上善若㵘
我感觉这个问题提的很好，是一个共性的问题。我说一下我的个人观点。
不知道大家有没有这样一种感觉，人都是对陌生的东西有天然的排斥。这是为什么呢？因为我们在没有了解这个人或者事物对自己是否有利或者有害的时候，都不愿意过于亲近。
我认为作为一个职场新人应该勇于参与团队中，多于团队的其他人进行沟通，找准自己的定位，要谦虚，谨慎，保持空杯心态。也许你在其他地方很牛逼，但是到了新的环境还是要保持低调，能力会在以后的日子里慢慢的被发现，而不是急于出头刻意的来表现自己。我们团队中有一个新人，来到后一直说自己在之前的工作中做的多么优秀，之前的福利待遇有多么多么的好，尤其是在工作不顺的时候就经常找其他同事抱怨，抱怨的同时再说一下自己之前的工作是多么多么的好。日子久了大家就会感觉这个人是一个害群之马，喜欢传播负能量。久而久之，大家都可以的远离他，不是因为因为别的，是害怕自己被他影响。没有人愿意给一个整天抱怨的人在一起，相反，人们更愿意给一个阳光，冲满正能量的人做朋友，因为情绪是可以彼此传染的。
作为一个新人最重要的是要老人看到你做事的态度，一个团队不会放弃一个态度好的人，除非你真的能力真的太差了，差到给了你机会也不足以应对这个岗位。
我喜欢的生活的方式，就是坦诚，我几乎没有什么秘密，大到家长里短，找到工作对领导的不满，我都会提出来，不说违心的话，我认为我过得很开心，大家对我也都不错。对什么人都要坦诚，我认为这是最重要的。如果你真诚的对待了别人，别人是能够真真切切的感受到的。人都是将心比心的，你付出了多少，就会得到多少。
叫我唐宋就行
很高兴回答你的问题。
以前我做新人的时候，也碰到过这些问题，但后来被我解决了，跟你分享一些方法。首先你要学会主动沟通。以前我刚进职场时，由于不懂，自己傻傻的不敢去跟老员工沟通，而老员工一般都不爱搭理人，要是连自己都不主动去沟通，那就彻底被孤立了。以前我沟通方法有中午主动问大家吃什么，帮忙点餐，有时顺便买单，主动打扫卫生，约一下出来玩等等。其次主动在开会时当众感谢某某的帮忙，感谢领导的指点，要把功劳算在他们头上。要是一来自己的风头太劲，会更惹老同事不高兴。最后虚心请教。这个虚心是指你在同事面前懂也要装不懂，不能表现太精明了。但在领导面前，可要表现精明的一面，工作不出差错，理解能力一流的本色。
随着时间的过去，基本三个月一过，也就站稳脚跟了。这个时候逐步展现自己的才华。
只要自己能主动融入这个组织，领导是不会轻视的，领导最怕的就是那种让下属各个都讨厌的人，各个都来告状，这样领导很为难。
希望我的经验能帮到你！
创成职场频道
【职场玛维观点】无论是COO还是CTO还是员工，新人期是每一个职场人必经的阶段，想逃都逃不掉，俗话说好的，好的开头是成功的一半，开头不好会导致作者所说，会被排挤、被轻视。此事件警醒我们要重视新人期。那新人期到底该如何做呢？我认为分为三个方面，第一要低调的绽放自己，第二要拿出积极地态度，第三要克服一切交流障碍，才能很好的度过新人期，不会发生被排挤被轻视的行为。
低调的绽放自己
1.展现个人职业素养
什么是职业素养
<strong>
对于职业素养，非常认同作家梁晓声的四句话，根植于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，为别人着想的善良；在初入公司，一定要严于律己，宽以待人。
个人职业素养的表现
（1）职业装/商务装
形象价值百万，没有任何一个理由领导会不愿意接触一个形象好气质佳的人，无论男女，反之则会带来不以言语的后果。第一印象是金钱买不回来的，外在是内在修养的体现。这一点很容易被忽视，可能就是因为这个原因，导致前途受阻。毕竟现在追星，颜值＞实力。
（2）不迟到，不早退
迟到早退现象，并不是公司扣考勤工资那么简单，迟到早退在领导看来，就是有问题，要么是职业素养不够，要么是工作态度有问题。能力再强，因为这个小毛病，可能会导致最后失败。一个马蹄丢了一个铁钉，导致一个将军一场战败，最后国家灭亡的故事告诉我们同样的道理，迟到与早退虽然是小事，但这是职业素养的体现。
<strong>
（3）懂礼仪，有规矩
礼之于人犹酒之有襞也——孔子礼仪是标准，标准就是规范。学会职场礼仪，能让你的职业形象提高一个层次。职场礼仪包括就餐礼仪，电梯礼仪，会议礼仪，乘车礼仪、邮件礼仪等，所谓礼多人不怪。
电梯礼仪，伴随客人或长辈来到电梯厅门前时，先按电梯按钮；电梯到达门打开时，可先行进入电梯，一手按开门按钮，另一手按住电梯侧门，请客人们先进
- 用餐礼仪，招待客人进餐时，必须判定上、下位的正确位置，以下的座位是上位：窗边的席位、里面的席位上、能远望美景的席位上。安排座位时，请客人先人座；和上司同席时，请上司在身旁的席位坐下，你应站在椅子的左侧，右手拉开椅子，而且不发出声响。预订场地时，应交待店方留好的位置，不要厕所旁或高低不平的角落。
- 交谈礼仪，在与同事或上司谈话时眼睛要注视对方谈话时间的2/3。并且要注意注视的部位。若注视额头上，属于公务型注视，不太重要的事情和时间也不太长的情况下；注视眼睛上，属于关注型注视；注视睛睛至唇部，属于社交型注视；注视眼睛到胸部，属于亲密型注视。所以对不同的情况要注视对方的不同的部位。不能斜视和俯视，学会微笑。
<strong>
2.展现专业素质
过硬的专业技能
过硬的专业技能对于自己职业的专业度，有过硬的专业技能，是让领导重视你的第一要素，专业的技术是硬本领，足够专业的前提下，想不被重用都非常困难，对于职业的专业技能仅仅是从学校里学到的内容还是不够的，对于初入职场的毕业生伙伴来讲，多接触一些本职业内的高精尖人才是一种方法，多参加一些交流活动也是一种方法，看书、自学也是一种方法。1000小时定律，足够努力，一定会成为专家。
善做计划与总结
失败不可怕，不会不可怕，可怕的是缺乏计划于复盘能力。有了好的计划，就尽快的执行，然后总结复盘得与失，为下次做准备。通过总结可以知道自己的不足，了解不足再通过学习进修弥补，这是一个健康的闭环。
【小结】打铁还需自身硬，想要领导重视，不让同事排挤，先让自己足够强大，且要展现出你的专业。
拿出积极的态度
一个人能否成功，就看他/她对待事业的态度，成功与失败直接的区别就是成功的人用积极的态度和认真的思考去工作，而失败者恰恰相反。
积极的态度不仅体现在努力工作上，还体现在犯错误上，人非圣贤孰能无过，在初入公司，错误多多少少会犯，但是反了错了是选择逃避还是选择积极应对完全是取决于自己。到底该怎么办呢？
勇于承认错误，并写总结，条件允许，在补充一个新方案或者新的措施。
亡羊补牢，为时未晚，对出现的后果积极应对，可寻求领导及同事的帮助，一起解决。
调整自我心态，不抱怨，不过渡自责，失败乃成功之母，不要在同样的坑上踩两次。
克服一切交流障碍
克服陌生感，尝试多多与身边人交流
在快速发展的社会中，公司发展的速度非常快，每个人的工作都非常忙，互相了解的时间非常少，这就需要主动的与同事沟通和交流，让同事快速的认识人，知道你“不是一个坏人”是一个我在某些时候可以寻求帮助的人，例如某些特长可以与同事进行交流。消除了陌生感，谁还为为难自己的朋友呢。
少说多听
作为新加入公司的伙伴，一定要多了解公司的情况，部门的发展，组织间的关系，这样才能避免犯错误，避免说错话、做错事，有人的地方就有团体，人际关系处理上，原则就是少说多听，所以我们有两个耳朵一个嘴巴。
【总结】既然逃不掉新人期，就一定要做好它，万事开头难，勇敢的迈出第一步，找到属于自己的天空。
玛维
你好，新入职一家公司感觉被排挤，也得不到领导的重视确实让人很苦恼。
首先要换位思考
- 对于大家来讲你是一个新人，大家并不了解你这个人，包括你的脾气，性格还有来历，需要有一个彼此熟悉的过程。
- 对于你的领导，他也不了解你的能力到底怎么样，擅长什么，当然也不会把相对重要的工作托付给你。
相应的处理方法你可以主动的和同事打招呼例如上班说早安下班说再见，正常大家都会有所回应的；多沟通、不懂的问题去请教同事；主动去做一些事情，给人积极向上的印象，抓住机会展示自己给领导留下好印象。
其次多观察
有的公司勾心斗角、拉帮结派严重你刚去很难融入进去，所以要好好的观察，要么你选好战队，要么建议你早点溜之大吉。
公司对新员工的关注不够
新员工入职积极地关注新员工的入职体验，引导其融入团队、快速熟悉新的工作环境、明确新员工的角色职责是每个企业都应该重视的问题。
最后每个人的职场生涯都不会是一帆风顺，总是会遇到大大小小的挫折和挑战，此时，逃避和退缩不是最好的办法，只有面对困难、快速的提升自己、解决困难才能在任何环境中生存。
谢谢
强sir说职场
1、和气待人
俗话说得好：伸手不打笑脸人。只要你和和气气对待同事，温声细语地说话，那么同事肯定也会好好待你。在职场上，不要显得很强硬，一方面这很容易产生纠纷，另一方面也会让大家反感，大家都是同事，你凭什么有那么强硬的手段或者态度呢？善良、温和待人才是真的，千万不要认为善良、温和就会被人欺负。
2、不卑不亢
如果被同事排挤，要显得不卑不亢，不要唯唯诺诺，也不要想着牺牲自己的利益去迎合、取悦对方，这样对方只会变本加厉，并不会有大多改变；更不要以暴制暴、以牙还牙，老是想着报复对方，否则会出现不利的结果。最好的对待方式就是不卑不亢，有原则、有底线，让对方明白你的态度。
3、高调做事
该高调的时候就要高调，在职场上尤其需要高调做事。因为职场确实很看重一个人的能力，如果受人排挤，那就好好工作，努力提升自己的能力吧。在职场上最需要做的就是提升自己，千万不要想着破罐子破摔，也不要想着自暴自弃，更不要想着碌碌无为。没有用处，那你就等着出局吧。
4、灵活处事
无论是职场还是生活中，死板的人是很难受欢迎的。在领导和同事之间要灵活处事，懂得变通。并不是说要让你很圆滑世故或者八面玲珑，但是一定要相对灵活，只有这样你才会受到大家的喜欢。
5、果断离开
如果你真的觉得自己挽救不了，与这些同事之间的关系太难调整了，而且这家单位对于你的发展也不是很有利，那么你就果断离开吧，根本就没有必要在这里蹉跎时间。天无绝人之路，说不定你换一个环境会有更大的上升空间或者有更好的发展机遇呢？
邮轮一点通
你好，我是职场资深人士。
客观来说，如果你的描述是实际的话，还要从自身找找问题，是不是平时与人相处、沟通出了问题。
另外，好的公司会创造好的工作环境，会在员工关系、福利待遇等关注员工，如果你所在的企业，没有这种企业文化，那肯定影响员工的发展，也未必是好的公司。
平时多和上级、同事多沟通，建立私人关系，有助于自己的开展。
沟通，永远是组织中最重要的课题。
有意愿，有想法并且认真去做，必有收获。
我叫李培钦
其实作为一个刚刚进入职场的新人来说，这种感觉和自己的心态有一定的关系。
一个刚刚从大学毕业的毕业生，参加工作后，对于大多数人来说生活环境的改变会有心态上的微妙变化。一方面工作能力上的劣势相对于其它人来说会有所欠缺；另一方面人情世故方面的能力也需要慢慢积累。至于被领导所谓的“轻视”，也是可以理解的。因为新人入职大家一开始都对你不会太了解，而你的工作能力以及处理人际关系的能力是需要一点一点被大家认可的，你在同事心中的人格魅力是需要时间来慢慢沉淀的。而作为自己需要的是调整心态，戒骄戒躁，一方面努力提高工作能力尽快适应新的环境，另一方面需要处理好人际关系，守住自己的原则。
基层小医
刚开始都有这样的心理。过一段时间就好了。不过最好主动克服这些问题最好。第一相互熟悉了解对方。大概知道该与他人如何交往不要当哑巴。还有虚心请教不懂之处。毕竟人家比你时间长。切记不要逞能与同事和领导发生口舌之争。这样对你以后工作会带来不便。总之一点凡事多看多问。避免与他人争执。这样你才能长久呆下去。
168咸鱼哥
都说是新人了，所以遇到这种情况，如果觉得公司有提升自己的价值，而自己能生存下去，多多学点技能才是硬道理。[捂脸]等你有过硬的技能，在公司能够独挡一面之时，就是领导不敢轻视你之时。[大笑]忍一时风平浪静，退一步海阔天空[灵光一闪]面对同事的排挤，只要不是伤人自尊和有损原则的事，大可不必理会，君子不争一时意气，要看的更远，作为新人脚踏实地，快速充实自己，掌握生存技能才是硬道理[大笑]
飞飞2020飞飞
首先，建议你把目光放在工作上，埋头苦干，扎实学习业务知识。当你勤奋好学，努力工作的时候，你会发现，同事领导对你的态度已经改变。
其次，对同事领导抱着谦虚、感恩的心。感谢领导给你提供工作的平台，感谢同事让你有进步的空间，慢慢在职场中完善自己，不断成长。
最后，作为职场老员工，送你一句话“吃的苦中苦，方为人上人”。
回想自己十年前步入职场，手足无措，那些晚上委屈落泪的日子，那些下班后苦练职场技能，各种学习考证的日子早已不复返，我也已经成为工作上独当一面的老员工。
时光不恋过往，大河永远向东。只要你肯努力，自然有收获。
