你荣姐姐呀
私立学校没有寒暑假吗？我不是做教育类的，也没有孩子，所以不太知道。但也有孩子假期上辅导班的，那么这个工资就要跟辅导学校商量，一般都会有的，没有工资谁白干呀？
哈寒狐的写字间
二妹夫就是一家私立学校的老师，这段时间总抱怨这场疫情，即担忧工资又顾虑待遇如何，二妹总是劝他说“我们的积蓄虽然不多，但我们就算一年不上班也不至于挨饿，人的生命重要，等国家度过了灾难我们在考虑上班赚钱的问题好了，现在就在家老实呆着吧。”
我很赞同妹妹的心态，命要保护不好还要工资和待遇干吗？
舞歌畅想
对于疫情期间停课不停学，私立学校老师有工资的问题，要知道私立学挍的老师们，一般只有在学期中才能获得相应的工资收入！而涉及到寒假和暑假期间，他们很多人都是没有工资的！但是这次疫情刚好是爆发在这些私立老师们本应该上学工作的时间段！学校不能开学，不能收取学费，当然肯定学校没收入！而他们尴尬的是跟距疫情期间国家要求的相关执行政策不敢过于奢求！所以在这里也呼于有关部分在疫情期间私立老师他们也应该得到他们相应的工资，私立老师也比较辛苦，而且也是为国家陪养有用人材，为国家作贡献的，他们也要生活，养家，没有大家哪有小家。各位我就评论到这里，希望有想法的点个赞。
海上一片风
私立学校老师因疫情停课不停学工资还是有的。
很多人可能不明白企业停工停产，多数情况下员工也包括«老师»是有工资的。一些老板想当然的认为企业没有工作就不给工资，这是很自然的事情。
但是，劳动者是以工资收入为主要来源的群体，没有工资，用人单位还捆绑着劳动关系，难道要劳动者饿死吗？劳动关系对于普通职工是唯一的，因为劳动合同法禁止职工建立多重劳动关系。如果用人单位发现劳动者建立多重劳动关系，用人单位可以解除劳动合同，不用负担责任。
国家法律上是有明确保障的。1995年1月1日实行的《工资支付暂行规定》，第十二条明确提出，非因劳动者原因造成企业停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同规定标准支付劳动者工资。
今年的疫情造成停工、停产。至少用人单位应当在一个月内，也就是2月份，正常支付劳动者工资报酬。如果超过一个月，那么应当按照各地规定支付待岗工资，一般是70%~80%的最低工资。
所以，国家对于劳动者的权益还是有全面的保障的，如果用人单位不正常支付工资，可以向劳动监察部门投诉维权，保护自己的权益。
枫神88
具体情况和待遇高低根据学校级别而定。🙏🙏🙏
丰泽种植
【一网[雾霾]打尽】
全球会展用户全总
这个问题在人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条中有着明确规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
私立学校在法律形式上属于企业范畴，老师是私立学校的职工，完全可以适用上面的法律规定哟。
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简税
我个人认为，疫情期间停课不停学，私立学校的老师一定有工资，因为他们付出了辛勤的劳动，公立学校的老师在放假期间不也有工资吗。至于代遇如何，我不了解，但一定不会比正式上课时少，应该采取绩效工资，多劳多得，这段时间老师都采取了网上授课，尝试新的东西，也一定很辛苦，希望老师在这段特殊时期，不辞辛苦，好好的教学生，使他们不耽误课程，都取得好成绩。
一杯茶1967
鹏哥在农村
教师们开始在线上课，至今已有一段时间了，那么疫情期间教师们的工资报酬该怎么算呢？
不少参与在线上课的老师在被问到疫情期间在线报酬问题时，都表示“压根就没考虑过这个问题”。根据老师们的理解，因为在线上课的时间与原定开学时间重合，所以在线上课也算是正常工作时间。既然是正常教学工作时间因此也就谈不上补贴问题。
