乐圣杰
喵宁和你一起话职场。时不时想辞职？似乎很多人都有这种想法，这时候你需要理智的分析下现状，再做出决定：
- 我为什么想辞职？
- 现在的工作有吸引我的地方吗？
我为什么想辞职？
题主会时不时想辞职，那一定有什么因素刺激了题主才会产生辞职的想法。
- 收入未达预期
这是职场人想辞职的最常见的原因。很多公司内部加薪体制并不是特别完备，并没有定期加薪的方案，容易出现同一岗位新入职员工收入远高于在职员工的情况。
这种情况下，题主应该先评估自己在市场上的价值，同类岗位到底平均收入是多少？你是不是真的被低估了。如果是，建议先和领导沟通加薪，不用忙着辞职。
- 工作内容是否和我的希望不符
这种原因也挺多的，特别是刚毕业的职场新人。很多人求职时考虑的是先就业再择业，可是做了一段时间，发现工作不是自己喜欢的就想辞职，换跑道。
如果现工作不是你想要的的发现，且你有明确的发展方向，建议在当前工作之余努力学习，掌握一定的知识后，再找你想要的的方向上的工作或者创业。
- 没有发展空间
在职场工作了一段时间的职场人，想辞职的原因中这一种的排名比较高。究其愿意，往往是多年没有升职了，感觉自己不被重视，再坚持性下午，也不会有希望。
这种时候需要对自己有个清晰的认识，限制自己升职的原因到底是什么？找清楚原因，才能明白问题处在自己身上，还是公司原因？
如果是自己身上，那么如何补足短板才是关键。如果是公司原因，也不建议裸辞，尽量骑驴找马。
- 工作氛围压抑
很多人非常在意工作氛围，对于氛围压抑、领导强势的，都非常不自在。每天工作其中总感觉心理抑郁，从而产生了想辞职的念头。
如果您真的无法调整好自己的状态，辞职是可以理解的，毕竟任何情况身心健康都是非常重要的。当然啊，工作只是谋生的手段，尽量调整好自己的心态才是关键，不然下一份工作也可能还是会出现现在的问题。
现在的工作有吸引我的地方吗？
在做出最终辞职决定前，请务必分析下现在工作吸引你的地方。要知道每一次跳槽，你都会损失一些隐形的资产。
- 良好的培养体系
不是每一家公司都能为员工提供完善的培训体系，不是每一位带教都会真的手把手地教你，不是每一位领导都愿意给你机会让你去闯去犯错。
假设你正工作在这样一个氛围下，我建议先努力涨本领，先别急着辞职。
- 团队氛围好
团队氛围其实对在其中工作的员工而言特别重要，好的团队氛围能让人心情愉悦。在遇到难事的时候，有人愿意搭把手帮你一把；遇到问题时，有人愿意给你接待；出错的时候，虽然领导会批评你，但是对外他会把你保护得好好的。
一般我们找工作考虑因素，包括兴趣、发展潜力、收入和职位，但是有一部分人特别在意团队氛围。所以假使你所在团队的氛围好，那非常难得，请一定慎重考虑。
- 公司福利好&离家近
这两者其实不是决定因素，但是还是需要纳入考虑的。
有些时候看着工资不高，但是福利很好，衣食住行都有涵盖，此时工资就成了纯收入。
离家近重要吗？其实还挺重要的，不仅仅是交通费的支出，还是有交通上的时间支出。
我辞职前需要考虑的
- 你是否有清晰的职业规划？
辞职万不可盲目，你需要有明确的职业规划，最好能定期做5年职业规划。每次跳槽都是奔着你的职业目标在前进。
如果您还没有职业规划，那么请先做一个，然后在分析现公司是否满足你的职业规划。如果现公司能满足你的职业发展需要，那我建议继续坚守在这家公司。
- 你是否在一定时间内经济无忧？
辞职还有重要的话题在于你是不是裸辞？如果是裸辞，你是不是有足够的经济储备。因为现在的经济环境下，找工作不是那么容易，你需要有足够的存款能保证求职期间的基本生活。
喵宁葭郢
说说我的经历看法吧，我自己也有过不安分上班的经历。这种情况都是出现在没有压力和不满足现状的心态下产生的，我是十六岁开始出来打工到我三十岁的时候都是这种状态。没什么存款，也不欠别人账。挣得钱也够用，上班的时候不安分想自己创业，都失败了。什么原因都有，最主要的还是没有坚持的决心。在我三十岁的时候小孩也三岁了，青春也不在了。身边的朋友也都比我过的好些，一下子压力都来了，好好反省了自己不能再随意浪了。就准备好好上班挣钱吧！把几年前在厂里学的手艺再捡起来做。刚进厂什么都不习惯了，丢了几年的技术已经很生疏了，厂里面的人看我技术不好人也老实就排挤我，老板看我做的不好也给我脸色看。我也知道自己不行，但是我这次没有后退，别的师傅休息的时候我在做，最早一个上班最后一个下班，不管老板在不在车间我都卖命做。也挺愿意加班，那时候也想多挣点。自己不会的，做的不好的地方就偷偷学偷偷的看。就是因为我踏实肯干的工作态度弥补了我技术上的不住，老板才没有开掉我。用了半年的时候就把技术提上来了，到年底我做出来的活别那些工作比我高的师傅做的还多，老板也很满意我，对我也客气了。还发了两千的奖金。后来还是因为车间人的排挤干了一年半就换厂了。这个厂算是做的时间长。后来那个老板很多次又叫我再回去干，帮我扫清一切问题，还是没回去做在这一年半给了我很大的感受，明白了自己人生的第一个道理（坚持）。真的是收获很大，也是那以后我的人生越来越好。在接下来这个厂里我做了7年，现在我再自己接单自己做，都是靠的坚持.踏实肯干一步一个脚印走都现在。本人亲身经历，希望能够帮助到你
半步相随的幸福生活
我来回答你这个问题。
我是85后工地小白[得意]，之所以自称小白那时因为前阵子我刚转行到了工地，虽说是从制造业转行到了工地，但是这个跨度还是有的，以至于我后来找工作是各种难啊[快哭了]
先说说我之前的工作吧！我在厂里面干了9年，毕业就进了厂，某大型央企，当年刚进厂的时候，这个厂在当地属于明星企业，外面都说这个厂待遇好、福利好！不过说起来，确实有一项是让人挺满意的：公积金按1：2缴纳的，而且比例是12%（之前没有政策的时候按13%缴纳的）一个三四线城市的企业工人每个月公积金都有3000多，想想都是挺幸福的事！
说完了工资待遇，再说说工作上的事吧！制造业嘛！也都是大项目，不可能人每个人都单独负责一项，所以就出现了好多人一起干一件事的情况，人与人都是不一样的，有人善交谈，有人爱埋头苦干，也有人爱整天打酱油，到最后来每月发工资的时候，基本上都是这样一种情况：跟领导关系近的，交流的多的工资会高一点，人有时候是一种很奇怪的动物，这个心中有数成见真的比大山还难移，所以说每每到了发工资的时候总会有人的付出和收货是不成正比的，[泪奔]
再后来，有一段时间厂里效益不好开始裁员降薪（都是有补偿的N+1，这一点还是不错的[耶]），工作强度、工作量都没有变，而待遇降下来了，好多人就都出来了，出去的这些人，很大一部分回归老本行的比较多（一般这些人都是在厂里工作时间比较长了，6年以上的吧！相对来说干的时间越久就越难去做出变动）但是相比较而言职位上有所提升，福利待遇跟之前相平吧！还有一部分跳槽各行业的都有，考研、公务员、开店、律师、销售各行各业的都有，这些人都是看自己发展了[泪奔]
现在看看，如果还是当初的待遇，我或许还在那一直干下去，辞职的念头有过但是一直没有付诸于行动，外在条件刺激到一定情况下，人必须要先做出选择。我现在觉得普通人当中也有两种人是成功的：1.跳槽改行心里不慌的人；2.把副业做成主业的人。既然小编有这个念头，就不放静下心来好好思考，带着准备去做一件事，成功的概率会大很多！[微笑]最后祝小编早日做好决定，发展越来越好[呲牙]
桥度麻袋
每个人都曾经在工作期间想过辞职，有心情原因，也有一直感觉干着不顺，还有觉得工资低的，反正各种理由都有，但是归根结底还是心态情绪的影响！
我一个妹妹在一家珠宝店做销售，干了有3年，她有时经常和我说想辞职，没有什么原因，就是不想干了，但是过段时间又生龙活虎的工作去了，后来她说干的很烦躁，很没有目标感！更不知道生活是为啥。其实是环境影响一个人，长时间在一个环境会感到厌恶！莫名其妙心烦，这都是很正常的！你可以试试下面几点。
1.适当放松自己。
你可以请假休息几天，出去旅游，或者去跟朋友约会。找朋友聊聊天，做自己想做的事，各种方式都可以，就是不要呆在那个环境，让自己全身心放松下！
2.自我反思。
有时想辞职不是一天积累的情绪，它可能是长时间累积下来的！比如工作待遇不满意，工作不顺心，在公司不好相处！问下自己到底是哪方面的问题，导致自己想辞职！
3.给自己制定计划和目标。
生活必须有奔头才会觉得有意义，你可以给自己制定一个近期你能实现的目标，比如健身，联系瑜伽，或者写作都可以，有目标你才不会觉得迷茫，不会觉得生活没有意义。
我觉得我就是这样，当有辞职的想法时，要不休息，要不运动，和朋友多聊天，过几天心情就好了！情绪是要我们掌控的！
奔跑的狐狸W
很高兴能够回答你的问题。
时不时想辞职，天天想辞职，一想到上班就头皮发麻，这样的心态估计不少人会有。其实吧，工作的人很多，但是真正喜欢自己工作的却寥寥无几。
就连日本“经营之圣”稻盛和夫也认为，“能够碰上自己喜欢的工作的这种概率，恐怕不足千分之一、万分之一。”
那怎么办呢？稻盛和夫的建议是：“与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作，先让自己从当下开始。”
电影《穿普拉达的女王》的主角安迪就是这么做的。起初她也不喜欢自己的工作，她愿意成为时尚女王米兰达的助理不过是为了挣钱糊口、交房租水电。而且她在内心盘旋着，等到干满一年，混点资历之后就去寻找自己梦想的工作，当一名记者。
可是，在被米兰达责骂之后，安迪认识到自己的错误。一直以来，自己只是表面上很努力，心却并不在工作上，不过是看起来勤奋一点的“磨洋工”罢了。
后来安迪转变了工作态度，不久之后，她用自己的实力征服了米兰达，并获得去巴黎参加时尚发布会的机会，让自己的职业生涯达到了一个小高峰。
一切工作都隐藏着机会，全力以赴，占领先机，总有一天，你会得到丰厚的回报。
可能有些人会觉得，虽然是电影里的主角，但安迪在职场上自始至终都是个小角色，并没有获得真正意义上的大成功，不足以成为我们的榜样。
在《赢》这本书里，美国通用电器公司第八任董事长兼CEO杰克.韦尔奇认为：没有多少人能完全按照职业生涯计划，一下子就找到喜欢又适合自己的工作。
那么，如何找到自己合适的工作呢？不妨从以下几点做起：
2、机遇：这份工作能让你获得成长。
3、未来：这是一个朝阳行业，很有前途。
4、主导权：你能掌握这份工作，对自己所得感受到公平合理。
5、工作内容：你感到有趣，甚至能触及你的灵魂。
总之，并不是让你完全听从命运的安排，明明不合适、不喜欢的工作也继续苦干。
韦尔奇说：“人们先接受一个工作，看看自己喜欢什么，不喜欢什么，哪些方面擅长，哪些方面接近自己理想的职业。”
只有不断地去踏实做，才能发现自己究竟是不是适合这方面工作，如果你每次都是三心二意去应付，动不动就说不干了，不想做了，想辞职，那么你是很难找到自己真正适合的工作的。哪有什么适合不适合，只有你想不想去做罢了。
一笑清晏
大家好， 我是眼镜王，很高兴回答这个问题。
很多人在工作中经常会跳出我要辞职，我要换份工作的想法，作为一个10年工龄的职场人士，给大家提几点解决方案。
第一，选一份自己喜欢并擅长的行业和职位，毕竟兴趣是最好的老师，而自己擅长的事情做起来才不会那么辛苦。
第二，给自己订一个3-5年的中长期计划，并为之努力。
第三，给自己订一些短期计划，1-3个月的，在这个期间我要达到一个什么样的目标，有目标才有动力，而且在这个过程中不断发现自己的不足，完善自己的工作技能从而更好的实现自己的中长期目标。
第四，排除干扰，坚定自己的目标，并为之不懈的奋斗。一个有目标的人他的精力和心思都在怎样实现目标达成上，就很少会有中途辞职的想法。
希望我的建议能帮到大家，谢谢\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1920, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f43b000ff74c79fa28ac\
眼镜王
您好，我是话说小白，我来回答“时不时就想要辞职怎么办”这个问题。
辞职并非不可，但在辞职前，还是要认真想清楚，为什么想辞职：
（1）做的不开心。很多工作做的时间越久，越觉得无趣，我们大多数年轻人都喜欢有点刺激性的工作，不喜欢过于平淡的生活，从中寻找不到工作的快乐，枯燥乏味导致想离开。
（2）无法实现自己的抱负。这个因素是导致大多数人想辞职的重要原因。满怀信心地去工作，以为通过努力就能实现自己的人生梦想，但是，工作了很多年才发现光有努力是无法实现自己抱负的，从而失去工作动力。
（3）看不到晋升空间。不管是在政府部门、事业单位还是企业，我们都希望得到晋升，眼看着和自己一起进来的都晋升了，甚至成为了自己的上级，我们自然心里会不舒服，会觉得黑幕太可怕，看不到升职的机会就想跳槽。
（4）工资待遇低。用马云的话说辞职无非就是：要么钱没给到位，要么干的不爽。工作最终是否满意归于工资标准，不同职位当然工资水平也不一样，遇到一份工资待遇不好的工作也会导致辞职。
辞职并不可怕，但遇到下列情形还是要谨慎：
【第一，遇到问题想逃避】
如果你是因为在工作中遇到一些困难想逃避选择辞职，这样的做法只会让你在每份工作中都养成辞职的习惯。不管你做什么，遇到困难首先想的是逃避的话，那你是什么事情也做不好的。作为一个职场人，不能这么任性，这也是不成熟的做法。工作中的困难是你前进路上的阻碍，但是不能成为你辞职的理由。而且如此循环下去，到都来你什么也得不到，想办法战胜工作中的难题才是解决之道。
【第二，工作技能还没有学会】
当你的工作能力还不足，而且公司目前还有你学习的东西的时候，建议你不要轻易辞职。外面的竞争很大，而你的能力却还不足以为自己铺垫，若选择辞职，吃亏的是自己。如果你现在的工作中还有值得你学习的，不管是哪些方面，你都应该抓紧学会，到时候再做选择也不晚。而且你本身的资本也还不够，即使你离职跳槽到下一家，也不会有太大改变。
【第三，工作压力想辞职】
工作压力无处不在，生活中有，职场中更是少不了。如同难题一样，辞职根本就不是缓解压力的好方法，因为每家公司都会有不同的压力，你换了另外一家说不定比你原先的工作压力更大。所以，在工作中要正确地看待压力，学会自我的放松，比如多找同事、领导沟通，说不定一个谈话就会缓解你工作中的的压力，比贸然地辞职更靠谱。工作中有些压力是自我暗示的，并不是工作本身所带来的，那就更需要自己有分辨压力，识别压力的能力了。
希望我的回答对你有所帮助，谢谢！
话说小白
辞职容易坚持难，辞职的理由千万条，坚持下来的理由就那么几条。所以，辞职之前尽量想清楚几个方面的问题。
一、我为什么辞职
肯定在每个员工心理曾经都有过辞职一走了之这样的念头，这是人之常情，在工作中总会碰到了问题、诱惑和不顺，也许第一念头就会想到“拍屁股走人”。有些人就是一闪而过想想而已，有些人学会了坚持，还有些人就是不停的跳，结果经历了九九八十一男，还是没有取得真经。各年龄阶段的人辞职的想法也是差异很大，而今，随着机会的越来越多，信息的越来越发达，人们的思想观念的变化，任何一个理由都可能成为辞职的理由，看似“辞职的成本和代价”越来越低，所以辞职的人越来越多。
但实际上，很多冲动的辞职都是非理智的行为，都是感性的冲动。有些说干的不开心我要走，有些说上班太早了起不来，有些说失恋了......其实，我们仔细想一想，很多理由都是“鸡毛蒜皮的小事儿”或者没有经过理性的分析和思考。所以，辞职之前还是多想一想，我为什么辞职？辞职之后这些问题能否得到改善和解决？
二、我为什么要坚持
辞职容易坚持难，在辞职之前想一想，我应不应该坚持，我为什么而坚持工作坚持努力，坚持下来对我有什么好处？相比辞职的理由，如果坚持下来了，是否受益更大？找到加持的理由和目标，我想辞职终会只是“一念之差”。
三、辞职对我的影响和作用
再想一想，如果辞职会对自己的生活、工作、发展造成什么影响？这个时候不用想着自己的家庭背景、不要想着可以靠别人，这是关系到自身的发展，自我的成长。从自身的发展角度出发，考虑辞职对自己的影响。作为成熟之举，不要不计后果的做事。
另外，想一想下一份工作是不是更加好？如果换一份工作还不如之前的还不如不换，这是一次失败的跳槽。
四、我辞职后干什么
如果综合分析下来，辞职的概率和必要性更大，那就要继续想一想：辞职之后知道自己干什么吗？有新的发展规划吗？都不知道自己要干什么建议暂时不辞。
最后，建议不要裸辞，裸辞容易“病急乱投医”，找工作就像相亲一样，往往没那么多很合适的。
职涯有乐
很高兴为您解答这个疑问！分享一下我的心得，看看是否能帮到你，我觉得：你需要更好的沉淀自己多学习，向身边的同事和朋友及周围的一切可以学习的人和事去学习。心态一定要好、多乐于助人。因为离职的念头也就那么几点、要么就是薪酬待遇不理想、要么就是自己是否能够胜任更高的职位、要么就是和同事之间的相处是否融洽、除此之外其它的都是鸡毛蒜皮的小事、如果自己的技能、和心态都存在问题去哪里工作都感觉自己和别人格格不入、都是普通职员、如果自己的心态好、又乐于助人，人缘好了友谊多了自然就会对身边的人和事都有感情了！会爱上一份工作、会坚持把这份工作做好。也会得到更多人的认可和尊重。这样做怎么可能会时不时的要辞职呢！希望我的分享对你有帮助！
悟尘者
如果自己的职业是技术含量不太高的工作（就是招人很容易），年纪也不轻了，建议一定要慎重更慎重，不到万不得已不要轻易离职。比方说公司前台，薪水不高，无论你有多少年工作经验工资都不会高，并且公司肯定愿意花同样的钱找年轻漂亮小姑娘来干。就算单位肯招聘你，你和比你小十几岁的小姑娘拿同样的钱心里肯定也不好受。这是我们人到中年在职场上大多数人的困境，无论什么行业。所以在工作之余提升自己的技能，多攒点积蓄，在暴风雨来临的时候才不会那么被动。
