心灵的小号
我们正常发全额工资,一月份的工资按时发放,二月份的还提前1天到账,2个月的离退休人员的生活补贴也到银行卡里了!
阿鼎AD
对于疫情期间,工资的发放问题,最近国家出了不少新政策,可以认真学习下。
我们企业是复工有一周了,领导当天直接下通知,疫情期所有人员工资正常发放,我们是不能正常上班的外地人员工正常上班的人员,所有人员工资都正常如期发放。确实让我们员工很感动,特别是在老家没有及时回来的员工,无形中增加了员工的忠诚度。
按照国家延长假期的通知决定,工资发放有以下几点:
1、因依法被隔离期员工,照常发工资,企业不得解除劳动关系。
2、待岗越一个工资支付周期(如一个月)没上班的,发放生活费。
生活费标准不得低于当地城市 最低工资标准的70%-80%,各地规定不同。
3、按正常上班时间在家远程工作的,按正常工作期间工资收入支付。
各地也有不同的规定。
所以因疫情原因不能及时上班或参加工作的,都不用担心,即使不能发放全额工资也能发放基本工资,至少 生活费是没问题的。
所以作为员工我们也理解下企业 ,现在经济形式不太好,企业生产销售也不如以前,影响 企业现金流,而且即使不开工,企业很多费用和支出是正常付的,所以企业也很困难。而且前两天刚出台了减免中小微企业的三险费用可免交或缓交,这对企业也是一大好事。
感谢国家国务院针对这次疫情出台了那么多利民利企的好政策。
希望早日战胜疫情,武汉加油!中国加油!\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/64403bf17f394e28b47f7d4254ed3e8f\
伴随你成长3
您好,智询师为您解答。
以北京地区为例,疫情期间无法正常上班班的,视不同情形,在工资支付上也有差异:
- 已确诊患病,按照正常工作标准支付工资。
- 被强制隔离,按照正常工资标准支付。
- 非强制性隔离,即非湖北地区且无密切接触者返京的,被企业、社区、街道、乡镇要求隔离的人员,建议可以协商倒休、使用年休假,或按照正常工资标准支付。
- 在家放假,建议支付工资。
- 到岗工作,按照正常工资标准支付,周六日上班的,优先倒休或支付加班工资。
- 在家办公,按照正常工资标准支付,周六日上班的,优先倒休或支付加班工资。
人力无小事,有事问中智。一切有关劳动者的大事小事,智询师为您答疑解惑,防患于未然。
人力服务智询师,期待您的关注和支持。
人力服务智询师
没发工资
马叉虫博士
三月份发工资才知道呀,一月份的工资已经按照月薪的总工资发了。2.24号才上班,2月份只能上五天班,要看老板了。如果调休就可以发全额,不调休可能是基本工资。
周启安
我是教师,国家事业单位,每月正常发工资,当然绩效是没有的。
上官透虞楚之
就拿我这一行说吧,我主要是挖掘机替班驾驶员,像现在荥阳上街这边开小挖一天300元,大挖一天400元,这是白班,夜班加50元,干一天,有一天,不干没有。
切挖切珍惜
没有工资呀
初见小五237
期间我们是发了基本工资,然后呢额,这个月的基本工资是均摊到20年的3到12月份,这十个月分开发放的,为什么呢?第一个是保证二月份有工资发,第二个那是也是为了减少人员的流失吧,这个是无奈,如果放假一个月,上班领完工资,离职了,简直就亏大了。不要说老板自私,总比停薪留职的强些吧!你说呢
防盗妙计找正哥
疫情期间大家都不能按照正常上班,作为员工角度想的是肯定希望老板给发工资,有个基础保障,也不是因为自己原因无法工作的,但是作为老板角度,肯定是不想发工资,本身影响生意不能正常运转企业已经是亏损状态的,还要付员工工资!如果国家有明文规定企业必须支付员工工资的话那倒挺好,按基本工资的百分比来发总比没有的强,毕竟在家一分收入没有还要花钱,只有支出没有进账,实在着急,还是互相都支持理解吧,政府给予企业一些资源支持,企业给予员工一个基础生活保障。