质量与创新
干的越多，错的越多。这话没有毛病
错的多了，自己能力提升就更快了。
我个人认为，这是好事，每个人都是从错误中总结经验，提升自我。没有失败哪来成功？
所以说，我宁愿一件事多干几次，也不能不干，但是不能在一件事上犯同样的错误就行。
灰太郎8958
几年前我在一公司打工。老板是女的，丈夫也在公司。我跟车送货，由于我和司机配合的默契，总是早早就能完成任务。回到公司后，老板的丈夫总是给你找些活干，而且说的不招人听，叫做鞭打快牛。一来二去，司机不满意了，算计着什么时候要下班了，才回去。
倔老头4505
干的越多，错的越多，不如不干，这话说的没什么毛病啊！如今不管你身在单位或职场里，每个人不约而同的会有这样的想法，常言道！“会干，不如会说的”，你干的多，做为领导垦定欣赏你的干劲，领导会抓准机会巧妙的利用场合，对你给予表扬，但这只能是精神层面上的，于是乎，你也许会惹下了众怒，一时间发牢骚话的，冷潮热讽的，故意拉帮结伙挤兑你的会接踵而来，各个方面你都成了单位里或职场里同事们的靶向！你多干了，但你也没多拿到一分钱呀！你的工作态度和脾气秉性，个人工作能力得到了本能的施展空间，吃饭哪有不掉饭粒的，常在河边走，哪有不湿鞋的，确实你干的越多，同样事也就越多，别人有了事，可大事化小，你一旦哪怕是出了点小事，在别人眼睛里都会不得了，每个人都会把小事给你无限的放大，终于捕捉到整治你的机会了，一时间会万炮齐轰，你这就算是惹下了众怨，领导这时唯一考虑到的是顾全大局，绝对不会因为你个人的事，去捅“马蜂窝”，你于是就成为了领导服众的“牺牲品”，你会郁闷憋屈，待醒悟后会觉得更不值，基层传统的工作模式“大雁，大雁，一边齐”，在基层每个人心里，早己根深蒂固，俗话说！枪打出头鸟呗！其实这就是一种不成文的惰性，做下病根了又能怎样办呢？当然这种不良的行为不可取，但不良的社会风气，从每个人身上消除掉要有一个正规，合理，人性化的过程来填补充实啊！只有每个人心怀一股正能量，积极向上的工作干劲，用行动调整好自己的心态吧！时间会验证一切的。用实际行动，让有良知的国人们，去真心唤醒失去己久，那淡薄的世间真情！社会世间需要爱啊！
九月龙
这种情况基层乡镇特别明显，有的领导特别是主要领导如涉及到考核，一旦你这项工作没有做好，或者成绩不是靠前，将会一票否决，你再多的成绩他也看不到，甚至还会对你有看法。那些没有干工作的或者只挂虚名，永远不会被领导批评，相反有时还会受到领导的表扬。
juxingyetai
是啊，还不如不干！
吃饱饭，下次还会饿，不如别吃了；
人出生了，总会死的，不如别出生了；
人活着，总会死的，不如别活了！
我们这是怎么啦？[泪奔][泪奔][泪奔]
好一个伪命题：干的越多，错的越多！
干的多，出错几率多，犯更多错误很正常！
不干就是不干，确实错误也避免了，但干也避免了，那的的确确确实是懒了！
什么是真命题呢？
如果只有勤劳，愚昧的勤劳，一定会错的多并抱怨不干了！
如果拥有了勤劳，经历一些错误，并改进，修正，提升，成为有智慧的干，您觉得还担心害怕错的多吗？
如果只有懒，恭喜您，连尝试错误的机会都没有了[笑哭][笑哭][笑哭]
小勇哥504
【逐梦江湖路】独家观点：干的越多，经历的越多，学的越多，自己提高的越多，这个难道不是最好的收获？别人想干核心事情、重点事情，都没机会呢？所以千万不能有这种想法，否则你的未来注定没有前景！经历就是阅历，阅历就是财富！多干活，哪怕错的多，但是只要多吸收经验教训，那么你成功的机会绝对比别人多。
一、不干的人，根本无法晋升
有这种“多干多错，不干不错”想法的人，基本可以告别职场的升职加薪了。
领导都是聪明人，不想付出，就想晋升，那无异于痴人说梦！
不干确实不会犯错，但是也不会有业绩，没有业绩，你怎么出头，怎么获得领导肯定？
那种不干活的员工，永远只能是普通员工，永远只能过平庸的生活，不可能赢得成功的人生！
二、多干的人，提升自己的同时，机会多多
在此，我告诫有积极上进心，想在职场有所成就的年轻人，一定要彻底摒弃这种想法。
否则，你将无法胜任公司重要岗位，无法参与公司核心项目，无法获得领导的肯定。
大家都知道，“失败是成功之母”。
那么如果不多做事，不多尝试失败，你哪里获取经验教训？哪里来获取解决各种问题的思维方式？
每个人都想找到“离家近、工作量少、工资高”的工作，那你说这种好事有可能落到你身上吗？
“天上真的能掉下馅饼吗？”
如果，你具有老板思维，就一定得多干事，一定得多去接触各项难题，通过锻炼，想方设法提升自己的各项能力，
只有经过多次的挫折磨难，才能锻炼出你的钢筋铁骨，才能让你具备高人一筹的职场竞争力。
三、吃亏是福，吃苦是福
“只要功夫深，铁杵磨成针。”
一定得坚持主动吃亏，主动去多干事，敢扛事，多去不断犯错，不断反思过错，不断去总结经验，并再次指导后续工作，避免再犯类似的错误，如此才能提高抗挫折能力，才能提高人生格局，才能有机会走上更高的岗位！
正所谓“刀在石上磨，人在事上练”。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。
经历就是财富，而且是别人抢不走的财富。
年轻的时候多吃苦，以后才会少吃苦。这就是“苦尽甘来”！
请记住，吃亏是福，吃苦是福！
结语：
想偷懒，那你就不干事。因此，你将选择平庸的人生，请别后悔！
要想升职加薪，创造成功的可能，那么请努力干事，努力多干事，努力去尝试，努力去争取，努力去沉淀！
若想人前显贵，就得人后遭罪。
你吃过的苦，将会让你后半生吃到更多的甜，会让你深深明白“忆苦思甜”是什么含义。
多干事，多吃亏，多吃苦，终将让你赢得后半生的辉煌！
END
我是逐梦江湖路，十六载职场经历，用心讲职场观点！
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逐梦江湖路
要透过现象看本质，之所以有这种想法，其实是制度造成的，制度上没有写清多劳多得，优劳多得，一味的让员工多劳，多劳又没得到补偿，多劳的人总会有怨言，工作就会不上心，难免出错，就会是题主说的那样。员工躲起来清静多好，又不少拿一分钱。在我们单位，最早的领导就是这样，最后很多好员工都走了，老总把领导开了，来了个新的领导，明确提出多劳多得，超出你分内的工作就给你算加班，还制定了工资提升制度，想拿高工资，你就得按制度要求来，达到什么层次就给你响应的工资。大家的干劲一下提起来了，后来其他分公司也沿用了这种制度！
走刀口221984752
干的越多，错的越多没关系，最起码可以作为历史给后人提供一面镜子。还不如不干就错了，成了爬山的倔驴，推着不走打着倒退。
千友人
干的多，错的多❓那是不够娴熟，滥竽充数的景象。
还不如不干❓消极怠工岂不是自暴自弃，应该格物致知方为尚道。
平台很重要，制度更需要，老板格局好。
挹斗扬箕信浮生
这是什么论调？干的越多错的越多，这说明你的心里素质差，在当今互联网这么发达年代，你要承受不起负面语论压力，什么都不能成功，我们都知道韩红做的慈善事业己经九年多，来至负面指责和怀疑还少吗，只要你做的未心无亏就不怕人来指责，有时未见不是一件好事，通过负面提高了你知名度，本来默默无闻，到声名大振，这就是热度。
