這個地方，能不能賺回來是個問題。

02 公司老闆的辦公室就是臉面

同樣的邏輯也適用於公司老闆身上。越是資金有限的小型公司，老闆越需要資金維持。所以他選擇將辦公室裝潢的華麗，主要還是為了引起合作方，或未來投資方的重視。

這個道理跟政府修建辦公大樓協助招商引資，邏輯是一樣的。一般情況下，小公司員工的工作場所，投資方不是很瞭解，也不會太重視。他們重視的是，這家公司老闆背後的經濟實力，以及資源渠道如何。

這些通過一兩句話也展示不出來，所以以華麗辦公室裝飾的方式展現，也是老闆經濟實力的體現。此外，不排除一些老闆覺得自己是創始人，一家公司的首腦人物，需要更加優越的辦公環境的思想。

另外，根據公司所屬行業的不同，也會因此考慮到辦公室佈置的問題。所以，在這點上，如果員工單單理解為，老闆就是為了自我享受，那就太偏面了！